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未填公司未填職務36-40歲

各位先進前輩大家好。 小弟的工作是廠務工程師,有幸取得兩個機會,分別是廠務建廠 與廠務技術整合。 廠務建廠:可以預見未來一年可以接受精實的訓練,規劃現場工程,廠商調度,驗收請款等等。 好處是可以對系統很熟,對到機器與設備比另一個工作多,比較沒那麼煩。 未來建廠完成留下來當運轉工程師。 廠務技術整合:主做報告,異常數據追蹤,導入新技術,工作是純文的,也就是不走現場,要資料就跟現場索取,接到專案要想辦法完成。 因為需要對到處級主管,還有常常與人討論,對手都是人,所以壓力應該會很大,好處是可以接觸不同的工作領域。 未來其他廠區建廠完成,可能可以任派過去。 請問各位先進,若我要強化自身技能,並且希望三五年後再薪水上有進一步大突破,我應該選擇哪一個工作?

廠務建廠整合職涯規劃
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未填公司未填職務21-25歲

目前想於正職工作下班後在找其他工作兼差多賺一點錢,但目前在公司是掛專職的職安人員的證照也有上職安署的網站報備,下班兼職有違法嗎

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未填公司未填職務31-35歲

1.工作中(營造業) 2.不確定ISO對於工安或廠安是否有增加談薪資的價值?? 3.管理員若是在擔任廠安部分,如何發展才能更迅速的斜槓其他職務?? (初任職管理員(工安),還未確認自身往科技業亦或是營造業方向)

職安衛
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未填公司未填職務26-30歲

1.目前在職中,持有乙級職業安全衛生管理員之證照,目前在此公司有兩年的經驗。 2.我的問題是目前有持續在考甲級衛生師的證照,可是已經考了五次都沒過,但是有想要換工做的念頭,可是只有乙級的證照去換工作薪水沒辦法比甲級高,我怕我現在馬上換了,結果下次考試就過了,薪水沒辦法用甲級來談了怎麼辦?

證照考試
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未填公司未填職務31-35歲

目前32歲,大公司部門人數20人 整體每年調薪3%~5%,可是團隊分工效益極差,主管卻不管分工協調,執行了兩年數多個案子,有點心煩。不賺錢年終就維持半個月而已以兩年,沒有完工獎金。 小公司 面試是我現在年薪的1.5倍,部門人數只有五人,依樣會外派各地,整體現場都由你一人負責,完工獎金可談,保證14個月。 個人原本是想大公司互跳,找更好的位置,可是現在感覺這間有點無力。

轉職考量
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未填公司未填職務36-40歲

目前38歲,在一間大公司當廠務日夜輪班,工作就是穩穩的輪班工作,沒甚麼額外壓力。 只是公司廠務結構穩定,升常日班遙遙無期,數十年如一日的重複工作讓我感到恐懼。 我的考績就是中間中間,沒特別好也沒特別壞,這份工作年薪有摸到9開頭,放眼望去也是比上不足比下有餘,堪稱科技業的公務員。 因為總是覺得自己輸別人,所以去進修在職碩士畢業,有一間小公司對我做的東西有興趣想邀請我去面試。 這間公司的職位與我廠務的工作並不相干,但是百分之百契合我的碩論研究,算是真正的轉換跑道,年薪可能持平也可能破百。 可是我很害怕過去之後,成為研發之後,如果做不出對方想要的東西會不會迎來中年失業。因為碩論跟實際應用還是有點差異的,更何況成為公司研發總部可能只做一個題目就沒事了吧,應該會碰到更多更多未知的問題。 這就是輪班的重複固定工作,要變成靈活的接案行工作,我很害怕做不來,也同樣害怕繼續輪班成為廢人。 目前的公司很大,是本土跨國企業,之後的公司是小公司設備商,不知道過去會不會變得不穩定。 換新工作就是看這幾年能不能成為獨當一面的研發。 不換的話就是面其他公司廠務工作。 為什麼想要換工作?無非是對於固定工作的厭倦,以及追求更高的薪資,缺錢。 我是該背水一戰,跳進陌生的領域從頭學起,還是在原有的領域繼續找相關的工作?。 想到甚麼打甚麼,文字可能有些亂,歡迎各位指點討論,感謝。

中年轉職廠務機器學習輪班轉換跑道
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未填公司未填職務41-45歲

