- 未填公司未填職務26-30歲
遇到不講理的上司且喜歡拿懲罰來威脅員工
1.餐飲業，從別的分店到這家分店快半年
2.平時會規定一些不合邏輯的事情(最近發生的事情是現在疫情期間不開放廁所，所以為了省電費要求員工上廁所的時候不準開燈，只能使用手機的手電筒;另外就是原本的員工休息室也不準使用，因為他不讓開燈及冷氣，我們只能在充滿蚊子及環境不優的地方吃飯)，在我及同事與他討論過後，還是不接受大部分員工的意見，在講不過員工的時候就會拿公司的懲處來壓人，有時候還會威脅說要調店，想要詢問一下各位前輩的意見及如何解決問題，因為我已經跟他講到無法有效的溝通了。
3.我是很喜歡這家分店的工作氛圍，跟同事們在工作上沒什麼摩擦，就只有跟我的上司一直在工作上有衝突，所以才想詢問解決方法，而不是問說要不要換工作。
回答 3 則
您好，
其他分店若沒有類似情形，只是您的主管個人不合理的要求，和其他同事連署越級投訴到上上階的的主管單位，請求處理。
所以這些不合理的要求，要蒐集並留下證據，或白紙黑字的規章。投訴時才有依據。
以上意見提供參考。
1. 餐飲業，從別的分店到這家分店快半年，平時會規定一些不合邏輯的事情，與他討論過後，還是不接受大部分員工的意見。講不過員工的時候就會拿公司的懲處來壓人，有時候還會威脅說要調店，想要詢問一下各位前輩的意見及如何解決問題。
2. 現在疫情警戒3級，餐飲業無法內用只能外帶，這會讓業績直直落，倘若總公司的政策是不裁員，那就會賠錢做生意。
3. 為了降低損失，店長能想的就是讓幾位員工，自動離職但又不能主動解職，方法就是執行不合理的內部規定，上廁所的時候不開燈，員工休息室也不使用，目的在迫使抗壓性低的員工，自動離職減輕人事成本。
4. 當疫情從3級回到2級，餐飲業可容許顧客室內用餐，客人回留，店長的奇怪行為，就會回復正常。若沒有，再往總公司申報。
5. 祝福您。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！