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實習生如何評估該辭職還是是自己爛草莓？ 1. 工作狀態： 入職快三個月，組內成員極少，但組內尚未有清楚制式的SOP跟管理系統。 2. 問題 - 與期望不符：東西不是自己想學的，進來後主要是在處理行政類的東西，但因為內部SOP不清楚或老闆指示不清，在行政類工作上常常無法達到老闆期待。 - 得不到成就感：承上，因為與期待不符，覺得專長無法發揮，加上未達老闆需求導致缺乏成就感陷入低潮。 - 溝通：老闆個性十分強勢難溝通，也愛雞蛋裡挑骨頭，從未稱讚員工。詢問老闆想法但朝夕令改或指示不明確；或者完成工作提交後老闆也沒有檢視，需要提醒兩次以上才會看，但feedback永遠是負面的。另外有時同事犯錯，老闆總是連帶覺得我也做不好，導致一直無法獲得成就感。 3. 自我省視： - 不懂會問：但因為同事也有相同困擾加上SOP不清楚，到後期發現問題無法從問前輩解決，開始找老闆確認事情但老闆不太回覆訊息/ 本人太忙時常不在，或輸出負面意見。 - 不上心：到中後期開始態度轉為消極，懶得提醒老闆或改善SOP，但因此問題也越來越多。 - 振作期：經歷一段低潮後開始著手決定改變跟加強溝通力度，更勤奮的找老闆討論&提醒老闆，但未見改善。 4. 總結 想問各位前輩，如果已經可以確定沒有想待下去的理由，尤其是沒有學到想學的，是否可大膽提辭職？還是是自己太爛草莓了呢？因為是第一分實習，很擔心未來在業界的名聲會被影響（有可能會被打聽工作狀況），所以也蠻擔心如果提辭職，老闆會對我留下負面印象，進而影響後續發展。

我們公司應該是現代少數，還存在封建思想的老派公司了！ 老闆和各主管的想法和觀念，都不知道是從哪個時代來的。動不動就各種社畜洗腦，要我們為公司犧牲奉獻、鞠躬盡瘁。然後稍微沒表現出他們所謂的「積極心」、「上進心」，你就完了！！他們會覺得你沒救了、好吃懶做、拉里邋遢、不知感恩…，上述這些都是他們訓人的原話。 而所謂「缺少積極心、上進心」，就包括了「請自己的假出去玩」，尤其是出國！也就是說，我們請自己的年假，可以是為了生病、照顧家人、突發意外…，但就是不能單純是請假出國玩！好像請自己的假出去玩，就罪大惡極一樣。 導致我們就連請自己的假，都還要努力的掰出各種理由，根本是在寫小說。而且還不敢發出去玩的照片，不然萬一被上面不小心發現，就會被覺得整天想著玩、不思上進！ 明明出國玩是那麼高興的事，卻搞得心裡壓力那麼大。明明照片拍得那麼好看，竟然都不能發。實在好痛苦啊！ 請問這種規定合理嗎？這種公司還要再繼續待下去嗎？是不是我奴性太重了呢？ 謝謝

大家出社會、開始賺錢之後，都會搬出家裡自己獨立嗎？最近剛好常跟媽媽大吵，吵的都是很小很小的事情。就是她看不慣我的生活習慣、作息或回家太晚之類的。總覺得我都28歲的人了，還被家裡這樣管，講出去真的很好笑，聽到的大概都會覺得我很媽寶吧？ 想來想去，終究還是因為自己還住在家裡的關係，還在依靠父母，繼續被當成孩子也是正常的事。 最近又看到一篇關於「新型啃老」的文章，裡面說到像我這樣出社會了還要吃家裡、用家裡，甚至未來孫子還要阿公阿嬤帶的，就是標準的「新型啃老」。 會害老一輩的退休之後還顧慮一堆，無法享受人生。看完之後更是五味雜陳！ 所以最近一直在思考要搬出去住的事情，可是又很猶豫。我是家中獨生女，如果搬出去不知道爸媽會不會寂寞、難過？如果被爸媽問原因，問為什麼還沒結婚就要搬離家裡，也不知道要怎麼講。 想到以後就吃不到媽媽的飯菜也覺得很感傷，而且現在外面房租那麼貴，感覺搬出去就更存不到錢了。 想問問關於這個話題，大家都是怎麼想的？長大出社會之後，是否就該要獨立一點，自己搬出去住呢？謝謝歐～

