關注環境衛生的相關問答

交大環工碩士畢業，擁有ISO14067證書想轉職永續碳管理相關行業但投遞多項職缺履歷皆被已讀不回，想請問前輩是通常履歷被開啟後等待多久沒收到回覆表示履歷沒被入選呢？

先感謝您閱讀問題，懇請前輩指點 1.目前在職中 2.履歷是否具有競爭力爭取更多公司閱讀機會 3.結合公職經驗是否轉職工安更適合

目前35歲 住南部北高地區，與家人同住 目前辭職找工作中，別人五子登科，我只有些微存款，剩下沒有 對未來的方向目前是工作穩定，存錢存股 22歲，本人求學(夜校)因不想讀書，在大3期間休學去當兵，退伍後，做了2份倉儲的工作，前2年黑貓，後4年在家附近科學園區某日商，這邊倉儲年資6年，都是團體作業，沒什被罵被兇過，黑貓有幾次而已。 29歲，在倉儲地2年期間，因為薪資太低，故在倉儲半工半讀，花2年把學士讀完，轉調廠務從0開始學，此時年薪從45跳到約60左右，期間沒有擔當設備，沒什壓力，跟著一些老師傅學工具使用、評估工事、了解設備原理原則、認識廠商，學了一年，接純水&空汙防制設備擔當，學期間也沒什被罵被兇過。 31歲，擔當純水&空汙防制設一年期間，沒什狀況，工作內容操表、操作、開工單請廠商修繕，簡單就請購買東西自己換，沒什麼疏失，後因為公司營運持續走下，調薪不如預期，離職，廠務年資2年多。 離職也沒多想，就想出來試試，此時惡夢的開始 33歲，換到離家較遠的日商公司(三井的)，薪資較高70左右，去時被定位在2期空調，給排水，空壓機的設備擔當，因為剛建廠好所有設備廠商都在做試運轉作業，期間沒人帶，因為這塊剛好沒有人懂，故我一樣跟著廠商學，3個月差不多開始熟悉，開始有業務。 後期業務非常繁重，直屬課長，算不上好課長，會推責任但不會兇人發脾氣，但會亂接別部門的業務給下屬。 1.例如不屬於自己部門的工事，他推不回去 2.以及對設備不懂只會講日文，被日本上司問倒持續循環 3.不會為下屬分配適當的業務，越接越多 反應也沒用，部門包含我有6個課員，大家都很討厭，原本約15~20件，到我離職已經到60幾件業務，我5個同事都一樣業務越消越多 業務有改善提案報告、表格修訂、工單、追加設備、預算、設備保養規劃及排成、異常報告、會同長官、請廠商進場開會、ooxx...非常雜 後來領到年終，果斷離職，年資1年。 34歲，離職後一樣回來家附近，去到某台商電子廠，薪資跟前一間差不多，接環保設備的專案，也是廠區剛建好，但是沒試運轉，聽聞在營造在建廠期間，高層就已經把生產設備定位下去生產了，缺失非常之多，消防、空調、水務系統，幾乎所有想的到的設備都有缺失，輕微&嚴重都有...然後公司虧錢，什麼改善案都擋住，但上頭還是要你進行，怎進行!? 再來是遇到脾氣很差的同事，因為部門情緒有點壓抑，事情無法進行就算了，大家各種互相桶刀，背後一堆閒話，負能量占9成，跟我同職務的代理人同事，又很愛罵人脾氣極差，罵的話類似這也不會，不是跟你說了，不是擔當過系統，導致我連睡眠都出問題，故選擇離開，年資6個月。 35歲，想說我可能不適合廠務，想回去倉儲相關，故又找了間岡山日商傳產，進去做倉管，負責入庫作業，帶我的前輩，第2天開始罵人，也不給時間做筆記，前輩是想到什麼教什麼，沒sop，教一次筆記來不急寫完，再問步驟時就直接在辦公室罵人，說我是不是很久沒上班了，感覺學很慢，第4天我直接找長官談，問我要不要去廠務，說他個性一直是這樣，請我別在意，我果斷拒絕離職。 35歲，前陣子請認識的朋友介紹，去到神教(ASE)，職務是值班EE，第一週還好上課及熟悉環境，第二週發現值班老師傅也不會特別帶你，只能有問題跟著他，協助並做筆記。 因為部門新人很多且都是碩士，只有我有一點點廠務經驗的大學生，被貼了一個"我有經驗，會最先學起來並擔當職務"的標籤，導致有點壓力。 後面越做跟想像落差很大，值班每日既定工作，應該是新人熟練一項工作之後，值班要下來協助並讓新人去熟練別的作業 不是，是新人包辦值班做所有的每日工作，學期他東西自己找時間，HR考試自己找時間，有點學長學弟制.. 再來學習做實驗，我是跟著一個剛進來兩個月的學長(A學長)，他手腳非常俐落，我做了一個禮拜，還是得邊看筆記邊做，做的實驗數據還一直有問題，導致期間我很鬱卒，好像我學習跟專注力真的差人一大截。 年假後第四周第一天上班發生一件事，我跟A學長一起做一個化學品更換作業，這件工作我沒做過，A學長只看過一次步驟，當下沒當班指導，導致意外，我與A學長些微被藥水撥到，沒有報公安，但與值班老師傅回報備狀況，當下我與A學長都被罵到不知道回什麼，首先我被質疑了能力，被說看不出有經驗，事件第2天後，只要找值班老前輩問問題，開始會被回阿這不就這樣而已還要問，為什麼講話都沒經過思考，為何xxoo，想想朋友介紹進來的有點丟臉，只做一個月。 現在感覺好像我能力真的有問題，一直被罵 細心度不夠 邏輯轉不過來 做事容易衝動 現在在想，搞不好我連op都無法勝任... 不知道該怎辦...對未來失去方向

