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主管們好，我目前在統一超商任職前後加總有5年的時間，曾任職保險業務員、統一超商實習店長。我希望能夠轉換跑道，能夠建立自己的品牌、專業技能，期望未來能夠成為自由接案者，但沒有相關經驗以及技能，加上所知不多 不知道有哪些相關的工作，不知道從哪個工作開始接觸累積自己的能力，想請問各主管們的建議，謝謝🙏

【關於我】 1.國立大學畢業，非語文類的文科系 2.多類銷售經歷，最長銷售工作資歷5年 3.具管理門市經驗 4.具數位行銷經驗 5.具社群媒體經營經驗 【目前狀態】 1.待業中 2.想參與職訓但不確定參與方向及參加方式 3.有考慮考取科大理工科研究所進行學歷調整 【求職狀態】 1.可獲得門市相關、銷售、業務職缺面試機會，但因想轉行不做優先考慮 2.行銷、活動策劃相關無法穫得面試機會

1.面試的基本問題大概有哪些 因為有一段時間沒有面試過 有點緊張 2.一面的時候店長建議我先到現場實習 接下來要去總公司二面 有些緊張 我應該注意些什麼 3.假如總公司主管問我為什麼會選擇應徵他們家 我應該怎麼回答 

各位好，內容有點多，因為這段時間一直想很多，還請見諒 目前人23歲。剛結束一年的日本實習 回來要一個月了，因為對實習的工作覺得還好也有一些稅金問題就沒打算留下來做。 過往打工經驗從餐飲走到偏文書類的工作，曾有7個月的會計行政助理經驗，不想再找餐飲工作，所以現在尋找行政、會計、業務助理。但不曉得該往哪個行業得走.. 個人是日文科出身、N3證照、BJT J3程度， 剛畢業有因為班導協助認識到一位獵頭學長，但卻對於獵頭推薦的日商感到排斥…以前在學校要面試日本實習機會時總會很緊張壓抑，因為日文實際也就日常對話程度，以前工作人員的地方也是觀光區就可以簡單的說日文 但如果是日商就會擔心得要很注重敬語那些，不是很喜歡這種感覺…可能一開始跟獵頭也沒有聊太多實際想要什麼，所以現在被推了［電子零件類的業務助理］要負責的事務非常多 本來覺得還好但了解了業務助理要經手的內容後，就不是很想面試，甚至是處理應徵的履歷，不是很想應徵後過得很痛苦然後又要重找工作（雖然也知道不太可能應徵就會上，但就是已經不想要了所以連著手處理都不太想 因此跟獵頭說想改找行政或財務的，因為至少行政上有些經驗，對方推的職缺就先婉拒了，但對方覺得投履歷也不用花錢，去聊才知道自己要什麼 想到自己未來也還會想要再去日本工作或是打工度假，就覺得是否應該現在強迫自己去日商呢？但想想就好痛苦，因為覺得應該也可以日文不錯但不用一定要到那種偏公司行號做嗎？（還是我對於日商太刻板印象了😢覺得都很可怕 除了跟獵頭，自己也是照上面說的一樣在找助理類的，很想找偏行政的但擔心技能性太低，加上現在曉得語言只是加分項目，所以現在也有在找會計的。雖然看上的不少間有願意無經驗的可以應徵但還是會有科系要求，看到這種都不曉得能不能面試…不拘科系的又希望有一年經驗以上（當初因為經營者健康狀況所以只做了7個月）所以這份工作經驗偏尷尬 這一個月大多都是在看跟搜討論，投出履歷的履歷偏少，這幾天也還是有投了一些行政跟會計的，但目前都還沒什麼消息 以上，想問的是 這樣的情況下還會建議繼續找會計助理嗎？ 要找的話是否就至少得找中型的會計事務所，不建議找一般公司行號呢？ 找行政助理未來發展性是否偏低呢？（例薪資上漲幅度、換工作時的可應用的能力 跟由於目前職缺是自己找跟獵頭兩邊這樣進行，自己找的時候多少可以先了解內容，覺得沒問題再投遞，但獵頭那邊就會覺得不好意思，可自己如果婉拒了又要額外解釋，不否認可以透過獵頭找到好工作很好，但是自己也知道自己能力還不夠高，還要挑來挑去顯得很那個😢 不曉得是否就還是讓獵頭繼續找行政類的工作，還是暫且別過，等未來再說呢？ 也擔心自己究竟是純粹不想面試這間公司還是就是對於進入日商有恐懼（但明明自己過去一年也在日本實習得好好的😭） 怕到時候自己又想迴避，浪費我與獵頭雙方的時間（過去曾一度跟獵頭拒絕了，但隔沒多久就又聯繫了 先在此感謝看完的人，身為容易想多擔心太多的人因為找物色的公司討論時在工作版看了一些文後，就陷入一直在猶豫是否該先選對行業別？（科技業或相較是大公司，但明顯能力難以符合標準）還是先做一般公司甚至是小公司的工作也沒關係呢？ 最近也是很難入睡，頭髮掉很多跟剛在日本時狀況差很多，搞得不時回想如果決定回原本的實習單位會不會不用煩惱那麼多了…

