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因為目前的業務整體做起來很不開心 想換純開發的工作 跟主管討論完 對方也覺得我不適合這份工作 目前是在選擇自願離職/非自願離職 想請問這兩個選擇對後續找工作有無實際的影響 像是有些公司會照會前公司 但我出社會到現在從沒遇過有照會的情形

有打算換工作，目前有公司邀約面試 因為前陣子有跟公司反映薪資問題 今天公司這時候幫我加薪不少，但還沒到我心目中的目標 公司現在又有新的專案要出差，我有點煩惱應該先婉拒面試等專案結束後再開始找工作 因為公司確實有幫我加到薪水，這時候如果直接換工作感覺感官不太好

1、熟练应用 TypeScript、JavaScript 使用 Cocos Creator 、Egret、Laya 引擎开发 H5 游戏及应用。 2、熟练使用 Nodejs、Python、Electron、Vue、React 编写脚本工具提升开发效率。 3、熟练使用调试工具进行 bug 定位、反编译H5游戏，微信小游戏等，能快速上手适应新项目 4、对区块链智能合约相关技术有一定了解 5、能很好地完成策划、美术等人所提出的项目需求

重點：以什麼角度切入和主管談薪，才能讓主管重新審視我的薪資? 以下為情境： 到公司工作快一年，最近年底要績效考核，從剛進來公司就發現自己和同期不一樣，我的工作難度和工作量都比同期高，但薪資和職等比同期低，對我來說心裡不平衡，面試時也有問過試用期結束想提一次調整也沒被接受，也想說先證明自己的能力，在年底的時候才有籌碼跟公司談，目前同事基本上也都認為我目前的能力和工作量確實和薪水差太多，但以我知道的消息來看，希望公司調整薪水到我期望的待遇是不可能的，因為大概會超過10%(畢竟目前底薪低)。即使我的直屬主管認可我的能力，但更上層的主管可能也不會允許大幅度調薪

因為高中和大學讀的都是工科，所以當初大學畢業後也做去做了工程師，這幾年來做過設備工程師和Field Trial工程師，但一直到26歲都還不確定自己未來想要做什麼，到底甚麼才適合我，過去在大學的時候有做過很多打工(餐飲、人力、銷售、業務、自己擺市集和網拍)，以及在出社會這幾年來，算是蠻了解自己的個性，從以前到現在身邊的朋友和同事還有家人，都說我很適合做業務或是銷售類型的工作，要靠口才賺錢，但對於現在來說26歲從工程師領域跳脫出去完全不同的行業好嗎?  會不會太晚了?

1.待業中 2.自己是統計系，出社會後一直擔任數據分析師(幕僚、後勤角色)，工作內容多為分析營運數據，提供團隊決策依據、方向。 3.但不斷認識自己後，發現自己喜歡做實驗、實際執行專案(擁有自己的小孩)而非給予建議，不太能接受一直坐在電腦前面的工作內容，好像專案的 credit 都是在其他團隊成員身上，自己反而沒有什麼成就感，希望挑戰更多實務的工作內容。 4.實際面的問題是，相關的工作例如(室內設計師、產品設計師、產品研發)都需要相關背景(電機、機械、設計)或是實際操作(繪圖AutoCAD 等)的經驗，門檻較高。 30歲即將邁入家庭的自己，希望能找到一份穩定、踏實的工作，做20年、30年做到退休。

目前在一間傳產當數據分析師，雖然職稱掛數據分析，但其實實際工作內容只是做BI。收到主管或是其他部門的報表需求，再產出Dashboard。 後來因緣際會來到了資訊部門，也算是沒有經驗從頭開始學習（前兩份工作是做物管）。但也是因為沒有相關程式背景經驗，所以Dashboard 的前端資料view都是由其他同事提供，我只會寫一些簡單的SQL view，而且需要耗費非常多時間，後來我就是負責專心進行BI報表產出。 前陣子跟主管對標KPI，因為公司資訊人力本來就比較缺乏，一人得當好幾人使用。主管覺得我不曉得自己應該如何拓展目前的專業，也表明只會用BI工具，其實對職涯來說很危險。而我目前很尷尬的是，預計明年底要轉職（回家鄉），在資訊部門的這段其間也發現自己不喜歡寫程式，所以現在面臨一個很迷茫的狀況，想要釐清自己現在的定位。是否要繼續往資訊軟體產業中發展？有看過一些SA或是軟體PM的工作。但蠻多工作都會要求至少要學會一個技術語言才好，但換領域重頭開始對於已經要30的我也不能再隨便亂換工作了，因此想詢問一些前輩對於我這個狀況有沒有什麼建議？ 還有這一年的時間，我該往哪個方向前進會是比較好的⋯⋯

各位職場的前輩們大家好 我是剛出社會1年多的新鮮人，目前負責開發檢測設備內的軟體 目前在工作上已有實質貢獻，對公司內部以及對客戶都有完成幾個專案 專案中能獨立實現大部分功能要求，並且能統整進度向主管報告 雖然工作順利，但我心裡想學習更好的開發方法、測試技巧、軟體架構以及較新的技術，於是開始有了換環境的想法 之前於工作中有向主管展示如何使用能增加效率的管理工具，雖然口頭上讚譽有加，但至今工作流程仍未採用 基於以上原因，想請教職場前輩們解惑： 1. 因工作中沒有獲得更多專業知識而換工作，對於下一份工作的面試官來說是否是一個好原因? 2. 既然工作順利，是否應待久一點累績更多戰績再開始考慮下一階段的目標? 3. 如果在工作領域內未能累積更多新知識，是否有其他方法能學習與應用，使下一份工作有更多選擇機會? 謝謝您的閱讀

請問依勞基法新制，員工被資遣時，資方應在何時將資遣費與結算薪資給付完畢呢？ 資方是否應該在員工最後上班日當天完成結算薪資與資遣費的發放呢？ 若勞基法有允許資方給付緩衝期限，起迄又是怎麼計算的呢？

目前公司打算在我任職年資剛好屆滿3個月(試用期結束)那天將我資遣，請問這樣會有資遣費嗎？ 順便請教一下，若未滿三個月被資遣，會有資遣費嗎？