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工作1年半，第一次在這方面犯錯，不知道如何處理。是等事情解決後向教練們道歉，還是現在立即向他們表明是我岀錯道歉。應該如何向他們道歉才能表達我的歉意，現在自己十分愧疚。因為關於金錢上的，但本身我跟教練們不是太熟悉，感謝大家解答。

工作1年半，第一次在這方面犯錯，不知道如何處理。是等事情解決後向教練們道歉，還是現在立即向他們表明是我岀錯道歉。應該如何向他們道歉才能表達我的歉意，現在自己十分愧疚。因為關於金錢上的，但本身我跟教練們不是太熟悉，感謝大家解答。

您好：目前在學校裡面擔任儲備老師做行政（快沒工作）,但目前投遞軟體工程師相關的工作都沒有後續的面試通知，以及不知道有什麼樣的工作機會比較可以穩定的拿到年薪，也就是穩定的一年都有工作收入。畢竟目前每個月都有不小家人長照開銷。問題一：我個性是喜歡講話也喜歡教數學，不知道什麼樣的工作可以真的比較收入OK又符合性向。問題二：投遞軟體工程師都沒有下文。謝謝您

本身一直是運動員，大學也是讀運動相關科系，曾擔任過高中社團老師、樂齡指導員，也在火鍋店、豆花店、運動中心當客服，目前的工作算是教練兼銷售員，因為目前公司出狀況不得不換工作，因為不想再這樣沒保障的工作，也一直想什麼樣的工作夠養活自己，可以讓自己去做想做的事(用錢買快樂)，本身英文不好，其他也普通，只能說高中就出來工作，所以對於服務客人接觸滿多的，也在現在的公司累積很多銷售方面的經驗，不知道自己適不適合走業務，還是我適合走那種穩定的(也不知道自己考不考得上

目前還在職中，因為近期公司出了點狀況只好離開，一直以來都是從事體育相關工作，有在餐飲、蔬果行打工過，想找穩定但又想賺多一點的工作，現在有些迷茫

目前在學校工作，原在A單位工作已超過３年，但想更換跑道嘗試其他內容，故曾在7月提離職，但後來主管挽留，問我要不要到B單位嘗試，因為剛好有同仁要離職，而B單位的業務內容我也有興趣，故向主管回應可以，所以原先有上的離職簽呈便先撤銷，但是到B單位是惡夢開始...由於8月底才要過去工作，主管便在8月初將B單位的工作請同仁交接給我，以至於我8月初開始便做A單位的業務跟B單位的業務，而B單位又有另一人突然離職，由於是資淺的新進人員，所以又被塞工作，所以自8月初就做不只一人份的工作內容，到最後也因為壓力大身體出現狀況。因此，要到B單位就職簽契約時，曾向主管提想離職靜養，主管則回應太突然不符合勞基法，以至於現在仍在B單位工作，不過身體真的難以負荷，再加上薪水比當初說的要再低，所以我一直托欠著不簽新的工作契約，故想再次提離職，想請問是否仍需符合30天預告期？因為瀏覽法規提到若是繼續工作3年以上者，於30日前預告之。麻煩各位前輩解惑，謝謝。

1.教保員，工作中，7/23-10/23為適用期2.因為身體&精神負荷不了工時，加班沒加班費，所以提離職3.園方主管說明確接到我離職意願日期為8/28，我告知時間為8/224.簽2年合約，合約內容有提前離職須提前2個月告知&違約金2萬4問題一，勞基法第16條第一項是【繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之】，我工作未滿3個月也不介意付違約金只想趕快離職，但園所不放人用職業道德跟工作圈子壓人，我可以寫離職信跟交違約金然後走人嗎?問題二，園所一直不願跟我溝通交接需準備的工作內容，有人有經驗可以告訴我該準備甚麼嗎?

8月暑假在一間安親班打工，主任找我時說「9:00-16:00，183/時」後來跟我確認之後改成9:00-16:30今天去領薪水的時候發現比我自己算的少很多，問了主任，她說「通常我們中午用餐都會扣掉一小時喔」安親班中午12:40-14:00確實是給孩子們睡覺休息的時間(會關燈)，但老師們卻沒辦法真的休息，通常關燈之後孩子們還會躁動一段時間(我要管秩序)，之後孩子會稍微安靜一些趴著(還是會吵，必須時不時看著甚至站起來走動)，這時我要一邊吃飯一邊寫聯絡簿(暑假作業及課程進度、當天孩子狀況等等)、改作業等等。孩子休息的80分鐘，我真的可以手眼腳腦都不動、放空在位置上的時間，前前後後加起來根本不到10分鐘，更不用說趴著休息是絕對不可能的，甚至有時孩子起床前我就必須下樓輔導其他學生(聯絡簿帶下樓寫)或是其他臨時任務(跑腿之類的)有一點好處是中午有飯吃，有時有多的餐點主任也會讓我帶回去當晚餐，但因為中午就算關燈了也完全沒有辦法休息，還是覺得扣掉一個小時有點太多了🥲想問主任這樣一開始沒有說，等發薪水時我問了才說會扣掉一小時，這樣是可以的嗎？是否有法源依據可以要求主管只扣半小時甚至不扣(畢竟真的沒休息到⋯)如果可以的話還是不希望撕破臉，希望有前輩可以給我一些建議要怎麼跟主任談這件事，如果她不願意好好處理或沒有權限的話我可能直接去找老闆ㄌ🥲🥲

各位先進好：敝人在補教行業比較久，有很多工作都無法做長久。常常在公司遇到人的問題本身為純文組的科系畢業，畢業後找的行業有補習班與法人，都待不久，原因有些因為不是正職做太多正職的職責(勞逸不均)，公司人際，補習班福利制度都不好，在法人裡面都為派遣，感覺沒有一個正式的工作經驗，前一個工作因仲介無法提供完整福利制度，有點被半辭退，目前要找工作發現：人力銀行很多缺都是開著不讀不回感覺像是打廣告不然就是低於正常薪酬很多的補習班職缺再度找上門，或是房仲、直播行業照理說我有8年經驗up應該不會只是新手價，看了很氣餒，也很洩氣想要藉此機會做轉行，或是找有規模有制度的公司不知道這裡有前輩能給比較好的意見嗎？有到104職涯診所一對一，前輩老師忙碌中能不能給我一個機會，我學習速度很快人生很徬徨，期盼前輩給一個方向我願意慢慢改善

工作中  被一位同事因一點小事，大罵我，整個辦公室都聽到，因主管正好不在，傳訊息跟主管說不做了，老板馬上打電話挽留，因是教育產業，責任感上身，只好做到學期結束，也先投別間公司履歷，像是遇到職場霸凌有法律途徑可申訴保障自身權利嗎？謝謝您們！