新人過年都不願意排班，該怎麼辦?

您好，首先感謝小編邀請進行回答，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 想請問大家遇到這樣的狀況該怎麼跟新人溝通？ 我也沒有資格請他們離開
✍ 我們分成兩個角度去討論，首先您可以試著實際表達您的難處，透過【將心比心】的方式，去表示新人要互相體諒，而且既然是主管要求，若無法配合可能也會影響到主管對新人的評價，所以還是希望新人可以配合一起輪休。

✍ 但對於這件事情來說，您所能做的確實是很有限，主要還是在主管對這件事情的應對上，如果對於新人的做法，主管都沒有任何意見或表示，是很難做到有約束力的，所以同時取得主管的協助及支援，也是您需要去思考的。

② 但是看到他們這樣的工作態度真的很不滿
✍ 對於新人不願意輪班，可以理解您心中的不滿及無奈，但需要提醒您的是，就如同前面所提到的，在沒有主管協助給予壓力的情況下，新人主動願意幫助的可能性不高，所以您也不要因此與新人起衝突，因為接近過年時期，很多人心態上都會變得很浮動，這時如果又發生重大衝突，很可能會導致意氣用事然後馬上負氣離開，這會對於現況雪上加霜，更別說主管可能把矛頭指向您身上，這是最不樂見的狀況。

③ 兩位新人直接私下跑去跟主管說他們要返鄉 整個過年都沒有辦法上班
✍ 綜合以上兩點，就如同新人跑去找主管談不能輪班，您也要跟主管談公平性的問題，讓主管去正視這個問題，不然若讓主管產生【雖然新人不能輪班，但老鳥都可以配合】，相信明年還是會有類似的問題發生，是很難改善的。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1 排班制的 每個人都有輪休的天數 但是因為我們是餐飲業 待比較久的人可能就可以扛主餐製作或是點心的部分 新來的人可能主要是站收銀或是包裝 這陣子在排過年的班 因為我們人力本來就很吃緊 所以主管希望我們可以多上幾天 除夕到初五只能挑一天休那種。
2 主管希望我們可以多上幾天，除夕到初五只能挑一天休那種，您就挑一天(除夕到初五)休假，完成排過年的班。
3 您非主管，也不是新人的領班，先管理好自己的休假，確認過年期間能休一天。
4 主管要准新人年假返鄉，過年的班主管就要能排得出來。
5 您要的是，確保年假休一天。就專心年節工作，並放一天年假。
6 新年快樂。