直接打電話問應徵可以嗎

我做人資的經驗來說是可以的，我通常會注意這類積極、主動的求職者。如果電話中能在 1～2 分鐘內簡單說明自己是誰、何時投遞履歷、應徵什麼職位，以及為什麼適合這份工作，往往會讓我留下印象，也會再重新查看履歷。若符合需求，通常會進一步安排面試或回覆結果。

不過，每家公司的招募文化不同，未必所有主管或人資都喜歡接到求職電話。由於該職缺沒有提供聯絡電話，您可以先致電總公司或門市，禮貌詢問人資或招募窗口是否仍在招募，以及是否方便協助確認履歷狀況。

建議通話時簡潔有禮，重點說明自己適合該職務的原因，讓對方快速認識您即可。

您好，

直接打電話詢問應徵機會是可以的。態度誠懇、禮貌、明確簡短，就不會太冒昧，也能展現積極度 。

一般來說，投履歷後的 1 到 2 週再聯絡是合理的，先確認對方是否仍有職缺? 以及是否方便收履歷或安排面試。

有些連鎖店門市甚至會在門口張貼 "應徵員工" 需求，所以比打電話更直接的方法，就是直接到連鎖店門市詢問。若還沒投遞履歷，那就同時帶著您的履歷自傳表，當場遞交給店長，然後等候消息。 運氣好的時候，店長在場又客人不多時，可能會當場跟您聊幾句，然後就直接預約面試時間了。

所以，當您很想爭取一份工作時，不用害怕運用各種機會來呈現自己，只要保持客氣，重點放在 "確認職缺還開放、是否能請店長看履歷、是否有機會面試 ?" 。如果對方回覆已經額滿或暫停招募，就要轉移目標了，不用再反覆追問 。

機會是自己創造的，不用覺得不好意思。

以上意見提供參考。