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未填公司未填職務36-40歲

新主管掌控慾太強,把我當小孩管感覺超窒息,該怎麼辦?

大家好!我是某科技公司的產品經理。原本一直還滿喜歡自己的工作的,但最近因為跟新主管不合,工作起來越來越覺得心累,也常常萌生離職的念頭。

我之前的舊主管和我個性很像,他很欣賞我也很相信我,對屬下採取鼓勵、放任式的管理方式。很多新的事情和嚐試,都是我先起個頭跟主管報告一下,他就會很支持的放任我去做了。

但後來我因為被公司轉組,換了一個Team也換了主管,一切就都變了調。

新主管要求我,每天都要跟他早晚匯報工作進度。有什麼新的idea想要提出,也會各種阻撓、勸退,叫我不要冒險,做前人有做過的事情就好了。

搞得我做事情都綁手綁腳的,效率變得很差,對工作也越來越沒有熱情和衝勁。感覺自己能掌控的東西實在太少了,好像幼稚園小朋友,上個廁所都還要跟老師報告,一點自由都沒有。

但畢竟自己在這家公司也待了五年了,跟同事、老闆都熟,要離職其實還是很捨不得的。公司的薪資、福利和環境都算滿不錯的,工作生活平衡,未來前景也很看好。

原本是打算一直在這家公司打拼下去,就算一直做到退休也OK的。沒想到現在,卻要因為跟新主管不合而離職,實在覺得很可惜。不知道要怎麼辦才好!

希望前輩們可以給我一些開導,究竟要怎麼跟控制慾強的主管相處?如果跟主管不合,該怎麼辦?除了離職之外,還有其他更好的方法嗎?謝謝

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回答 7

1. 科技公司的產品經理。原本一直還滿喜歡自己的工作的,但最近因為跟新主管不合,工作起來越來越覺得心累,也常常萌生離職的念頭。
2. 千萬不要離職。
3. 您可以待在一個滿意的公司,擔任喜歡的職務,兩大優點,目前的小缺點,跟新主管不對盤。
4. 新主管的做事方法就follow,早晚匯報工作進度,這沒有困難,您又不是沒在工作,只是習慣改變。
5. 新主管保守,新的idea想要提出,也會各種阻撓,新的idea留在自己筆記裡,不需提出,也不會有阻撓。
6. 關鍵在內在保持敏睿,外部曆行公式。
7. 自己能掌控的東西實在太少了,已經努力快十年了,利用這兩年步調放緩,讓自己心裡充電。
8. 跟新主管不合而離職,沒必要,主管與您誰先離職難說。
9. 保持對產業專案敏銳的心,是重點,保守的主管超好打發的。
10. 您是因前後任主管反差太大,把他當作一門功課,就過了。
11. 祝福您。

4人拍手
3人肯定

1: 溝通
2: 忍,看誰先離開
3: 快點超越主管
4: 申請內調其他部門

2人拍手
2人肯定

先適應新主管看能不能投其所好,真的不行,就趕快找新工作然後離職。

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