- 未填公司未填職務31-35歲
主管對部屬總是毫不留情面，如何面對？
1.
主管總是喜歡問部屬有什麼想法
部屬講完後
如果跟他想的不同
就會開始毫不留情的批判
然後會反問問題，問到把人逼到牆角
很喜歡問讓人無法回答的問題
讓原本就很不敢發言的我更加不敢發言
2.
做事方式、做事邏輯如果跟主管想的不一樣
就開始罵
他不喜歡告訴人家應該怎麼做
但是沒有人的想法都能是一樣的
常常不知道他要什麼
然後就被罵
3.
跟他說話要看他心情
免得掃到颱風尾
我認為好好說其實大家都聽得懂
但也許我主管EQ有問題
請問面對這樣的主管是否有什麼方式可以改善？或者應該用什麼方式去面對
您好
所以你是想要改變自己? ,還是想要改變主管? ,大家都是領薪水的 ,沒有必要把自己的健康賠進去 ,又或是工作環境差 ,又或是精神壓力大 ,萬一賺的還不夠買藥吃 ,還不夠看醫生 ,那不是很慘嗎? ,時代在變 ,我剛出社會的時候(好幾十年前) ,那時候的主管 ,開個會 ,抽菸 ,翹腳 ,站在那被他罵 ,罵完了還叫你站著站到開會結束 ,有位主管罵一罵不高興還會摔杯子...,現在不一樣了 ,還能這樣搞嗎? ,動不動把你錄音錄影爆料 ,有的還會蒐集證據告你 ,現在早就不一樣了 ,回到你的問題 ,如果你是要改善你的主管(那應該是不可能的任務) ,如果你是要委曲求全(那你就要忍受精神的耗弱和折磨) ,如果你的主管能接受建言 ,那你可以私下找他聊聊 ,看看是不是能取的交集 ,或是能減少這種謾罵的痛苦 ,如果主管是沒辦法接受建言的 ,那可能要請外力來協助 ,例如跟人事部門反應 ,例如請別的部門主管跟他提 ,但前提是你們自己都要有共識 ,不能變成說 ,為什麼別人都不這樣認為(只有你這樣認為) ,又或是 ,為什麼別人都沒有說過(只有你再說) ,這樣就不是很好了 ,如果你窮極一切都沒辦法改變 ,也許你就要去捨和考量去留 ,畢竟在虛耗下去 ,可能也是現在那無盡的輪迴中 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，
無論如何，第一步最重要的是 跟主管建立互信關係，通常信任是迎向和平共處的第一站最困難的部分，互相信任 是建立在 你給他 他要的，而且給得比他想要的更好，幾次之後 被畫到 前段班好學生群組，日子就會好過一些。
我會建議觀察一下其他老鳥是怎麼應對的。
這種大聲公有兩種型
1.記恨到爆，不順他意者死
反駁沒有好處，表達自己的意見只讓自己陣亡更快，他總是急著攻擊你，證明他比較強、比較棒，如果被列入攻擊黑名單，日子超級難過，那不如就靜靜的，保持微笑點頭，老闆永遠是對的，老闆英明好棒，哎呀 我們真的沒想到這一點，立刻改進加上去，請問想要這樣還是那樣，一切悉聽尊命，順著聖意走，把毛摸下來 就順了。
2.吼完就過過眼雲煙，轉身他自己都忘了
有些主管就是表達的態度跟方式比較激烈，沒有大小聲不會講話，你越退縮、他吼的越開心，那反而在適當的時候 硬起來表達自己的意見，用跟他對等的語氣態度氣勢 講回去，能得到對方的尊重一下下。
大部分的人 做事、判斷、決策 都還是有一定的邏輯，對付新主管最難的部分就是摸懂主管的毛，但這是一個絕對划算的投資，多跟身邊的老鳥聊聊，跟主管熟識的親朋好友喝咖啡，從不同角度面相了解他的決策判斷，絕對有幫助。
以上，馴服主管 跟 馴獸 沒有太大區別～
祝您好運～
