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之前從事保險業務主任，因為對每月的業績評量，感到非常有壓力且也失去動力，所以想轉職內勤。 上半年在台灣人壽做0800客服，但因為工作性質不適應，所以只有做5個月，主要是因為自己習慣跟客戶面對面溝通，也比較好掌控客戶的狀況，在0800客服幫客戶處理問題時，因為是全程線上回應，在說明時很常花費大量時間，對比以前的工作模式，跟主管溝通後也無解，所以就提離職了。 最近有面試的機會，是保險公司的保服人員，如果問到前一份工作為何離職，想知道如何回應。 還有就是問到未來職涯規劃，該如何回答較好。

因為當初離職時不想透露太多想法，所以就用考研為理由，休息了一段時間後，面試公司要求寫主管資料，雖然無提供主管聯絡方式（本身也沒有），但公司電話網路查的到，想請問像這種情況如果被新公司發現離職理由說謊（面試時說是轉換跑道）會影響新公司看法嗎？另外需要通知前主管會有照會情況嗎？因為當初理由不誠實，也不知道現在如何開口…

因為剛到新公司，就慘遇腸胃炎不得不請假的問題，我能理解主管有主管的壓力，但是我對於你生病了就拿藥進公司上班是必須的，這件事情我無法理解，更甚於我無法理解我掛完急診的隔天，人起來都有問題，卻被要求把藥帶進公司休息，我當下是三個大大的問號，真的，請問這是什麼意思？我們員工不允許生病了嗎？還是說我們不能夠有什麼重大狀況出現，非得頂著病體上班？我想請問做主管的各位，如果你的員工生病去上班途中發生問題，請問你們負責還是讓公司負責？

突然想到一個問題 日班工作的情況下，如果有意轉職或跳槽到同行業也是一樣的日班工作。。。 萬一收到其它家公司的面試邀約 大部分公司上下班時間應該都差不多 如果真要去面試的話，是否好像也只能請假 甚至利用自己的特休之類去面試  沒錯吧？

先前於研究院從事總經研究，日常寫數據分析報告，並從事專題研究。 後來因故進入投顧，工作步調明顯加快，工作量大，早出晚歸，加上公司重視的即時分析與口頭簡報能力，恰好皆為弱項，以至於工作壓力倍增，常態失眠、少眠。 雖有轉換跑道念頭，但對職涯發展方向感到迷茫。 希望熟悉金融業的先進，能夠指點迷津。

之前從事保險業務主任，因為對每月的業績評量，感到非常有壓力且也失去動力，所以想轉職內勤。 上半年在壽險公司做0800客服，但因為工作性質不適應，所以只有做5個月，主要是因為自己的工作習慣較講求效率，在0800客服幫客戶處理問題時，常常要花費大量時間回應，像是線上指導操作app或填寫表單之類的，不是怕客戶提問，只是之前業務的習慣，在服務客戶上更講求速度，跟主管溝通後也無解，所以就提離職了。 最近有面試的機會，是保險公司的行政人員，如果問到前一份工作為何離職，想知道如何回應。 還有就是問到未來職涯規劃，該如何回答較好。