小弟今年已34歲 在百貨業資歷也有7、8年左右 雖然中間也有換過不同的公司(入行為止目前共待過3家公司)，但仍是在這條路上行進著 今年因為公司制度調整關係，覺得在此看不見未來發展，在本月份也已經有提離職了，但有幸在業界各個貴人幫忙下，也有與其他幾家同業的公司接洽面試，並也有陸續拿到錄取通知(面試的公司有分為2家百貨業龍頭企業以及1家日本外商知名企業) 但小弟仍對自已的職涯發展仍有感憂愁及恐慌，覺得這條路小弟走的始終不上不下的，不知該如何繼續向前進下去.... 故想詢問各位老師，小弟該如何做，自已才能繼續前進下去?

大學期間有工讀過 去年畢業後也有持續做一樣的工作 到今年才決定轉換跑道 想找行政文書類這種 中途試過4.5都不適合自己... 因為其中有間遇到裡面的人不友善 也思考是不是自己不夠好 或是與人溝通表達不順 更加害怕找工作面試..每天都在焦慮 因為住在比較鄉下 這邊工作機會比較少 有考慮往外縣市投 現在投遞的履歷都沒後續 更加焦慮 中途也有修改履歷  希望各位能給我一點建議!!非常感謝

1.我的PIP計畫在被8/21告知後，主管提及到PIP在3個月前就應該實施，但在8/21突然約談跟我提到了這份計畫，最終要在9/30看到所有的改善且達成，這時間點是OK的嗎？ 2.30天內的改善計畫，所有KPI數值需達成，未達成則不留聘，是資遣的意思嗎？ 3.HR溝通降級及降薪的條件，我是能拒絕的嗎？ 4.PIP這份報告未有任何一方的簽名，一開始無雙方簽名是具有效力的嗎？如果最後要我簽署，我是能拒絕的嗎？

未來兩個月要出國七天，怕先找工作請假不容易。應該先工作還是觀望一陣子結束告一段落。12月回國後再找還是先找兼職呢？還是先給爸媽養呢

1.這是前年已經離職的工作，當下離職員工有告知離職，這家課長們特質是公私不分明，知道離職消息沒有保密，反而先跟要好的同事講，老闆娘知道時下午叫所有課長進去辦公室，（隔音沒有很好），內容外面聽得到，有一位課長很不高興，離職日對離職員工發脾氣，（內容是：合作的其他員工很生氣，帶很久說離職，一直講很生氣，明顯就是出氣，出氣原因是找人不好找、老闆娘當天聽起來罵人）。 2.該位離職員工是原本在客服部門，其他部門缺人客服課長請該位離職員工補缺，相同點是突發狀況很多，想只丟給該位離職員工處理，都是沒有效率的加班，（這位客服課長也是一樣，聽信其他課長的偏見，一直講該員工缺點，在廁所、或是當面跟一起工作的員工講，用唇語講，出氣課長也是）。 3.離職員工找到其他工作，但是新公司沒有這些事情發生，請問這些課長們行為可以學習嗎？ 4.公務部門的事情必須請公假，星期二到星期五，早上6:00集會，公務部門說星期一也可以請公假，用意是考量通勤時間，該課長不讓星期一請公假，請問如何處理？ 謝謝抽空回答問題！

目前還在職，已做七八年，不想繼續待在自家飲料店工作，因為開始覺得花了很長的時間在這，但發現自己什麼都沒有，可是不知道自己還能做什麼？ 沒有方向...