遇到不講理的上司且喜歡拿懲罰來威脅員工

1.拿出總店的相關規定和店長說
2.打去總店請示
以上正常的話第1步就可以處理，走到第2步就合理而不圓滿了。

您好，

其他分店若沒有類似情形，只是您的主管個人不合理的要求，和其他同事連署越級投訴到上上階的的主管單位，請求處理。

所以這些不合理的要求，要蒐集並留下證據，或白紙黑字的規章。投訴時才有依據。

以上意見提供參考。

1. 餐飲業，從別的分店到這家分店快半年，平時會規定一些不合邏輯的事情，與他討論過後，還是不接受大部分員工的意見。講不過員工的時候就會拿公司的懲處來壓人，有時候還會威脅說要調店，想要詢問一下各位前輩的意見及如何解決問題。
2. 現在疫情警戒3級，餐飲業無法內用只能外帶，這會讓業績直直落，倘若總公司的政策是不裁員，那就會賠錢做生意。
3. 為了降低損失，店長能想的就是讓幾位員工，自動離職但又不能主動解職，方法就是執行不合理的內部規定，上廁所的時候不開燈，員工休息室也不使用，目的在迫使抗壓性低的員工，自動離職減輕人事成本。
4. 當疫情從3級回到2級，餐飲業可容許顧客室內用餐，客人回留，店長的奇怪行為，就會回復正常。若沒有，再往總公司申報。
5. 祝福您。