- 未填公司未填職務26-30歲
覺得對主管拒絕回覆理由邏輯不合，我應不應該追問出真原因？
1.目前上班2年
2.因為公司不定期都會有輪調的機會，我想申請到另一個部門，所以在等開缺，申請都要先信件請示該部門主管同意，才能開始辦申請流程，上個月看到有開缺名額，我這個部門的幾個人陸續轉調過去，我也發信跟主管請示，但主管遲遲沒有回覆我；於是一個調過去的同事說可以幫我問問看，好幾天都沒有下文，後來主管回覆我缺額已滿，我就放棄了；但這週我聽聞名額其實未滿，又看到有同事過去那個部門，我就再去問主管一次並詢問有什麼考量，也提了自己的規劃和方案等等的，主管依然說缺額已滿，但我知道沒滿
3.我不知道現在該怎麼辦，如果知道真正原因，我可能改變我的規劃和方案來達到能轉調過去的標準，我該怎麼追問出真正原因，但又不會讓主管覺得煩呢？
您好:
職場有很多事是說不清楚的，內部評估構面也未必全然揭露，表象上公司有提供這個管道，但所獲得的答覆是已額滿，即便再開缺，也未將我們納入考慮人選，這可以有兩個層面來說服自己:
首先是，我們在目前部門的被需要度高，因此主管間有某種協商，但不說破。其次是在這幾波下來，我們只能認定，該部門主管有所偏好，而且已經婉拒我們的加入了。
努力是可行，但我覺得公司不是只有兩個部門吧!大家都想轉調過去自然僧多粥少，聖嚴法師四它說:面對它、接受它、處理它、放下它，既然我們與那部門緣分未到，就讓它過去了吧!不是消極，而是建議把精力轉移到值得投資的方面去，對於未來更有效益。
以上供參。祝您順利!
從你形容的部分來說，相問問自己為和那麼想要去那個部門。
想一個非去不可的理由。
因為，如果用人部門的主管已經明白地暗示你不要過來，你還是很想去。一定有一個你寧可離職都要去的原因。
現在在風頭上，去問真因，不一定會得到真正的答案。對方一定有不能明講的理由。如果這樣還要硬往槍手口上撞，會受傷的!!
或許，現在只能等。時間是一把KEY，現在不能去不表示以後不能。現在不能說的事情，或許一段時間後可以說。綜合性來講，有人的考量有事情的考量。
給彼此一些空間&時間。
1.您很優秀，很得主管信任，所以不同意外調。
2.第一點的相反，所以不同意外調去爽缺。
3.您非主管人馬。
從您提問的字裡行間判斷，應該脫離不了這幾項可能， 想知道真相？可以問問外調的同仁，如果他們願意跟您說真話，您也要心理素質強到能撐的住。