前幾天我大主管提離職了，聽說老闆完全沒有挽留 今天我小主管進公司，找我們這部門的人聊 暗示我們應該也要一起走 說實話大主管跟我沒有甚麼交集，我其實無感 也沒有想要離職的感覺 小主管今天是沒有逼我們當場做出決定 但是依照他個性，應該接下來會再追問我們 如果小主管又來問我，我要怎麼回應比較好呢？

我主管一直都有特定支持的政黨 在公司也常常聊政治話題 尤其最近六都首長選舉快到了 更常出現這類的討論 我是比較政治冷感的人不太關心這些 但主管常常會要我們也發表意見 之前總統大選我只是說了沒有想要支持的候選人 不想去投票 主管就在辦公室瘋狂罵我怎麼可以不投票 不關心自己的權益 上班已經雜事很多夠煩了 還要一直應付主管的政治話題真的好累

大家好，小弟在職場打拼多年，從一開始每個月領三萬多，到前年終於正式突破月薪十萬的目標了！ 本以為生活水平，會跟著收入水平的成長，而有所提升。沒想到卻是處處受限，花一點小錢都要被人碎念半天。 最愛管我的就是老媽和女友了！ 媽媽一直覺得我太會花錢，每次買什麼新衣服鞋子她都會一直逼問多少錢，叫我要自己會守財，才不會老了才發現手上空空。連我買有品牌、貴一點的東西給她，都還要刻意把吊牌剪掉，騙她說是菜市場買的。 女友也是！知道我每天都要喝一杯星巴克，平時都習慣吃一些稍有一點裝潢的小餐廳(一餐頂多2、3百)，就在那邊震驚。一直要幫我算平均花費，說我這樣平均每天光是吃的至少就要花到7百左右。然後我跟她出去都只能吃一些環境很差的小店，就連節日帶她去吃好一點的，都要被碎念一整路。常常都是在跟我說要把錢存下來，要去學理財、學投資什麼的，以後才能越來越輕鬆。 是說我每天拼死拼活，那麼辛苦在工作，平常也沒有花大錢買奢侈品的習慣。平日裡花點小錢吃好一點、穿好一點，有什麼問題嗎？ 我大概算了一下，我一個月的飯錢大概就是2萬左右，社交費5千，製裝費5千，房租2萬，旅遊娛樂7千，雜支3千。這樣算下來，每月都還能存個4萬上下，應該還好吧？ 想請問大家，在台北生活平均每月花費多少？每天花在吃的上面多少錢？我這樣真的有很誇張嗎？謝謝

臨時被高層主管通知去接任另一個單位主管職，但原來的那個單位主管是被降調成業務，因此在工作交接上，可以體會他心裡有所不滿，但在交接時除了給足排頭，在跨單位會議上，結果他故意直接cue我們組的科長 ，一整場會議,把我晾在一邊，想請問各位前輩，該如何處理才能順利交接呢？

我在現職工作兩年了，公司待遇與工作內容等方面都蠻滿意。公司規模不小，整體而言是很安穩的環境，同單位的同事幾乎都在公司待了十幾年了，多數都已成家。 最近在工作上覺得很困擾的是，主管總是工作分配不均，要求我協助cover有家庭同事的工作。理由除了有「年輕人就是要多學一點！」外，再來就是有些同事會提早下班去接小孩，這種時候如果遇到緊急事件，主管通常也會要求我處理，凹我加班，對我說「反正你住宿舍離公司很近，加班到家也不會太晚！」，但我雖然沒有家庭，我也有權利安排自己的時間吧！每次聽到這類的理由真的讓我覺得有點無言。 前陣子因為疫情比較緊張，所以公司要求WFH，直到這陣子疫情狀況稍微明朗後，公司政策改成各部門分流上班，這時候主管就要求我們組內沒家庭的人先到公司上班，對我們說「因為有家庭的人比較需要在家顧小孩」。再不然就是現在學校很常因為班上有小朋友確診，就要在家線上上課，這種時候同事通常都會申請WFH，然後像我這種單身被要求去公司上班的人，就變成要在公司協助同事處理很多事情，也相對壓縮到我自己的工作時間。 其實也不是不能理解因為疫情同事要照顧小孩的辛苦，但內心還是會覺得很不公平，我領的薪水也沒比資深同事多，卻時常要cover他們的工作，讓我覺得自己是不是快點成家會比較好？想請問各位前輩若是遇到這種情況的話，大家會怎麼做呢？會認真跟主管反應嗎？謝謝。

