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未填公司未填職務41-45歲

1.目前薪水年薪70萬,也有前東家跟其他業主問過我要不要轉行(設備,廠安)。公司福利制度跟主管同事都很好,是我目前遇過最好的。但是我工作上的問題根本沒辦法解決,我就算這次逃避了,以後還是會遇到,一樣要解決。 不如在這個好環境把自己的能力撐起來。我覺得跟老師傅學就是要順從跟努力學習他的方式,畢竟人家沒有義務教你。人要適應環境提高抗壓能力才對。2.如果真的走不下去,可能轉考甲安跟讀多益,往其他行業的職安做準備。目前在科學園區擔任高科技廠建案的職安人員,土木統包是我們公司發包的。但是我們下包一直沒有職安人員,土木主任完全沒在管工安跟作業現場危害,很喜歡講有工進就沒工安。現場缺失從防護具安全帶掛勾、到開口墜落都要我們上包一直反應,軟硬兼施,卻還不一定會改善。 結果現場施作改善常常落在我們自己身上。我自己要下去做工做通道改施工架等等,因為我們粗工也愛理不理。這只是體力勞動上的累,倒是還好。現在的困境:我公司同案場有職安前輩,工程上做什麼階段有什麼缺失都一清二楚,我自己以前在台電公共工程待一年,老東家跟業主還我希望回去。在高科私人案我反而做到有陣子要吃藥才能入睡。具體原因是1.每日巡視我都得把所有的缺失記得一清二楚,有急迫跟立即危害就要馬上處理,我拍照傳共同群組要求改善,但是一樣會被老工安訓話,等他們拖到出事或勞檢來喊停工,我就會黑掉了。說他們不改就自己帶粗工做。但是粗工也常常不配合也找不到人。最後是老工安帶著我做要我學起來。這是我最痛苦的地方。 因為我得幫下包做粗工,我心態一直調整不過來。現場施工做安全通道組護欄跟施工架我沒有一個拿手的。事情又多又雜,我又會忘記,只顧得了眼前的事情。2.建廠的工程項目複雜,老工安一直唸說我不可能只顧職安的東西,工程做什麼做到什麼程式有什麼危害,現場工程師檢舉品管也要幫忙看。但是我一直在收工會議上提出職安改善,也會問土木主任作業程序前中後,大概哪個階段要把安衛的要求做起來。問題是土木主任只會答覆說好,其實八成都不管,最後就是老工安罵我要追蹤要懂危害什麼東西要先做,然後又回到我得替下包做安衛設施。我自己還要管理場內出入申請跟環保,有時忙起來也趕著內業,沒辦法巡現場。現場常常是有缺失要做就忙兩個小時幫小包處理。回來以後我內業也做不好。我要跟老師傅學東西,可是不管是內業還是現場,他的東西我都沒辦法吸收多少跟融會貫通,接下來就惡性循環著,整天被貶低被唸。我又是盡量要求自己要全學起來的人,所以職安上有爭議我都直接找實務,勞檢資料,勞研所,函釋跟實務上問題或法規讀解會求助勞檢信箱。土木相關我只能盡量找好時機機會問,不然問了又要酸這個看不懂。看不懂又會被抽問這個不懂都不問。我本身機械科,會看一點工程圖。 目前要找土木課程相關上課,不然我真的學不來。3.目前的心態很要不得,我只想要撐一天過一天,看能不能撐一年,或案場完工就走,根本沒熱情跟餘力在土木營造。醫生說我焦慮症狀還在控制之內,不要亂想要看身心科,藥有副作用不要常吃。努力正向改善正面思考才是良藥。很抱歉沒辦法很有系統的寫出來,希望各位前輩不吝指教,什麼話都可以說,我也會看完意見,好好的思考自己的問題的,謝謝。

勞安土木多益工程建設營造科學園區管理師職安職涯規劃
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好小弟目前仍在職,因為本身個性與職位所需特性不合,工作上十分不適。為了找到自己喜歡的職業,也做了許多測驗,得知自己是研究型(喜歡思考,善於構想大方向但不愛戲想細節)以及實作型人格(喜歡動手做明確的事物);由於彰化產業別較少,依此特質暫定尋找資訊人員以及研發(繪圖)人員,但心中還是無法確定這樣的道路是否合適,須請各位前輩指教,謝謝。

轉職方向
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未填公司未填職務31-35歲

前輩好,本身是文組學歷畢業,前兩年靠自學轉職進入環工產業工作,業務上主要是接政府標案。由於同事都是理工科系,沒有相關文組經歷可以參考,加上考慮薪資上有落差以及未來發展,如安穩在公司累積資歷,每年穩定加薪也不成問題,但終究還是希望能讓自身價值更提高,由於不完全了解這個業界型態,除了年資的累積,是否需要補足環工相關的學歷或其他進修,以利作為未來加薪的籌碼或者跳槽其他公司?另假如需補足學歷,也是會優先採在職進修方式,不確定在職進修是否合適,或者仍建議全職進修?現在業務內容主要接觸碳盤查與碳足跡相關,查了目前職缺,有些有學歷限制,也是希望理工科系,因此特上來詢問前輩們的建議,謝謝

