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本身一直是運動員，大學也是讀運動相關科系，曾擔任過高中社團老師、樂齡指導員，也在火鍋店、豆花店、運動中心當客服，目前的工作算是教練兼銷售員，因為目前公司出狀況不得不換工作，因為不想再這樣沒保障的工作，也一直想什麼樣的工作夠養活自己，可以讓自己去做想做的事(用錢買快樂)，本身英文不好，其他也普通，只能說高中就出來工作，所以對於服務客人接觸滿多的，也在現在的公司累積很多銷售方面的經驗，不知道自己適不適合走業務，還是我適合走那種穩定的(也不知道自己考不考得上

目前還在職中，因為近期公司出了點狀況只好離開，一直以來都是從事體育相關工作，有在餐飲、蔬果行打工過，想找穩定但又想賺多一點的工作，現在有些迷茫

目前在學校工作，原在A單位工作已超過３年，但想更換跑道嘗試其他內容，故曾在7月提離職，但後來主管挽留，問我要不要到B單位嘗試，因為剛好有同仁要離職，而B單位的業務內容我也有興趣，故向主管回應可以，所以原先有上的離職簽呈便先撤銷，但是到B單位是惡夢開始...由於8月底才要過去工作，主管便在8月初將B單位的工作請同仁交接給我，以至於我8月初開始便做A單位的業務跟B單位的業務，而B單位又有另一人突然離職，由於是資淺的新進人員，所以又被塞工作，所以自8月初就做不只一人份的工作內容，到最後也因為壓力大身體出現狀況。因此，要到B單位就職簽契約時，曾向主管提想離職靜養，主管則回應太突然不符合勞基法，以至於現在仍在B單位工作，不過身體真的難以負荷，再加上薪水比當初說的要再低，所以我一直托欠著不簽新的工作契約，故想再次提離職，想請問是否仍需符合30天預告期？因為瀏覽法規提到若是繼續工作3年以上者，於30日前預告之。麻煩各位前輩解惑，謝謝。

1.教保員，工作中，7/23-10/23為適用期2.因為身體&精神負荷不了工時，加班沒加班費，所以提離職3.園方主管說明確接到我離職意願日期為8/28，我告知時間為8/224.簽2年合約，合約內容有提前離職須提前2個月告知&違約金2萬4問題一，勞基法第16條第一項是【繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之】，我工作未滿3個月也不介意付違約金只想趕快離職，但園所不放人用職業道德跟工作圈子壓人，我可以寫離職信跟交違約金然後走人嗎?問題二，園所一直不願跟我溝通交接需準備的工作內容，有人有經驗可以告訴我該準備甚麼嗎?

8月暑假在一間安親班打工，主任找我時說「9:00-16:00，183/時」後來跟我確認之後改成9:00-16:30今天去領薪水的時候發現比我自己算的少很多，問了主任，她說「通常我們中午用餐都會扣掉一小時喔」安親班中午12:40-14:00確實是給孩子們睡覺休息的時間(會關燈)，但老師們卻沒辦法真的休息，通常關燈之後孩子們還會躁動一段時間(我要管秩序)，之後孩子會稍微安靜一些趴著(還是會吵，必須時不時看著甚至站起來走動)，這時我要一邊吃飯一邊寫聯絡簿(暑假作業及課程進度、當天孩子狀況等等)、改作業等等。孩子休息的80分鐘，我真的可以手眼腳腦都不動、放空在位置上的時間，前前後後加起來根本不到10分鐘，更不用說趴著休息是絕對不可能的，甚至有時孩子起床前我就必須下樓輔導其他學生(聯絡簿帶下樓寫)或是其他臨時任務(跑腿之類的)有一點好處是中午有飯吃，有時有多的餐點主任也會讓我帶回去當晚餐，但因為中午就算關燈了也完全沒有辦法休息，還是覺得扣掉一個小時有點太多了🥲想問主任這樣一開始沒有說，等發薪水時我問了才說會扣掉一小時，這樣是可以的嗎？是否有法源依據可以要求主管只扣半小時甚至不扣(畢竟真的沒休息到⋯)如果可以的話還是不希望撕破臉，希望有前輩可以給我一些建議要怎麼跟主任談這件事，如果她不願意好好處理或沒有權限的話我可能直接去找老闆ㄌ🥲🥲

各位先進好：敝人在補教行業比較久，有很多工作都無法做長久。常常在公司遇到人的問題本身為純文組的科系畢業，畢業後找的行業有補習班與法人，都待不久，原因有些因為不是正職做太多正職的職責(勞逸不均)，公司人際，補習班福利制度都不好，在法人裡面都為派遣，感覺沒有一個正式的工作經驗，前一個工作因仲介無法提供完整福利制度，有點被半辭退，目前要找工作發現：人力銀行很多缺都是開著不讀不回感覺像是打廣告不然就是低於正常薪酬很多的補習班職缺再度找上門，或是房仲、直播行業照理說我有8年經驗up應該不會只是新手價，看了很氣餒，也很洩氣想要藉此機會做轉行，或是找有規模有制度的公司不知道這裡有前輩能給比較好的意見嗎？有到104職涯診所一對一，前輩老師忙碌中能不能給我一個機會，我學習速度很快人生很徬徨，期盼前輩給一個方向我願意慢慢改善

工作中  被一位同事因一點小事，大罵我，整個辦公室都聽到，因主管正好不在，傳訊息跟主管說不做了，老板馬上打電話挽留，因是教育產業，責任感上身，只好做到學期結束，也先投別間公司履歷，像是遇到職場霸凌有法律途徑可申訴保障自身權利嗎？謝謝您們！