各位先進前輩大家好。 小弟的工作是廠務工程師，有幸取得兩個機會，分別是廠務建廠 與廠務技術整合。 廠務建廠：可以預見未來一年可以接受精實的訓練，規劃現場工程，廠商調度，驗收請款等等。 好處是可以對系統很熟，對到機器與設備比另一個工作多，比較沒那麼煩。 未來建廠完成留下來當運轉工程師。 廠務技術整合：主做報告，異常數據追蹤，導入新技術，工作是純文的，也就是不走現場，要資料就跟現場索取，接到專案要想辦法完成。 因為需要對到處級主管，還有常常與人討論，對手都是人，所以壓力應該會很大，好處是可以接觸不同的工作領域。 未來其他廠區建廠完成，可能可以任派過去。 請問各位先進，若我要強化自身技能，並且希望三五年後再薪水上有進一步大突破，我應該選擇哪一個工作？

目前想於正職工作下班後在找其他工作兼差多賺一點錢，但目前在公司是掛專職的職安人員的證照也有上職安署的網站報備，下班兼職有違法嗎

1.工作中(營造業) 2.不確定ISO對於工安或廠安是否有增加談薪資的價值?? 3.管理員若是在擔任廠安部分，如何發展才能更迅速的斜槓其他職務?? (初任職管理員(工安)，還未確認自身往科技業亦或是營造業方向)

1.目前在職中，持有乙級職業安全衛生管理員之證照，目前在此公司有兩年的經驗。 2.我的問題是目前有持續在考甲級衛生師的證照，可是已經考了五次都沒過，但是有想要換工做的念頭，可是只有乙級的證照去換工作薪水沒辦法比甲級高，我怕我現在馬上換了，結果下次考試就過了，薪水沒辦法用甲級來談了怎麼辦?

目前32歲，大公司部門人數20人 整體每年調薪3%~5%，可是團隊分工效益極差，主管卻不管分工協調，執行了兩年數多個案子，有點心煩。不賺錢年終就維持半個月而已以兩年，沒有完工獎金。 小公司 面試是我現在年薪的1.5倍，部門人數只有五人，依樣會外派各地，整體現場都由你一人負責，完工獎金可談，保證14個月。 個人原本是想大公司互跳，找更好的位置，可是現在感覺這間有點無力。

目前38歲，在一間大公司當廠務日夜輪班，工作就是穩穩的輪班工作，沒甚麼額外壓力。 只是公司廠務結構穩定，升常日班遙遙無期，數十年如一日的重複工作讓我感到恐懼。 我的考績就是中間中間，沒特別好也沒特別壞，這份工作年薪有摸到9開頭，放眼望去也是比上不足比下有餘，堪稱科技業的公務員。 因為總是覺得自己輸別人，所以去進修在職碩士畢業，有一間小公司對我做的東西有興趣想邀請我去面試。 這間公司的職位與我廠務的工作並不相干，但是百分之百契合我的碩論研究，算是真正的轉換跑道，年薪可能持平也可能破百。 可是我很害怕過去之後，成為研發之後，如果做不出對方想要的東西會不會迎來中年失業。因為碩論跟實際應用還是有點差異的，更何況成為公司研發總部可能只做一個題目就沒事了吧，應該會碰到更多更多未知的問題。 這就是輪班的重複固定工作，要變成靈活的接案行工作，我很害怕做不來，也同樣害怕繼續輪班成為廢人。 目前的公司很大，是本土跨國企業，之後的公司是小公司設備商，不知道過去會不會變得不穩定。 換新工作就是看這幾年能不能成為獨當一面的研發。 不換的話就是面其他公司廠務工作。 為什麼想要換工作？無非是對於固定工作的厭倦，以及追求更高的薪資，缺錢。 我是該背水一戰，跳進陌生的領域從頭學起，還是在原有的領域繼續找相關的工作？。 想到甚麼打甚麼，文字可能有些亂，歡迎各位指點討論，感謝。

