- 未填公司未填職務36-40歲
新主管掌控慾太強，把我當小孩管感覺超窒息，該怎麼辦？
大家好！我是某科技公司的產品經理。原本一直還滿喜歡自己的工作的，但最近因為跟新主管不合，工作起來越來越覺得心累，也常常萌生離職的念頭。
我之前的舊主管和我個性很像，他很欣賞我也很相信我，對屬下採取鼓勵、放任式的管理方式。很多新的事情和嚐試，都是我先起個頭跟主管報告一下，他就會很支持的放任我去做了。
但後來我因為被公司轉組，換了一個Team也換了主管，一切就都變了調。
新主管要求我，每天都要跟他早晚匯報工作進度。有什麼新的idea想要提出，也會各種阻撓、勸退，叫我不要冒險，做前人有做過的事情就好了。
搞得我做事情都綁手綁腳的，效率變得很差，對工作也越來越沒有熱情和衝勁。感覺自己能掌控的東西實在太少了，好像幼稚園小朋友，上個廁所都還要跟老師報告，一點自由都沒有。
但畢竟自己在這家公司也待了五年了，跟同事、老闆都熟，要離職其實還是很捨不得的。公司的薪資、福利和環境都算滿不錯的，工作生活平衡，未來前景也很看好。
原本是打算一直在這家公司打拼下去，就算一直做到退休也OK的。沒想到現在，卻要因為跟新主管不合而離職，實在覺得很可惜。不知道要怎麼辦才好！
希望前輩們可以給我一些開導，究竟要怎麼跟控制慾強的主管相處？如果跟主管不合，該怎麼辦？除了離職之外，還有其他更好的方法嗎？謝謝
1. 科技公司的產品經理。原本一直還滿喜歡自己的工作的，但最近因為跟新主管不合，工作起來越來越覺得心累，也常常萌生離職的念頭。
2. 千萬不要離職。
3. 您可以待在一個滿意的公司，擔任喜歡的職務，兩大優點，目前的小缺點，跟新主管不對盤。
4. 新主管的做事方法就follow，早晚匯報工作進度，這沒有困難，您又不是沒在工作，只是習慣改變。
5. 新主管保守，新的idea想要提出，也會各種阻撓，新的idea留在自己筆記裡，不需提出，也不會有阻撓。
6. 關鍵在內在保持敏睿，外部曆行公式。
7. 自己能掌控的東西實在太少了，已經努力快十年了，利用這兩年步調放緩，讓自己心裡充電。
8. 跟新主管不合而離職，沒必要，主管與您誰先離職難說。
9. 保持對產業專案敏銳的心，是重點，保守的主管超好打發的。
10. 您是因前後任主管反差太大，把他當作一門功課，就過了。
11. 祝福您。
先適應新主管看能不能投其所好，真的不行，就趕快找新工作然後離職。