到職以來， 主管一直強調希望去做更多層面的事情， 想更有影響力， 甚至會因為別的部門疑似搶做了我們該做的事而不開心。 我能理解他的想法， 但是公司的人力一直沒有增加，原本的事情就多得做不完了。對我來講，應該是好好把原本的事情做好，甚至有些事情可以推出去也不錯。這樣才會覺得工作上越來越得心應手。 我比較喜歡把少量的事情做到好， 但主管似乎是想一直擴張業務範圍，也不在乎我們有沒有辦法做完，也不在乎原本已經開了很多業務都還沒做完，一堆的半成品。新業務都是不熟悉的領域，一直在弄不熟悉的領域，好不容易熟悉了又再換下一個新任務。 也許我的心態是，在公司不會開除的前提下，把公司期待我們做的事情做好是最重要的，主管也説以公司現在的狀況，多做也不會加薪或升遷，公司不會給我們資源，不會肯定我們的表現，很無力很無奈等等。但另一方面他又想增加影響力，想掌握的業務越多越好，這樣在管理階層就能夠更有地位發聲。這好像很矛盾，而且現況靠他一個人也是做不到。對我而言，公司既然不鼓勵，我也沒有動機去多做。 觀察這種矛盾存在蠻久了， 隱約感到不安， 想請問前輩專家們遇到這樣的狀況會怎樣跟主管溝通？或是怎麼自我調適呢？ 另想詢問，主管不願意告訴我KPI如何計算，也不願意告訴我具體打考績的根據，全由印象來判斷。他不願意給KPI或具體標準的考量又是什麼呢？ 感謝各位看完我的問題，謝謝！

目前擔任法務一年半，這份工作對我來說最困難的是沒有SOP，以及老闆（法務主管）的想法對我來說又很多變且有時衝突。以審契約來說，覺得自己對於審契約的工作能夠勝任，但有時候老闆希望我審仔細一點，有時候老闆希望我快速簡單看過就好。有時候希望我將契約改得很照顧公司利益，有時候又希望我改得保持中立，有時候則是維持不平等也沒關係。很慚愧已經過了這麼久還是抓不到他的標準，無法判斷哪樣的契約要仔細，哪樣的契約要簡略，要採取什麼立場。因此個人感到很挫折，審太仔細也被罵，審太草率也被罵。 在其他工作事務上也有類似情形，可能一開始他交代我應該快速做完某事，但我完成回報以後他又發現應該要仔細做，覺得我做得不好。如果一開始就知道他要的是什麼，我是能做到的，但總是把握不到，因此常常感到挫折。 又或者他可能這一次因為我不夠幫助同事而生氣，但下一次我幫助同事，又會被説我浪費時間被同事利用而不自知。我一直抓不到在哪些情況下，我應該給予同事多少幫助才是恰當的。 老闆的說服力很強，當他質疑我怎麼沒按照他想法做的時候，我都會被說服，感到慚愧，告誡自己下次不要再犯。但我兢兢業業的按照他交代的方向做，又可能被罵這次他要的是另一個方向。 有請教老闆有沒有一套SOP可以判斷何時該採取怎樣的態度，但是他說法務的工作沒有SOP，我應該要學會自己判斷。 也嘗試過事前仔細確認這次要做的方向是什麼，但是這樣也會讓他不高興，認為我沒有獨立作業的能力，什麼都要請示他，那他會太忙。公司的業務量很多，一一詢問的確不太可行。 也跟老闆反應過我對他指示的困惑，但老闆說已經盡力跟我解釋很清楚了，希望我能趕快領悟。 公司現在人事凍結，沒有招募新人，所以我也無法觀察其他人怎樣解讀老闆的意思。 目前的因應方式就是被罵時跟老闆說我會好好學習再改進，再增加彈性與觀察力。但因為方向太過衝突，其實不太確定要往哪個方向改。（要仔細？要快？要採取什麼立場改契約？要伸出援手？要劃清界線？）如果我始終無法掌握，是否不適合當法務呢？但又感到很可惜，因為如果知道他要什麼，我是可以做到的。並且我也不討厭審契約或協助公司處理法律問題。 想請問各位專家，我應該如何幫助自己更掌握老闆的想法？或是應該換到怎樣的工作會比較適應？謝謝！