1.目前薪水年薪70萬，也有前東家跟其他業主問過我要不要轉行(設備，廠安)。 公司福利制度跟主管同事都很好，是我目前遇過最好的。 但是我工作上的問題根本沒辦法解決，我就算這次逃避了，以後還是會遇到，一樣要解決。 不如在這個好環境把自己的能力撐起來。 我覺得跟老師傅學就是要順從跟努力學習他的方式，畢竟人家沒有義務教你。 人要適應環境提高抗壓能力才對。 2.如果真的走不下去，可能轉考甲安跟讀多益，往其他行業的職安做準備。 目前在科學園區擔任高科技廠建案的職安人員，土木統包是我們公司發包的。 但是我們下包一直沒有職安人員，土木主任完全沒在管工安跟作業現場危害，很喜歡講有工進就沒工安。 現場缺失從防護具安全帶掛勾、到開口墜落都要我們上包一直反應，軟硬兼施，卻還不一定會改善。 結果現場施作改善常常落在我們自己身上。我自己要下去做工做通道改施工架等等，因為我們粗工也愛理不理。 這只是體力勞動上的累，倒是還好。 現在的困境: 我公司同案場有職安前輩，工程上做什麼階段有什麼缺失都一清二楚， 我自己以前在台電公共工程待一年，老東家跟業主還我希望回去。 在高科私人案我反而做到有陣子要吃藥才能入睡。 具體原因是 1.每日巡視我都得把所有的缺失記得一清二楚，有急迫跟立即危害就要馬上處理，我拍照傳共同群組要求改善，但是一樣會被老工安訓話，等他們拖到出事或勞檢來喊停工，我就會黑掉了。說他們不改就自己帶粗工做。 但是粗工也常常不配合也找不到人。最後是老工安帶著我做要我學起來。 這是我最痛苦的地方。 因為我得幫下包做粗工，我心態一直調整不過來。 現場施工做安全通道組護欄跟施工架我沒有一個拿手的。 事情又多又雜，我又會忘記，只顧得了眼前的事情。 2.建廠的工程項目複雜，老工安一直唸說我不可能只顧職安的東西，工程做什麼做到什麼程式有什麼危害，現場工程師檢舉品管也要幫忙看。 但是我一直在收工會議上提出職安改善，也會問土木主任作業程序前中後，大概哪個階段要把安衛的要求做起來。 問題是土木主任只會答覆說好，其實八成都不管，最後就是老工安罵我要追蹤要懂危害什麼東西要先做，然後又回到我得替下包做安衛設施。 我自己還要管理場內出入申請跟環保，有時忙起來也趕著內業，沒辦法巡現場。現場常常是有缺失要做就忙兩個小時幫小包處理。 回來以後我內業也做不好。 我要跟老師傅學東西，可是不管是內業還是現場，他的東西我都沒辦法吸收多少跟融會貫通，接下來就惡性循環著，整天被貶低被唸。 我又是盡量要求自己要全學起來的人，所以職安上有爭議我都直接找實務，勞檢資料，勞研所，函釋跟實務上問題或法規讀解會求助勞檢信箱。 土木相關我只能盡量找好時機機會問，不然問了又要酸這個看不懂。看不懂又會被抽問這個不懂都不問。 我本身機械科，會看一點工程圖。 目前要找土木課程相關上課，不然我真的學不來。 3.目前的心態很要不得，我只想要撐一天過一天，看能不能撐一年， 或案場完工就走，根本沒熱情跟餘力在土木營造。 醫生說我焦慮症狀還在控制之內，不要亂想要看身心科，藥有副作用不要常吃。努力正向改善正面思考才是良藥。 很抱歉沒辦法很有系統的寫出來， 希望各位前輩不吝指教，什麼話都可以說， 我也會看完意見，好好的思考自己的問題的，謝謝。