我們目前正在強化公司主管在人員招募與面試上的專業能力，希望能透過系統化的學習，讓主管在面試過程中能更有效判斷人才特質、工作適配度，以及未來發展潛力。因此，想進一步了解貴單位所提供的「面試技巧相關課程」。 由於我們的主管平時多以營運管理為主，過去在面試上多依靠經驗與直覺判斷，近期希望能建立更具結構性的面試方法，例如： 如何設計有效的面試問題 如何判斷應徵者的工作態度與責任感 如何透過行為式面試了解真實經驗 面試時避免常見的判斷偏誤 提升主管在面試過程中的觀察與評估能力 因此想請教貴單位目前針對「面試技巧訓練」是否有不同的課程方案，例如： 企業內訓課程 公開班課程 主管專班培訓 線上或實體課程形式 另外也想了解課程大致內容架構、課程時數安排、適合的學習對象，以及若是企業團體報名是否有客製化課程或顧問輔導的方案。

1.目前在咖啡廳工作，想找新工作 2.投遞履歷至很多間公司，一直都沒有收到回覆 3.不知道如何優化履歷表 4.不知道如何準備面試

面試上很喜歡的蛋糕店，聽說很嚴格所以上的機率不高，現在我的問題卡在他們無法休六日，但家人朋友都是休六日的工作，不知道怎麼調適心態，到底要去還是找其他工作。要追尋自己的甜點夢，還是要做休六日的工作好好陪伴家人

我是中字輩理工科畢業 退伍後一直是在自家開的小店裡幫忙,領家裡的薪水 但今年有各方面原因店收了,現在我想出來找工作,也不想做餐飲了 身體還很好,想說現在科技業缺人 我還有幹勁,想去科技業當輪班作業員/技術員做起,也有積極學習的意願 但專業都荒廢了,年紀也大了,請問還有可能被錄取嗎? 一想到可能連作業員都不要我就好慌....

公司高薪低報沒有薪資條沒有設立打卡機制本人依法不經公告自動解除勞動契約並要求與離職日結清工資及提供出勤證明跟薪資計算明細到期日公司老闆態度惡劣直接表達不可能把工資給我我該怎麼辦

如果老闆讓兼職員工連上七天以上，該兼職員工同意也想一直連續上班，然後休息日與例假日加班費都還是有給，那這樣兼職員工連上7天以上是否仍違反勞基法？

最後一份工作是自營早餐店10年 因懷孕生產而歇業，想回歸職場感到迷茫 以往工作經驗以餐飲服務業居多 不知道這樣的情況是否能順利找到適任的工作 還是依然只能回歸餐飲業（想嘗試其他工作類別）又無其他技能，職缺刷下來都需要些許專業技能（基礎行政電腦都沒學過） 好像只剩吃苦耐勞😅

因研究所時對於創業一頭熱就跟夥伴計畫開咖啡廳、我也就沒繼續念往咖啡師的領域去學習 但快30歲，因未來人生考量覺得咖啡師畢竟不是長久之計 想回科技業做工作穩定不確定因素比較小 研究所做的論文是 天線 n77.n78.n79寬頻天線 也在科技業實習過1.5年 主要是做高頻的模擬與量測 解決電磁干擾問題 但因為脫離科技業及本科系大約4年左右 有點摸不著自己該往哪個職缺去投 或是應該再去精進自己的那些能力

要收班大家的下禮拜預留班表 我用手寫班表給主管，主管說這不能算給班表一定要用手機給班才可以， 紙本班表有洩露問題 那我就在想手機傳給你不會洩漏嗎？ 想問如果都給紙本預留班表給主管主管都不排妳上班，考勤卡上寫這未給班，這樣有無違法了

從小是個只會唸書的人但到了高中大學越讀越吃力連小時候唯一會的讀書考試都變成困難的事情，雖然勉強上了中字輩的化學，但必修科目都要修兩次才會過，修了一些商管社科的課也是到專業科目就開始跟不上，也很社恐沒有溝通、簡報等等軟實力，上台報告對我來說是地獄級的難度，英文也不好看原文書、論文研究都很吃力，從小音樂、美術、創意、體育那些課也都不太好，天賦這個東西是存在在我身上的嗎?真的有可以學起來比較輕鬆或學得比較快這種事情嗎?還是其實大家也都是會覺得這些很困難但透過持續足夠的努力，變得擅長跟專業，是我太吃不了苦不夠努力，所以沒辦法將他們變成自己擅長的事