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在AI時代來臨的今天，半導體產業擁有許多願景，這些願景旨在推動半導體技術的發展，以應對人工智慧和相關領域的挑戰。以下是半導體產業可能擁有的一些願景：  強化計算能力：推動半導體技術的演進，以提高計算能力和效能，以支援越來越複雜的人工智慧算法和應用。這可能包括新一代處理器和加速器的開發。

在AI時代來臨的今天，半導體產業擁有許多願景，這些願景旨在推動半導體技術的發展，以應對人工智慧和相關領域的挑戰。以下是半導體產業可能擁有的一些願景：  強化計算能力：推動半導體技術的演進，以提高計算能力和效能，以支援越來越複雜的人工智慧算法和應用。這可能包括新一代處理器和加速器的開發。

目前在一間傳產當數據分析師，雖然職稱掛數據分析，但其實實際工作內容只是做BI。收到主管或是其他部門的報表需求，再產出Dashboard。 後來因緣際會來到了資訊部門，也算是沒有經驗從頭開始學習（前兩份工作是做物管）。但也是因為沒有相關程式背景經驗，所以Dashboard 的前端資料view都是由其他同事提供，我只會寫一些簡單的SQL view，而且需要耗費非常多時間，後來我就是負責專心進行BI報表產出。 前陣子跟主管對標KPI，因為公司資訊人力本來就比較缺乏，一人得當好幾人使用。主管覺得我不曉得自己應該如何拓展目前的專業，也表明只會用BI工具，其實對職涯來說很危險。而我目前很尷尬的是，預計明年底要轉職（回家鄉），在資訊部門的這段其間也發現自己不喜歡寫程式，所以現在面臨一個很迷茫的狀況，想要釐清自己現在的定位。是否要繼續往資訊軟體產業中發展？有看過一些SA或是軟體PM的工作。但蠻多工作都會要求至少要學會一個技術語言才好，但換領域重頭開始對於已經要30的我也不能再隨便亂換工作了，因此想詢問一些前輩對於我這個狀況有沒有什麼建議？ 還有這一年的時間，我該往哪個方向前進會是比較好的⋯⋯

各位職場的前輩們大家好 我是剛出社會1年多的新鮮人，目前負責開發檢測設備內的軟體 目前在工作上已有實質貢獻，對公司內部以及對客戶都有完成幾個專案 專案中能獨立實現大部分功能要求，並且能統整進度向主管報告 雖然工作順利，但我心裡想學習更好的開發方法、測試技巧、軟體架構以及較新的技術，於是開始有了換環境的想法 之前於工作中有向主管展示如何使用能增加效率的管理工具，雖然口頭上讚譽有加，但至今工作流程仍未採用 基於以上原因，想請教職場前輩們解惑： 1. 因工作中沒有獲得更多專業知識而換工作，對於下一份工作的面試官來說是否是一個好原因? 2. 既然工作順利，是否應待久一點累績更多戰績再開始考慮下一階段的目標? 3. 如果在工作領域內未能累積更多新知識，是否有其他方法能學習與應用，使下一份工作有更多選擇機會? 謝謝您的閱讀

請問依勞基法新制，員工被資遣時，資方應在何時將資遣費與結算薪資給付完畢呢？ 資方是否應該在員工最後上班日當天完成結算薪資與資遣費的發放呢？ 若勞基法有允許資方給付緩衝期限，起迄又是怎麼計算的呢？

目前公司打算在我任職年資剛好屆滿3個月(試用期結束)那天將我資遣，請問這樣會有資遣費嗎？ 順便請教一下，若未滿三個月被資遣，會有資遣費嗎？

1.没台湾工作签证。 2.software developer ，因此寻求Full Remote 的工作。 3.法律和台湾企业的用人偏好上，我这样有机会吗？ 谢谢大家的帮助

請問在資遣預告期內，已找到另一份工作，是否可以提前離職？ 這種情況是否仍算是非自願離職呢？ 還會有資遣費嗎？ .......................

