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實習生如何評估該辭職還是是自己爛草莓？1. 工作狀態：入職快三個月，組內成員極少，但組內尚未有清楚制式的SOP跟管理系統。2. 問題- 與期望不符：東西不是自己想學的，進來後主要是在處理行政類的東西，但因為內部SOP不清楚或老闆指示不清，在行政類工作上常常無法達到老闆期待。- 得不到成就感：承上，因為與期待不符，覺得專長無法發揮，加上未達老闆需求導致缺乏成就感陷入低潮。- 溝通：老闆個性十分強勢難溝通，也愛雞蛋裡挑骨頭，從未稱讚員工。詢問老闆想法但朝夕令改或指示不明確；或者完成工作提交後老闆也沒有檢視，需要提醒兩次以上才會看，但feedback永遠是負面的。另外有時同事犯錯，老闆總是連帶覺得我也做不好，導致一直無法獲得成就感。3. 自我省視：- 不懂會問：但因為同事也有相同困擾加上SOP不清楚，到後期發現問題無法從問前輩解決，開始找老闆確認事情但老闆不太回覆訊息/ 本人太忙時常不在，或輸出負面意見。- 不上心：到中後期開始態度轉為消極，懶得提醒老闆或改善SOP，但因此問題也越來越多。- 振作期：經歷一段低潮後開始著手決定改變跟加強溝通力度，更勤奮的找老闆討論&提醒老闆，但未見改善。4. 總結想問各位前輩，如果已經可以確定沒有想待下去的理由，尤其是沒有學到想學的，是否可大膽提辭職？還是是自己太爛草莓了呢？因為是第一分實習，很擔心未來在業界的名聲會被影響（有可能會被打聽工作狀況），所以也蠻擔心如果提辭職，老闆會對我留下負面印象，進而影響後續發展。

我們公司應該是現代少數，還存在封建思想的老派公司了！老闆和各主管的想法和觀念，都不知道是從哪個時代來的。動不動就各種社畜洗腦，要我們為公司犧牲奉獻、鞠躬盡瘁。然後稍微沒表現出他們所謂的「積極心」、「上進心」，你就完了！！他們會覺得你沒救了、好吃懶做、拉里邋遢、不知感恩…，上述這些都是他們訓人的原話。而所謂「缺少積極心、上進心」，就包括了「請自己的假出去玩」，尤其是出國！也就是說，我們請自己的年假，可以是為了生病、照顧家人、突發意外…，但就是不能單純是請假出國玩！好像請自己的假出去玩，就罪大惡極一樣。導致我們就連請自己的假，都還要努力的掰出各種理由，根本是在寫小說。而且還不敢發出去玩的照片，不然萬一被上面不小心發現，就會被覺得整天想著玩、不思上進！明明出國玩是那麼高興的事，卻搞得心裡壓力那麼大。明明照片拍得那麼好看，竟然都不能發。實在好痛苦啊！請問這種規定合理嗎？這種公司還要再繼續待下去嗎？是不是我奴性太重了呢？謝謝

大家出社會、開始賺錢之後，都會搬出家裡自己獨立嗎？最近剛好常跟媽媽大吵，吵的都是很小很小的事情。就是她看不慣我的生活習慣、作息或回家太晚之類的。總覺得我都28歲的人了，還被家裡這樣管，講出去真的很好笑，聽到的大概都會覺得我很媽寶吧？想來想去，終究還是因為自己還住在家裡的關係，還在依靠父母，繼續被當成孩子也是正常的事。最近又看到一篇關於「新型啃老」的文章，裡面說到像我這樣出社會了還要吃家裡、用家裡，甚至未來孫子還要阿公阿嬤帶的，就是標準的「新型啃老」。 會害老一輩的退休之後還顧慮一堆，無法享受人生。看完之後更是五味雜陳！所以最近一直在思考要搬出去住的事情，可是又很猶豫。我是家中獨生女，如果搬出去不知道爸媽會不會寂寞、難過？如果被爸媽問原因，問為什麼還沒結婚就要搬離家裡，也不知道要怎麼講。想到以後就吃不到媽媽的飯菜也覺得很感傷，而且現在外面房租那麼貴，感覺搬出去就更存不到錢了。想問問關於這個話題，大家都是怎麼想的？長大出社會之後，是否就該要獨立一點，自己搬出去住呢？謝謝歐～

