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我在這家公司默默努力了七年，一直沒升遷、也沒加薪。 眼看其他人混得都比我好，心灰意冷之下我悄悄找了新工作，待遇直接比現在高1.5倍。 但當我一提離職，老闆突然改口誇我重要，說過去虧待我，開出1.5倍薪資並承諾升我做中階主管。 說實話，我挺猶豫的如果選擇留下來就是在舒適圈但也怕又被畫大餅。新工作雖然薪水高但風險未知。 該選擇哪一邊才對自己未來最好？

1.我寫完工作改善單後，主管直接請我寫下次再發生之懲處寫上離職。 2.起初在會議中，主管請我自行選擇觀察期結束日期，我選擇了4月30日，當下主管表示需提前七天，因此決定於4月24日召開會議討論是否適任。也就是說，輔導流程應持續至4月24日。然而今日主管卻突然告知輔導流程提前結束，並拿著我撰寫的改善單，要求我在「自請離職」與「資遣」之間做出選擇。說是要提前十天預告我，然後我選擇了資遣，並請他給我非自願離職，並要我簽名說同意資遣。請問這樣的做法是否符合法規？

1.合約上的解僱條例，出現在了工作改善單裡面，如果我寫完交出去，結果我想要改善，主管卻請我離職這樣合法嗎？ 原因是因為我犯了一個很大的錯誤，主管才請我寫的。 2.之後要開一場關於我的處置會議，我需要注意什麼事情呢？如果他請我寫自願離職單，我可以不寫嗎？因為我想改進，我沒有想要離開。 3.我可以要求說大概幾號離職嗎？主管要求我提早離開怎麼辦呢？我可以跟他要求這段時間的薪資嗎？ （我入職剛好半年多）

我想開一個 Youtube 頻道，用4分鐘左右的影音內容，從組織心理學＆正向心理學的角度，回答職場工作者常遇到，與跨世代溝通或領導有關的問題。 不曉得各位職場前輩，覺得提供哪種影音內容，會比較適合？ 1.故事導向的個案分享：透過實際職場案例，講述他人如何克服挑戰，讓觀眾能從真實經驗中學習，並獲得啟發。 2.直接且精準的解答：以短而有力的方式，提供具體可行的建議，讓他們能迅速理解並應用在職場上。

大家好，請問有沒有人有準備過公職，可不可以分享一下若要長期準備，在備考期間可以做什麼工作？因為我是女生，所以想當保全也沒有人會用。家裡雖然可以供應我當全心全意準備的考生，但他們還是希望我邊工作邊備考。 電腦文書的部分，我就是excel不行，word, PowerPoint都還行，目前考慮直接去上excel課程，比較適合我。 請問有人知道就業服務站有提供媒合工作的服務嗎？ 在補習班當兼職助教，被老闆減班，一週工作約5小時。母親看不下去就一直希望我去找正職的工作，所以我把補習班的兼職工作辭了，找了另一個工作需要輪3班，還要被輪調到各個分店。這個需要輪班輪調的新工作讓我壓力好大，因為我從沒做過這樣要輪班輪調的工作，我不確定我 ok。我為了得到這份工作，就說自己可以輪班也可以輪調，但也許我做不到。這個新工作下週報到，不知道現在說不做來不來得及，會不會就得罪一家公司了。

在私立中等學校擔任自然領域物理專長專任教師兩年+導師三年，覺得現在的教育環境不再適合我了，希望能有其他的轉職推薦，目前有朋友推薦有在美國亞馬遜上市的電商公司，但不是很了解這類行業，不知道自己是否能夠勝任。

如題： 最近剛進入新環境，然後和同事搭班時（同事資歷不算深但是工作能力很強的那種），一開始她會教我一些關於工作上的注意事項，我也有照著她的話去履行職務，但過幾天過後發現她會搶助理的工作，甚至想幫忙分擔一下工作都被回絕，而且態度開始很不好（易怒，吹毛求疵）還會和其他同事講我的壞話，甚至還認為我在搶她的工作，讓我不知該如何是好？（而且試用期期限也快到了，怕老闆認為我都沒做事然後叫我當場離職）遇到這種事時該怎麼辦？真的是我能力不足還是她真的擔心的太多？

1.在補習班至今就業8年多，期間帶過的高中職學生20多人，但都無法將學生成績拉至8、90分以上 2.主管在這8年期間，也因為我的問題處理家長、董事、和學生的問題 3.我準備要30歲，想轉換領域和讓自己嘗試不同的方向，外加不想再辜負主任的期待，和耽誤學生的未來，向主任提離職，但主任要求各退一步，要我帶完手上兩位學生（一位高一，一位高二），當下令我不解，想請問補教業是否有這個隱性規則？

1/20離職 交接單已給他看過沒問題才讓我把交接單和離職單訂在一起交給他 該做的分內事完成了製作上課教材也完成了 但在隔天因有新學生要上課所以要麻煩我去安親再製作一本課程書給他 但我已經和他說我離職了應該不是我的工作了吧 但她說我在交接時怎麼沒有打寒假課程交接 我和他說我的交接單你都看完了審核完了才讓我離職的吧 他又說我教程檔案沒歸類好要叫我再去完成 我已經態度很好的和他說 我在家幫你做檔案要裝訂請麻煩其他的老師 她就威脅我說我如果不回去把書做完就要扣我薪資

想請問一下 我最近收到兩家公司的錄取通知(比較想去的簡稱a 較不想去的簡稱b) 其中比較想去的那一家a公司  今天告知我說無法錄取了 原因是之前留停且說好會離職的員工反悔 不離職了 所以無法錄取我 但會保留我的履歷 之後有機會優先問我 想請問兩個問題: 1.以法律來說  公司確實不能因為留停解雇員工 但如員工已表示不會續留  突然又反悔  這樣公司也不能拒絕嗎? 2.我跟b公司約好周一前回覆是否到職 但我不知道周一該怎麼回覆b公司 我該怎麼辦呢? 目前考量的點: 1.搞不好a公司那邊還有轉機 如果有  我會願意回去(雖然被放鴿子很不爽==) 2.但如果a公司沒機會了 我就不知道該不該答應b公司 主要是b公司相對沒那麼理想 我其實沒有到非常想去 但如果不去b公司 就等於我要重新開始投履歷找工作 目前我投的其他公司都沒有太積極的回覆 邀約面試的並不多 但我又不想把找工作的時間拖很久 麻煩各位了! 

1. 目前在職中，但已下定決心轉職，提出不續聘。 2. 主修生物資訊。 3. 想轉職AI、演算法、自然語言處理相關工作。 3. 請問各位先進，博士學歷是否對轉職業界不利。 4. 請問各位先進，每日一投履歷，是否可獲得公司面試機會。 5. 請問各位先進，業界是否會看之前的研究成果，或者證照比較有用。