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建築業有個亂象剛畢業時什麼專業都做不好的人，通常只能被丟去做整合報告書或其他相關的協助管理的工作，久了，那個什麼都不會的人，開始習慣性的抬高自己管理他人，也因為能夠接觸整合的工作，所以升上管理，然後有能力的專長能真正解決問題的人，因為長期被安排解決難度高的單一業務，少有機會接觸管理，於是就被這群沒專業程度普通遇到問題只會驚慌失措的人壓榨，而由於這群管理本身程度就普通，導致專案管理的問題一大堆，而有能力的人卻遲遲沒有機會去管理，因為有能力的一但離開崗位，很難找到人去替補為何建築業會出現這種程度差的人反而去管理優秀能力的人的現象？

畢業於國立大學企業管理系進修部，四年期間都在製造業工作(有現場得、也有辦公室行政類型)經過4年知道，自己對工科得興趣真的不大，每天都是走一步算一步，組長也說過我工科的天賦比較低，造成自尊心受打擊。想往商科類型去重新找工作，又礙於進修學校得知識不足，變成自己不敢選擇商類型的工作，自己對廣告行銷，這方面滿有興趣的，可是也不會PS AI等軟體。我還有機會轉職成商科工作嗎?如果有得話我該從哪邊開始做起?

今年25歲，目前為室內設計師助理，已經做了一年半的時間，但大多業務都是製圖為主，很難有機會接觸工地現場，工作時也常常提不起勁，不曉得是不是心態出了問題還是真的不適合這個工作，大學是讀景觀系，有考慮過下一份工作想投入景觀專業（偏園藝景觀），身邊的人都以還年輕可以多嘗試，但騎驢找馬的求職方式，以職涯發展的考量是不是不太理想，到底要如何判斷此份工作適不適合自己呢？

1.曾任自地自建主管秘書兼任採購，從建築到裝修皆由公司自行發包，對此職務頗有收穫，要朝採購估算發展。2.因非本科系，之後往採購估算職任需補強技能?

本人屆滿30 建築出生轉機械已有4.5年，中間也有去職訓局受訓加強機械相關的知識，因無機械相關背景時常因臨經驗不足、軟體不是我所熟悉的因素被開除，現在思考是否還要待在機械業。