前幾天我大主管提離職了，聽說老闆完全沒有挽留今天我小主管進公司，找我們這部門的人聊暗示我們應該也要一起走說實話大主管跟我沒有甚麼交集，我其實無感也沒有想要離職的感覺小主管今天是沒有逼我們當場做出決定但是依照他個性，應該接下來會再追問我們如果小主管又來問我，我要怎麼回應比較好呢？

我主管一直都有特定支持的政黨 在公司也常常聊政治話題尤其最近六都首長選舉快到了 更常出現這類的討論我是比較政治冷感的人不太關心這些 但主管常常會要我們也發表意見之前總統大選我只是說了沒有想要支持的候選人 不想去投票主管就在辦公室瘋狂罵我怎麼可以不投票 不關心自己的權益上班已經雜事很多夠煩了 還要一直應付主管的政治話題真的好累

大家好，小弟在職場打拼多年，從一開始每個月領三萬多，到前年終於正式突破月薪十萬的目標了！本以為生活水平，會跟著收入水平的成長，而有所提升。沒想到卻是處處受限，花一點小錢都要被人碎念半天。最愛管我的就是老媽和女友了！媽媽一直覺得我太會花錢，每次買什麼新衣服鞋子她都會一直逼問多少錢，叫我要自己會守財，才不會老了才發現手上空空。連我買有品牌、貴一點的東西給她，都還要刻意把吊牌剪掉，騙她說是菜市場買的。女友也是！知道我每天都要喝一杯星巴克，平時都習慣吃一些稍有一點裝潢的小餐廳(一餐頂多2、3百)，就在那邊震驚。一直要幫我算平均花費，說我這樣平均每天光是吃的至少就要花到7百左右。然後我跟她出去都只能吃一些環境很差的小店，就連節日帶她去吃好一點的，都要被碎念一整路。常常都是在跟我說要把錢存下來，要去學理財、學投資什麼的，以後才能越來越輕鬆。是說我每天拼死拼活，那麼辛苦在工作，平常也沒有花大錢買奢侈品的習慣。平日裡花點小錢吃好一點、穿好一點，有什麼問題嗎？我大概算了一下，我一個月的飯錢大概就是2萬左右，社交費5千，製裝費5千，房租2萬，旅遊娛樂7千，雜支3千。這樣算下來，每月都還能存個4萬上下，應該還好吧？想請問大家，在台北生活平均每月花費多少？每天花在吃的上面多少錢？我這樣真的有很誇張嗎？謝謝

臨時被高層主管通知去接任另一個單位主管職，但原來的那個單位主管是被降調成業務，因此在工作交接上，可以體會他心裡有所不滿，但在交接時除了給足排頭，在跨單位會議上，結果他故意直接cue我們組的科長 ，一整場會議,把我晾在一邊，想請問各位前輩，該如何處理才能順利交接呢？

我在現職工作兩年了，公司待遇與工作內容等方面都蠻滿意。公司規模不小，整體而言是很安穩的環境，同單位的同事幾乎都在公司待了十幾年了，多數都已成家。最近在工作上覺得很困擾的是，主管總是工作分配不均，要求我協助cover有家庭同事的工作。理由除了有「年輕人就是要多學一點！」外，再來就是有些同事會提早下班去接小孩，這種時候如果遇到緊急事件，主管通常也會要求我處理，凹我加班，對我說「反正你住宿舍離公司很近，加班到家也不會太晚！」，但我雖然沒有家庭，我也有權利安排自己的時間吧！每次聽到這類的理由真的讓我覺得有點無言。前陣子因為疫情比較緊張，所以公司要求WFH，直到這陣子疫情狀況稍微明朗後，公司政策改成各部門分流上班，這時候主管就要求我們組內沒家庭的人先到公司上班，對我們說「因為有家庭的人比較需要在家顧小孩」。再不然就是現在學校很常因為班上有小朋友確診，就要在家線上上課，這種時候同事通常都會申請WFH，然後像我這種單身被要求去公司上班的人，就變成要在公司協助同事處理很多事情，也相對壓縮到我自己的工作時間。其實也不是不能理解因為疫情同事要照顧小孩的辛苦，但內心還是會覺得很不公平，我領的薪水也沒比資深同事多，卻時常要cover他們的工作，讓我覺得自己是不是快點成家會比較好？想請問各位前輩若是遇到這種情況的話，大家會怎麼做呢？會認真跟主管反應嗎？謝謝。

