前輩您好，我已從事職護８年，且有獲得許多健康獎項，也取得乙員執照，但工作經歷沒有環安衛相關經歷，但想詢問： 1.具有職護背景是否對職安工作沒有幫助？ 2.對於營造業較沒把握，但科技業多數需要求環安衛經歷，是否有其他業種推薦？ 3.之前工作經歷皆為健康管理為主，履歷應如何與職安結合？ 謝謝您

我從前一家公司離職半年，現在積極求職中。 我在學時修習食品營養醫療相關，也順利考到營養師證書，但是實際進入職場後自覺適應不良，後來有尋求一些資源探索個人議題，現階段打算往食品品管方向發展看看，長期目標還不是非常確定。 我的想法是，剛跨足原本專業技能僅一部分重合的領域，我可以接受前1～2年的薪資比過去的略低，相對而言這段期間多掌握的技能，對我人生才有實質加分；家人一直建議我再多找幾家面試，而且因為我已經有三年工作經驗，應該要能夠談到四萬。 想問問看大家的看法，謝謝。

請問大家：當面試的時候，對方說如果回去有問題，可以在信息留言，但我看到公司已關閉工作，那是什麼意思？是關閉找人，但還是可以傳信息給當初的面試人員

離開醫院後，工作變的很難找，好不容易在洗腎室上班，又都做不久，後來，去ㄧ家很缺人的診所上班，結果來了一個新同事，把我給辭退後，有去面試和工作都沒有獨立就被辭退，我有在定期吃身心科的藥？這樣會影響我找工作的理由嗎？

目前狀況是這樣，我剛錄取一間新的單位（醫院），然後報到日期可能會在4月底（尚未通知），但我還沒錄取這間醫院時，就有安排好家裡要出國，以及考試等規劃，需要在7月初以及7月底休假，總共合計需5天，這時候剛好是還在試用期間內，查網路上很多人說要在面試的時候說，或是錄取的當下告知，但我當時沒有想到須先告知，只有答應主管要入職，後續可能會是人資和我做聯繫。 所以想問說我應該要特別打電話給主管說我7月要請假，還是和人資確認報到日期的時候順便提出，或是報到第一天提出要休假的部分？ 因為問身邊朋友，有覺得特別打電話給主管說要請假很奇怪，但我不知道應該要怎麼處理這個狀況，才比較不會給人觀感不佳，但7月的事情也有安排，也需要請假，謝謝！

A: 現職工作滿涼的，薪資待遇也對得上工作量，離家也相對近，但同性質作業的同事他們對你不友善（抱團），對你講話不客氣，給你新工作都只用line傳訊息的方式告知與稍微指導怎麼做，要你自己去看他們之前怎麼做，與主管反應也沒有任何改善，一樣被同事孤立與冷眼相待，也學不到什麼東西（關係差就不期待會教你了），排班也要和他們一起排（你知道的，關係差，常常就是撿剩的，或是不好去調假），工作上能講話的只有不同性質作業的同事，但他們也不能幫你什麼，只能聽你訴苦。 B:工作比較忙碌，薪資待遇和A相較差不多或多一些，離家比較遠（車程可能是A的快2倍），公司規模大，相對有發展性，但也需要下班時間琢磨一些學術上的報告，一年發一次海報或論文之類的，休假制度不需要輪班，只要每2-3天加班一次，然後紅字才排班，有朋友在裡面，說同事和主管還不錯 大家會覺得繼續待在A公司好，還是跳去B公司好？

過去曾在大醫院擔任護理師兩年的經驗，後來因為輪班和不喜歡面對生死的工作環境，因此選擇轉換跑道到國營事業做行政工作，目前工作兩年左右。親戚朋友很多都在科技業工作，再加上我有努力想買房的打算，因此想尋求轉職或增加收入的機會，以下是我的兩種方向： 1.轉職中華電信行銷職位 優點：年薪會比現職高很多，有助於達成買房目標 缺點：要會開車（有駕照、但平常沒在開）跑客戶、業績壓力、行銷和過往所學完全不同 2.繼續待在現職，尋求增加收入的副業機會 現職優點：離家近、工作量尚可接受、同事主管相處融洽 現職缺點：錢少（但會穩定往上，但需要很多年的時間） 目前除了投資，想不到其他可以發展的副業，護理專業能力如果沒有執業的話，也無法變現。 3.轉職其他工作，但目前還沒有想法，也不太知道自己擅長什麼，能夠增加什麼專業能力去變現。 希望有專業的前輩能夠給我一點意見，感謝各位閱讀指教～～

目前這份工作的工作才剛過試用期（3個月）,工作內容還可以，可是同直系學姐們孤立與排擠我，他們覺得我問題很多，覺得我都問類似的問題，對我講話都非常直接，且我有任何缺失，他們都會在群組tag我。最近他們丟了一個新工作給我，但沒有事前教我，要我自己先參閱前面他們打的報告，然後有問題只能在群組po文發問，他們不想要我私下分別找學姐詢問，我過得很不開心，也有開始找新的工作，但都還沒找到心儀的，或是投了履歷沒有回覆，我該繼續留嗎？因為我覺得和他們的關係無法改善，也沒辦法從他們身上學到什麼技術，但礙於現在找不到新工作，不知道該怎麼辦

1.目前在職中，但是去年11底才入職的，履歷放在職中合適嗎？因為才做沒幾個月 2.過去的經歷是第一份4個月,第二份一年多，再來這份是到現在還在職

1.近年物價通膨與基本薪資調漲，健保給付點數沒有重新估算的情況下，無法收取自費的醫療人員們變成相對的薪資減少。另外健保藥價一直降低及保健食品競爭紅海、醫療科技專案難以落地的狀況下，醫療業、藥業的未來會變成如公醫制度一樣因為不賺錢而留不住好的人才嗎?有沒有什麼未來可能會起飛的選項(除了醫美與減重)?或者是藥價有可能止跌回升嗎?有可能有一天醫療人員的薪資也會跟產業一起成長嗎? 2.藥師工作十年，發現要固定不輪班的工作非常稀少(醫院需要輪大小夜班、藥局診所也是需要輪週末班或者早晚輪班)，若未來有生育考量，如何可以兼具班表與生活平衡、臨時請假的彈性? 3.藥師薪資有80-120的水平，若為了與小孩時間同步(平日上班、週末休假、能臨時請假)，能直接轉的行業非常稀少且薪資可能直接砍半，不在台北也少有原廠內勤工作(如MA、RA、PV)。考慮較直接的轉職選項:醫療科技PM、醫學文章編輯，間接的選項如:科技業PM、採購及供應鏈管理、ESG/ISO/CSR管理師等履歷則完全不相關，雖有溝通協調、成本效益分析等軟能力，但還是想知道除了一直投到有公司願意雇用或考證照之外，還有什麼可以為轉行努力的嗎?