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想請問一下有經驗的前輩們，「薪資結構」要怎麼看？面試談薪水時，要怎樣才能知道實際的薪資結構呢？最近換新工作，被公司待遇出爾反爾的事情，搞得很崩潰。我這邊是覺得公司給的薪水和當初談的都不一樣，但聽完公司講的「薪資結構組成」好像又沒有錯。本來找到新工作的好心情，都被這件事的糾結破壞光了。不知道是不是自己太傻了？當初看公司開的條件是「40K~45k/月」，錄取核薪時我努力爭取問可不可以變成「50k/月」，公司也同意了。結果第一個月領薪水時，卻還是只拿到「40k」！當下很驚訝，以為是公司忘記當初談的條件或算錯了，所以就跑去問負責算薪水的會計姊姊。她說沒有錯，當初談50k指的是：本薪36k+績效獎金8k+全勤獎金3k+特殊津貼3k會計姊姊還說，我才剛到公司也沒有什麼績效&特殊表現，第一個月的薪水老闆還算有多給我了。我覺得很扯，怎麼跟當初講的&我以為的差這麼多！想請問這是合理的嗎？所謂的「薪資結構」到底要怎麼看、怎麼談、怎麼知道呢？我究竟有沒有被騙呀？(很想哭～～謝謝大家

我研究所畢業後，在一家外商公司做研究員的工作。公司的福利很好，同事、老闆也都不錯。但進公司到現在也已經4年了，卻一直都沒有升職的機會，加薪也是不痛不癢的每年小加個1、2千塊。看到以前的同學，跳槽後薪水都增加好多，就覺得好羨慕。工作到一個階段了，真的很想再更追求成長，可是說要離開又有點害怕，擔心自己會找不到更好的工作。我自認工作上還挺認真的，主管也常常誇我表現得不錯。但公司的加薪、升遷標準一直都很不明確，我也不知道到底要做到什麼樣的程度，才能達到能夠被升職、加薪的標準。請問我該留下來，還是選擇離開呢？通常大家都是怎麼替自己爭取加薪和升遷機會的呢？謝謝大家！