到職以來，主管一直強調希望去做更多層面的事情，想更有影響力，甚至會因為別的部門疑似搶做了我們該做的事而不開心。我能理解他的想法，但是公司的人力一直沒有增加，原本的事情就多得做不完了。對我來講，應該是好好把原本的事情做好，甚至有些事情可以推出去也不錯。這樣才會覺得工作上越來越得心應手。我比較喜歡把少量的事情做到好，但主管似乎是想一直擴張業務範圍，也不在乎我們有沒有辦法做完，也不在乎原本已經開了很多業務都還沒做完，一堆的半成品。新業務都是不熟悉的領域，一直在弄不熟悉的領域，好不容易熟悉了又再換下一個新任務。也許我的心態是，在公司不會開除的前提下，把公司期待我們做的事情做好是最重要的，主管也説以公司現在的狀況，多做也不會加薪或升遷，公司不會給我們資源，不會肯定我們的表現，很無力很無奈等等。但另一方面他又想增加影響力，想掌握的業務越多越好，這樣在管理階層就能夠更有地位發聲。這好像很矛盾，而且現況靠他一個人也是做不到。對我而言，公司既然不鼓勵，我也沒有動機去多做。觀察這種矛盾存在蠻久了，隱約感到不安，想請問前輩專家們遇到這樣的狀況會怎樣跟主管溝通？或是怎麼自我調適呢？另想詢問，主管不願意告訴我KPI如何計算，也不願意告訴我具體打考績的根據，全由印象來判斷。他不願意給KPI或具體標準的考量又是什麼呢？感謝各位看完我的問題，謝謝！

目前擔任法務一年半，這份工作對我來說最困難的是沒有SOP，以及老闆（法務主管）的想法對我來說又很多變且有時衝突。以審契約來說，覺得自己對於審契約的工作能夠勝任，但有時候老闆希望我審仔細一點，有時候老闆希望我快速簡單看過就好。有時候希望我將契約改得很照顧公司利益，有時候又希望我改得保持中立，有時候則是維持不平等也沒關係。很慚愧已經過了這麼久還是抓不到他的標準，無法判斷哪樣的契約要仔細，哪樣的契約要簡略，要採取什麼立場。因此個人感到很挫折，審太仔細也被罵，審太草率也被罵。在其他工作事務上也有類似情形，可能一開始他交代我應該快速做完某事，但我完成回報以後他又發現應該要仔細做，覺得我做得不好。如果一開始就知道他要的是什麼，我是能做到的，但總是把握不到，因此常常感到挫折。又或者他可能這一次因為我不夠幫助同事而生氣，但下一次我幫助同事，又會被説我浪費時間被同事利用而不自知。我一直抓不到在哪些情況下，我應該給予同事多少幫助才是恰當的。老闆的說服力很強，當他質疑我怎麼沒按照他想法做的時候，我都會被說服，感到慚愧，告誡自己下次不要再犯。但我兢兢業業的按照他交代的方向做，又可能被罵這次他要的是另一個方向。有請教老闆有沒有一套SOP可以判斷何時該採取怎樣的態度，但是他說法務的工作沒有SOP，我應該要學會自己判斷。也嘗試過事前仔細確認這次要做的方向是什麼，但是這樣也會讓他不高興，認為我沒有獨立作業的能力，什麼都要請示他，那他會太忙。公司的業務量很多，一一詢問的確不太可行。也跟老闆反應過我對他指示的困惑，但老闆說已經盡力跟我解釋很清楚了，希望我能趕快領悟。公司現在人事凍結，沒有招募新人，所以我也無法觀察其他人怎樣解讀老闆的意思。目前的因應方式就是被罵時跟老闆說我會好好學習再改進，再增加彈性與觀察力。但因為方向太過衝突，其實不太確定要往哪個方向改。（要仔細？要快？要採取什麼立場改契約？要伸出援手？要劃清界線？）如果我始終無法掌握，是否不適合當法務呢？但又感到很可惜，因為如果知道他要什麼，我是可以做到的。並且我也不討厭審契約或協助公司處理法律問題。想請問各位專家，我應該如何幫助自己更掌握老闆的想法？或是應該換到怎樣的工作會比較適應？謝謝！