目前是因為學校需要實習而進入銀行業做櫃員但進入分行後就開始面對分行忙錄要趕快學習的壓力，這些都還可以適應畢竟之前在餐飲打工過 但在獨自開櫃後過一陣子有兩位同事在第一次的職務調動上不滿提出離職後開始改變 其中一位要離職的同事稱為A，他在上班時經常玩手機不叫號，被主管講了才會做，而在他離職前約兩個禮拜左右，主管要我接手A的經辦 不巧的是A的經辦是一個大魔王，我們分行只有他會，但他除了一些基本的東西有稍微講一下之外很多時候都是讓我看筆記或是之後問其他分行的經辦，再不然問問題時還會很不耐煩的回應我 這中間我也會有自己原本要忙的事，被指派做的東西甚至是自己還要回學校上課，A也愛教不教的教了三四天，這樣的情況有個主管反應過，得到的回應是沒關係可以看章則問其他分行，偏偏章則很少，問其他分行經辦可能也在忙有時候都錯開了 直到A離職後正好這個月初，10/1隔天就要放颱風假，很多客人來辦業務，正當我看著人還不是很多時想著可以先做這個經辦的月初報表，因為還有很多不懂需要問，結果主管經過時讓我先叫號就走了，我也沒辦法說我手上還有要忙的工作，就這樣人越來越多一整天都在叫 號 營業時間結束後就趕快做月報表，但有些地方看筆記跟實作還是有差距當下真的有些看不出來，打電話問其他分行又正好在忙，最後主管來問進度才說要教我，這中間又看了很多扣款失敗要請客人入帳該怎麼扣款就問了好多人，直到我做完交給主管確認時，又一直通電話，副主管也在忙沒辦法確認，偏偏當天還要回學校上課，主管知道卻一直不幫我覆核報表一直說做好就可以走了，我有說A沒跟我說過怎麼對帳第一次做也怕帳有錯這樣還是沒做好現在其他人也還不會，他就說沒有工作是離了誰就做不下去之類的話，還說帳不會沒關係我教你，我看了一下時間 好的6:20 我的課遲到了，最後他就讓我放下說我可以走了，結果又說要巡視又把我叫回去，到了學校已經是7:30了 今天有東西要簽到經理，但因為這週都很忙加上颱風假一直來不及拿給經理，看到經理要走的時候我就趕快拿給經理簽，之後拿回去給主管簽，主管這時就把我叫過去用很大的音量說你怎麼可以先給經理簽，你應該先經過我再給經理啊 你這樣很不尊重我欸 但是我有跟他解釋主管也不想聽，後來回到位子上我問結帳的代理人忙到哪個部分了有空學了嗎，又剛好看到副主管，我就順便問副主管我的代理人沒有權限這樣我不在要怎麼用之類的，我想著作業上的問題先問副主管有更不確定的再問主管，結果主管又過來很大聲的念說你有作業上的問題應該問我啊怎麼會私底下討論什麼的 然後說我不在的話就讓我的第一代理人下樓用，但問題事他明明知道這位代理人的腳扭傷走路還是沒辦法好好走他卻讓人家走下樓用，我更傻眼的是他明明讓我教第二代理人但是第二代理人說他不想學所以他就沒有要讓他做，而我有私底下跟主管說目前的經辦工作量可能會有點沒辦法而且現在的這項經辦我也很不熟悉想詢問能不能先移掉部分經辦熟悉後再拿回來，主管卻跟我說不能挑工作 今天我感覺我目前還是實習生沒辦法接受這樣的工作量，而且當初我表明想學的東西是平常交易很平常會遇到的外匯換匯的部分，主管不給我開反而覺得我想學的是經辦，討論後也沒有結果，最後我在下班前跟主管說做到21日，主管卻說對我很失望 覺得我有學習慾但遇到這一點點的挫折我就放棄 讓他覺得很不好 還說現在的年輕人遇到一點點挫折就放棄了 甚至說實習生跟人資不是有簽合約如果離職會有什麼罰則嗎 一直說這只是因為月初客人多現在人力不足而已啊 之後會有人進來啊 又說很看好我現在就這樣離開好嗎 我當時已經沒有想回應的慾望了，我知道回應什麼都是錯 主管反而會生氣 只能先接受主管的PUA之後再跟人資拿離職表吧，前幾天那兩位同事離職時主管說的是離職就離職啊 人在找就好了，我當時對這樣的態度很傻眼 現在我也對自己的職務內容也很傻眼，原本說好移走的經辦、暫時幫忙做的經辦、主管說可以自己做的經辦全部都掛在我身上，而我卻不能說什麼因為主管說不能挑工作.. 第一次工作遇到這樣的情況，請問我這樣算被主管PUA嗎

从事人寿保险代理10年后，发现没了当初加入的热情与动力，特别是大环境改变后与有小孩后发现职业价值观等也变化了。目前44岁有家庭与小孩，想转换跑道做职涯咨询师，辅导之类的事业（从事保险业前在大学担任就业咨询服务的工作近5年，女，本科电脑科学毕业）。本人是ISFJ型，喜欢接触人群，助人成长与学习。投了简历应征发现市场都偏向喜爱年轻，单身或有这方面经验的人。本来打算找份大学相关的就业咨询的工作或人事部门，然后考个职业咨询相关证照，边做边累积经验人脉，但好像很难。想请教有经验的大家，我该如何做？还是我限制了自己的跑道？还是有其他更适合我，又可建立经验与人脉的管道或正职？或者是这行业有了证照才容易加入？ Please advise. 谢谢

因為本身個性內向，不喜歡面對人，所以認為自己適合做行政相關的工作。然而，我目前的工作是行政人員，一開始應徵上時，我非常的開心以及期待這份工作帶給我的成就感，但是越到後面這份工作卻讓我越做越不開心，明明是行政工作，每個月卻有KPI要達成，這點讓我感到非常有壓力。 目前工作不到一年的我，一直在考慮是否要離職，但是卻又不知道自己到底要找甚麼類型的工作….

畢業到現在，我一直都不曉得我到底適合什麼類型的工作？我一直對工作都沒有抱著很大的期望，就只是希望求穩定，不要一直換工作。 這幾天一直很猶豫到底該不該離職，工作不到半年，我是做的越來越不開心，不喜歡被逼業績的我，一直被公司逼。 一直在想，我到底適不適合做內勤？也許我的想法一直以來都是錯的，不曉得我是不是該轉換跑道？或者一直堅持下去？ 到底是求穩定的工作， 還是找到一個適合自己的工作？