目前是24歲剛畢業，外文系畢業，之前在電商公司實習待過半年，也擔任過英文家教。之前在電商實習半年並沒有特別覺得自己適合但也沒有覺得自己特別不適合覺得自己半年表現還算可以就是一個中中的工作但的確感覺讓我的履歷加分不少目前有想過的方向有外派、英文老師、電商、行銷企劃看到了很多的工作內容對於沒什麼經驗的我每個看起來都很有挑戰性也同時覺得有點害怕自己不能勝任同時思考這些工作能讓我快樂嗎？也同時思考，有些工作，例如當英文老師雖然不一定可以有很大的發展性但感覺是個至少比較可以發揮所長跟快樂的工作但又覺得應該要逼自己多去闖闖讓自己有更多的可能性畢竟當老師也可以以後再來當但也或許是我視野狹小了懇請各位前輩指點！想詢問有沒有跟我類似的經驗可以分享以及會在自己快樂跟前途選擇哪一個呢以及跟著產業趨勢選工作是件好事嗎？感謝各位前輩

各位老師們好在下是畢業於教育大學科教系的學生，除了有修畢師培課程外也有待過實驗室的經驗一直以來也很喜歡台北的科教館和天文館，也總會嚮往自己總有一天能在這裡工作想詢問各位關於台北的「科教館」和「天文館」有哪些工作？我是否有資格可以到那裡去工作（比方說研究助理或是教育講師）？又該如何向他們應徵呢？謝謝各位老師

我在托嬰中心上班！每天要做的事情很繁瑣！但是我不嫌累也甘之如飴！我做了十個多月，其實一直以來都覺得老闆很八卦，總是愛閒聊人家私事，而我也沒有多想什麼，她問：我就回答！但變成她拿來跟其他同事講我的閒話家常！通常她代入很多自己情緒和想法在講我的事情！例如聊到我的家庭：老公、婆婆、小孩諸如此類！她會跟其他同事說我婆婆其實算不錯了啦！我還嫌東嫌西！第一：我沒有主動跟她抱怨，是她問我跟婆婆相處情況如何，我不過說了：相敬如賓！各過各的！每個人結婚都想要有自己跟先生孩子有個屬於自己的小家庭，她問我，我也是如實回答，婆婆沒有不好，但就是熟不起來！她就會在我放假時跟其他同事閒聊我的家事！我個人覺得這是你跟我的聊天內容，也是我的家事，我什麼妳要去跟別人講？第二，我本身有在吃安眠藥入睡的習慣，老闆也知道原因，有一次她又在大家面前說：妳在這裡上班這麼累，回家睡覺還要吃安眠藥嗎？當下我真的傻眼，怎麼又把我隱私講出來啊？第三她非常會用冷落妳的方式讓妳在這裡覺得難受，例如明明掛名我的小孩，她卻當著我的面問另一個老師，那位小孩身體狀況今天如何？我以為她在問我，我看了她一眼才發現她看的是別人，我就沒搭話了！隔天那位小孩感冒請假，她又透過別的老師叫我打電話給家長關心孩子身體狀況，我實在不知道哪裡惹到她？怎麼不自己來講？還有她很會講學生家長八卦，長相，家庭收入等等！會跟老師們說為什麼媽媽都不用上班還能把你送出來上課啊？家裏很有錢是不是？爸爸很會賺錢是不是？我問號欸！現在自媒體那麼多，在家工作那麼多，管人家有沒有出門上班然後有一個小孩單眼皮，爸媽都是雙眼皮，她也要講孩子怎麼長成這樣啦，爸媽一定有去醫美啦！生下來的小孩不會騙人啦！等等超諷的話！還有我帶的小孩媽媽送我禮盒沒送她，她就開始不爽，一直念，說媽媽很不會做人，她四處念給其他老師聽，搞得我們收禮收得很小心翼翼！從此這位小孩被她列入黑名單，所有都必須做的事，這位小孩她都叫我不要幫他用，例如有一天他午休醒來，滿臉鼻涕和眼睛被眼屎膏黏住，我正在幫他擦臉，這時老闆就說：妳不要幫他擦！我說為甚麼？她說反正他媽沒有托藥，也沒有點眼藥水，也沒有交代，他媽應該也沒有在乎啊！我說但是他眼睛都被眼屎黏住了欸，她說妳越擦他越嚴重啦！她真的是個很會記仇的人欸！之前還說送出去給家長前，臉一定要保持乾淨，結果那天我早下班，他們真的就讓那個孩子眼睛都分泌物的出去欸！種種原因，很難一次說明！她只對幾個做的久的員工好好講話，跟我們新員工好像可有可無，要不是因為我帶的小孩有感情，我真的很想跟她吵一吵，離職算了！還有她有一次北鼻班收沿的麵包，拿來給小孩吃，她自己本身也沒有洗手，就直接撥給小孩拿著吃，小孩吃完還想吃，她就說：地上不是還有嗎？找找看啊！她當人家是狗嗎？地上的東西妳自己都不吃了，敢講這種話！某一天早上我們在吃早餐，小孩如果看我們吃都會靠過來看，我們就是一直閃，但是老闆那天吃便利商店的生菜沙拉，她居然直接徒手拿給小孩吃（我們小孩8個月到一歲初），當下看了真的傻眼🙄！然後她也很愛親小孩，嘴對嘴親，到處親，北鼻也親，1-2歲也親，有夠噁心！