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如題: 最近剛進入新環境,然後和同事搭班時(同事資歷不算深但是工作能力很強的那種),一開始她會教我一些關於工作上的注意事項,我也有照著她的話去履行職務,但過幾天過後發現她會搶助理的工作,甚至想幫忙分擔一下工作都被回絕,而且態度開始很不好(易怒,吹毛求疵)還會和其他同事講我的壞話,甚至還認為我在搶她的工作,讓我不知該如何是好?(而且試用期期限也快到了)遇到這種事時該怎麼辦?真的是我能力不足還是她真的擔心的太多?
1.在補習班至今就業8年多,期間帶過的高中職學生20多人,但都無法將學生成績拉至8、90分以上 2.主管在這8年期間,也因為我的問題處理家長、董事、和學生的問題 3.我準備要30歲,想轉換領域和讓自己嘗試不同的方向,外加不想再辜負主任的期待,和耽誤學生的未來,向主任提離職,但主任要求各退一步,要我帶完手上兩位學生(一位高一,一位高二),當下令我不解,想請問補教業是否有這個隱性規則?
1/20離職 交接單已給他看過沒問題才讓我把交接單和離職單訂在一起交給他 該做的分內事完成了製作上課教材也完成了 但在隔天因有新學生要上課所以要麻煩我去安親再製作一本課程書給他 但我已經和他說我離職了應該不是我的工作了吧 但她說我在交接時怎麼沒有打寒假課程交接 我和他說我的交接單你都看完了審核完了才讓我離職的吧 他又說我教程檔案沒歸類好要叫我再去完成 我已經態度很好的和他說 我在家幫你做檔案要裝訂請麻煩其他的老師 她就威脅我說我如果不回去把書做完就要扣我薪資
想請問一下 我最近收到兩家公司的錄取通知(比較想去的簡稱a 較不想去的簡稱b) 其中比較想去的那一家a公司 今天告知我說無法錄取了 原因是之前留停且說好會離職的員工反悔 不離職了 所以無法錄取我 但會保留我的履歷 之後有機會優先問我 想請問兩個問題: 1.以法律來說 公司確實不能因為留停解雇員工 但如員工已表示不會續留 突然又反悔 這樣公司也不能拒絕嗎? 2.我跟b公司約好周一前回覆是否到職 但我不知道周一該怎麼回覆b公司 我該怎麼辦呢? 目前考量的點: 1.搞不好a公司那邊還有轉機 如果有 我會願意回去(雖然被放鴿子很不爽==) 2.但如果a公司沒機會了 我就不知道該不該答應b公司 主要是b公司相對沒那麼理想 我其實沒有到非常想去 但如果不去b公司 就等於我要重新開始投履歷找工作 目前我投的其他公司都沒有太積極的回覆 邀約面試的並不多 但我又不想把找工作的時間拖很久 麻煩各位了!
1. 目前在職中,但已下定決心轉職,提出不續聘。 2. 主修生物資訊。 3. 想轉職AI、演算法、自然語言處理相關工作。 3. 請問各位先進,博士學歷是否對轉職業界不利。 4. 請問各位先進,每日一投履歷,是否可獲得公司面試機會。 5. 請問各位先進,業界是否會看之前的研究成果,或者證照比較有用。
如題 最近面試一家公司 昨天通知我錄取 我則是請對方給一個禮拜考慮 對方同意 但剛剛想了一下 我手上還有其他的面試結果還沒出來 想等結果出來一起評估 這樣的情況下如果請對方再給我一周(總計兩周)考慮會很失禮嗎?該怎麼開口呢? 或許我可以跟對方商量 等我考慮兩周 同時也讓對方繼續找人以免被我耽誤? 就我的觀察 對方hr是滿善解人意的類型 對方目前手上似乎也沒有其他面試人選(職缺已關閉) 謝謝!
各位前輩好 我目前30歲 從事過六年社福業及半年hr助理/獵頭 前一陣子投了一家公關公司的永續管理師職位 並得到面試邀約 公司對於職位的描述大致包含報告撰寫、熟悉相關法規、協助客戶(包含公司治理、環境維護、社會參與面向) 沒有特別提到碳盤查 想請問各位的看法 我對esg的經驗僅限於企業社會責任這塊,對於環境 公司治理等領域並無接觸 像我這樣無經驗轉職esg 在工作初期適應上會不會有很大的困難呢?如果到職前先去上課進修 會有所幫助 足以讓我銜接工作嗎? 麻煩了,謝謝!
我是3+4僑生。今年已經住了台南6年了。不過因為我很討厭大學的實習(一定要在餐廳實習),我就不去實習而自己去當英文助理教學(ELTA),還有自己考TESOL, toeic 滿分讓我在補習班教英文。結果沒有實習分數,結果無法畢業。我想留在台灣但大家都說一定一定要先畢業。回家鄉肯定沒有家人要理我。Peggy 姐姐請求救。我不知道該怎麼辦了
目前入職4月 社工業務負責人需負擔的法律責任是什麼? 若未經是先通知本人設為業務負責人應如何反應問題? 如何查詢機構負責人為何人