想問同個職場，私底下會做薪資分享或比較嗎？過去面對不少環境與同仁做比較，遇過比較完後的同事跑去跟主管投訴要求加薪。有些被知道薪資狀況後，被要求背負更多工作責任。想問職場上會建議私下做分享嗎？

各位前輩先進好，還請不吝提供建議，謝謝！ 1. 背景與期待 半年前，我加入了一家醫院的資訊室，擔任軟體工程師（系統工程師軟體組）。選擇這份工作的原因在於地點便利、工作環境穩定，以及希望在此累積更多技術經驗。由於從未有開發經驗，因此我預期從簡單的功能修改和新增開始學習，逐步成長為一名具備系統開發能力的工程師。 作為一名碩士畢業生，我對自己的學習能力有信心，但也清楚自己在實務經驗上仍需要時間來累積。 2. 現實的挑戰 入職後，我逐漸發現工作內容與我的期待存在較大落差： 1. 工作分配上的不均衡 •  我主要負責從零開始重寫整個系統，並需同時維護多個核心系統（如護理資訊系統、化療排程系統等）。 • 同期進入的同事（學士畢業）主要負責功能新增與小型系統修改，相較之下工作技術難度與負荷明顯較低。 •  薪資卻完全相同，這讓我感到分配上的不公平。 2. 責任與技術支持不足 •  學姊是主要指導者，但技術細節基本靠自學解決。 •  在無技術資源支援的情況下，我不得不自行摸索，不僅進度緩慢，還承受了更多期限壓力。 • 在所需資料庫、資料表的部分，主管及學姊經詢問後，也無法提供給我明確地方向，因此只能參考院內資料庫辭典，就簡單的資訊，在當中大海撈針。 3. 主管的高期待與壓力 •  主管經常鼓勵我挑戰更高的技術難度，並強調「碩士生應該能勝任」這類話語，這對我而言既是一種激勵，也成為無形的壓力來源。 •  當前的任務中，她希望我盡快完成多個系統的開發，但在技術支持和薪資上卻未見相應的提升。 3. 工作心態的變化 隨著工作量的增加，我的心態經歷了一些變化： • 初期的積極投入：剛開始，我充滿幹勁，努力自學，希望能交出成果以符合主管的期待。 • 壓力與挫折：隨著項目難度增加，我逐漸感到力不從心，尤其是在工作分配和薪資不匹配的情況下，加上與主管協調後無果，工作熱情開始減退。 • 對未來的不確定性：在經歷多次壓力測試後，我開始懷疑自己是否適合這份工作，甚至考慮是否應尋求轉向同科室系統工程師或其他職業機會。 4. 現階段的困惑 目前，我主要負責以下幾項工作： 1. 重寫和預計進行新增功能於多個核心系統中（如護理資訊系統）。 2. 同時需要應對主管的緊迫性要求（如於期限內完成排程系統），但技術支持有限，進度緩慢。 3. 協助處理線上問題，以及簡易行政事務，雖然事情不大，但仍會影響程式撰寫的進行 在工作中，我感受到幾個核心矛盾： • 工作負荷與薪資回報的矛盾：在責任壓力增加的同時，薪資始終未調整。 • 技術成長與支持不足的矛盾：雖然我希望在技術上成長，但缺乏指導和資源讓過程變得相當艱難。 • 長期穩定與當前負荷的矛盾：我偏好穩定的工作，但現狀讓我質疑是否能在此長期發展。 基於以上情況，我想向業界的先進請教以下幾個問題，或是前輩先進是否有其他建議： 1. 在工作分配不均和壓力較大的情況下，如何有效與主管溝通？ 2. 當薪資與責任不匹配時，應該如何判斷是留下努力還是尋求其他機會？ 3. 如何在技術支持有限的情況下，平衡自我學習與工作進度的壓力？