1.目前薪水年薪70萬,也有前東家跟其他業主問過我要不要轉行(設備,廠安)。 公司福利制度跟主管同事都很好,是我目前遇過最好的。 但是我工作上的問題根本沒辦法解決,我就算這次逃避了,以後還是會遇到,一樣要解決。 不如在這個好環境把自己的能力撐起來。 我覺得跟老師傅學就是要順從跟努力學習他的方式,畢竟人家沒有義務教你。 人要適應環境提高抗壓能力才對。 2.如果真的走不下去,可能轉考甲安跟讀多益,往其他行業的職安做準備。 目前在科學園區擔任高科技廠建案的職安人員,土木統包是我們公司發包的。 但是我們下包一直沒有職安人員,土木主任完全沒在管工安跟作業現場危害,很喜歡講有工進就沒工安。 現場缺失從防護具安全帶掛勾、到開口墜落都要我們上包一直反應,軟硬兼施,卻還不一定會改善。 結果現場施作改善常常落在我們自己身上。我自己要下去做工做通道改施工架等等,因為我們粗工也愛理不理。 這只是體力勞動上的累,倒是還好。 現在的困境: 我公司同案場有職安前輩,工程上做什麼階段有什麼缺失都一清二楚, 我自己以前在台電公共工程待一年,老東家跟業主還我希望回去。 在高科私人案我反而做到有陣子要吃藥才能入睡。 具體原因是 1.每日巡視我都得把所有的缺失記得一清二楚,有急迫跟立即危害就要馬上處理,我拍照傳共同群組要求改善,但是一樣會被老工安訓話,等他們拖到出事或勞檢來喊停工,我就會黑掉了。說他們不改就自己帶粗工做。 但是粗工也常常不配合也找不到人。最後是老工安帶著我做要我學起來。 這是我最痛苦的地方。 因為我得幫下包做粗工,我心態一直調整不過來。 現場施工做安全通道組護欄跟施工架我沒有一個拿手的。 事情又多又雜,我又會忘記,只顧得了眼前的事情。 2.建廠的工程項目複雜,老工安一直唸說我不可能只顧職安的東西,工程做什麼做到什麼程式有什麼危害,現場工程師檢舉品管也要幫忙看。 但是我一直在收工會議上提出職安改善,也會問土木主任作業程序前中後,大概哪個階段要把安衛的要求做起來。 問題是土木主任只會答覆說好,其實八成都不管,最後就是老工安罵我要追蹤要懂危害什麼東西要先做,然後又回到我得替下包做安衛設施。 我自己還要管理場內出入申請跟環保,有時忙起來也趕著內業,沒辦法巡現場。現場常常是有缺失要做就忙兩個小時幫小包處理。 回來以後我內業也做不好。 我要跟老師傅學東西,可是不管是內業還是現場,他的東西我都沒辦法吸收多少跟融會貫通,接下來就惡性循環著,整天被貶低被唸。 我又是盡量要求自己要全學起來的人,所以職安上有爭議我都直接找實務,勞檢資料,勞研所,函釋跟實務上問題或法規讀解會求助勞檢信箱。 土木相關我只能盡量找好時機機會問,不然問了又要酸這個看不懂。看不懂又會被抽問這個不懂都不問。 我本身機械科,會看一點工程圖。 目前要找土木課程相關上課,不然我真的學不來。 3.目前的心態很要不得,我只想要撐一天過一天,看能不能撐一年, 或案場完工就走,根本沒熱情跟餘力在土木營造。 醫生說我焦慮症狀還在控制之內,不要亂想要看身心科,藥有副作用不要常吃。努力正向改善正面思考才是良藥。 很抱歉沒辦法很有系統的寫出來, 希望各位前輩不吝指教,什麼話都可以說, 我也會看完意見,好好的思考自己的問題的,謝謝。

勞安土木多益工程建設營造科學園區管理師職安職涯規劃
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好 小弟目前仍在職,因為本身個性與職位所需特性不合,工作上十分不適。 為了找到自己喜歡的職業,也做了許多測驗,得知自己是研究型(喜歡思考,善於構想大方向但不愛戲想細節)以及實作型人格(喜歡動手做明確的事物); 由於彰化產業別較少,依此特質暫定尋找資訊人員以及研發(繪圖)人員,但心中還是無法確定這樣的道路是否合適,須請各位前輩指教,謝謝。

轉職方向
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未填公司未填職務31-35歲

前輩好, 本身是文組學歷畢業,前兩年靠自學轉職進入環工產業工作,業務上主要是接政府標案。 由於同事都是理工科系,沒有相關文組經歷可以參考,加上考慮薪資上有落差以及未來發展,如安穩在公司累積資歷,每年穩定加薪也不成問題,但終究還是希望能讓自身價值更提高,由於不完全了解這個業界型態,除了年資的累積,是否需要補足環工相關的學歷或其他進修,以利作為未來加薪的籌碼或者跳槽其他公司? 另假如需補足學歷,也是會優先採在職進修方式,不確定在職進修是否合適,或者仍建議全職進修? 現在業務內容主要接觸碳盤查與碳足跡相關,查了目前職缺,有些有學歷限制,也是希望理工科系, 因此特上來詢問前輩們的建議,謝謝

在職進修環境工程師轉職工作進修非本科系
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未填公司未填職務21-25歲

目前畢業快兩年,第一年從事文書處理的工作,薪資32k。後來自覺薪資低且不太會有漲幅,變去考取乙員證照,並謀得一份職安工作。 雖然薪資還是頗低,39k,但聽聞有經驗後未來會更好找到薪資高的工作。為了上列期望,我現階段還報了甲安甲衛的課程,期望自己能拿到更上一階的證照好成為未來談資。 不過老實講,目前入職才一個月,我卻工作的十分不快樂。不會忙的焦頭爛額,相反的,現場工安反而是個閒到會懷疑人生的工作,平時到處看看有無違規之處,然後就沒有然後了,閒到發慌。 十分討厭這種浪費生命的工作。職安是有滿多文書作業要處理,但這方面的工作根本沒人要讓我做,使我無法累積安衛文書方面的經驗。 所以我該怎麼辦?直接離開公司尋求下一份讓我能好好積累文書實力的工作?還是繼續待在原公司撐個一年半載? 這是我掙扎的點,工安很吃經驗,在入職這家公司前我已面試了八家公司,這間是唯一通知我來上班的,因此幾乎可以說是錯過這村就沒下村了。 唉,不知道是該離開,還是繼續待,自從入職後,我嘴角就沒怎麼上揚過了。 想聽聽各位前輩有沒有在「厭惡」和「苦撐」的心情下硬是留在原公司累積工作的經驗?還是說這其實是人生常情?

心情沒動力
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