在職進修環境工程師轉職工作進修非本科系
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未填公司未填職務21-25歲

目前畢業快兩年,第一年從事文書處理的工作,薪資32k。後來自覺薪資低且不太會有漲幅,變去考取乙員證照,並謀得一份職安工作。雖然薪資還是頗低,39k,但聽聞有經驗後未來會更好找到薪資高的工作。為了上列期望,我現階段還報了甲安甲衛的課程,期望自己能拿到更上一階的證照好成為未來談資。不過老實講,目前入職才一個月,我卻工作的十分不快樂。不會忙的焦頭爛額,相反的,現場工安反而是個閒到會懷疑人生的工作,平時到處看看有無違規之處,然後就沒有然後了,閒到發慌。十分討厭這種浪費生命的工作。職安是有滿多文書作業要處理,但這方面的工作根本沒人要讓我做,使我無法累積安衛文書方面的經驗。所以我該怎麼辦?直接離開公司尋求下一份讓我能好好積累文書實力的工作?還是繼續待在原公司撐個一年半載?這是我掙扎的點,工安很吃經驗,在入職這家公司前我已面試了八家公司,這間是唯一通知我來上班的,因此幾乎可以說是錯過這村就沒下村了。唉,不知道是該離開,還是繼續待,自從入職後,我嘴角就沒怎麼上揚過了。想聽聽各位前輩有沒有在「厭惡」和「苦撐」的心情下硬是留在原公司累積工作的經驗?還是說這其實是人生常情?

心情沒動力
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未填公司未填職務未填年齡範圍

各位前輩們好!本人大學就讀環境工程學系,畢業後有待過顧問公司寫報告,也有待過檢驗公司做採樣,工作經驗大約8年,但一直都很不喜歡環工公司的潛規則….例如無償加班、休假on call、人脈影響考核等等,正在考慮轉職。本身因為喜歡親近大自然,所以想轉換到跟生態保育有關的工作,不過在台灣這類型的工作比想像中的還少? 也有考慮先轉換到跟自然生態有關的公司,然後從門檻較低的職位(行政、業務、客服)做起,之後再換到其他職位?雖然那些潛規則可能其它公司也會有,但很想換一個自己比較喜歡的工作。我非生科、生態相關科系畢業,當初選擇就讀環境科系也是希望自己能為地球環境盡一份心力,但進入職場後只能說真是太天真了……我也想知道生態類別行業是否跟環工一樣“水很深”,其實沒有表面看起來那麼美好呢?希望各位前輩們能給我些建議 ~ 謝謝。

中年中年轉職檢驗業環境工程環工生態保育自然保育轉職顧問業
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未填公司未填職務31-35歲

我的工作已經做了10年有了,有點受不了年復一年的工作,但要換其他公司意義也不大,工作性質都差不多。所以前幾個月決定開始晚上或者假日去擺攤,多少賺點奶粉錢,一開始是想說盡量不想讓其同事知道我有在賺外快,所以都去比較遠的地方擺攤。但是幾個月下來,路程遙遠還是滿累人的,有考慮要擺近一點的地方,但不知道如果被同事或者主管看到會不會有不好的觀感。想來上面跟大家請益,不知道如果被主管們知道的話會不會有影響呢?

公司文化職場倫理
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未填公司未填職務26-30歲

我有甲級的證照,現在的工作薪資跟待遇都不錯,環境相對安逸,工作也三四年了,跟內部相處都很不錯,大多數時間都能準時秒閃下班。但這輩子能賺到的薪水大概都能算清了,算是小康,但是還生不起大病承受不起大意外。一直在思考應該是要趁年輕就一直讓存下來的錢去滾個年報酬5~8%,安安穩穩的過日子。還是應該要趁著有一點積蓄,先轉換跑道做其他的工作,等未來薪資成長起來了再存就好?現在賺的薪水CP值頗高,感覺放棄很像有點笨,但又覺得趁年輕是不是該做點嘗試?如果是您會怎麼選呢?

職涯發展薪資
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未填公司未填職務31-35歲

詢問主管主管好像也沒有心想要待人每次都唬嚨我感覺在這份工作學不到東西。每天感覺都在做雜事該轉換跑道嗎。自己平常下班是都有在做設計的東西對設計比較有興趣。雖然有考到職安證照但是感覺對這個工作未來越來越沒信心。請問我下一份要繼續職安工作還是說可以找看看設計類工作謝謝🙏

職涯發展轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

公司在員工休息室,公司稱之待命室,未經員工討論,在該空間裝設攝影機且該空間有放置個人使用內務櫃,想請教是否侵犯個資法,謝謝!

勞動法令
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未填公司未填職務未填年齡範圍

公司有個空間放置員工置物櫃,還有微波爐,冰箱。理當員工認知是休息室,但是公司卻說那是待命室,最近裝設攝影機,未經過員工討論同意。想請教這樣是否合乎法規。

工作法規
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