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去面試的時候老闆面談聊了非常久，聊到我都想離開了他還要繼續講，其中面試的過程有談及我曾經有過業務助理的工作，所以業助流程的知道有哪一些，但由於公司算是目前才剛要擴大增員計畫，目前很多工作項目都是參和著一起做的，老闆說你也得熟悉其他人的業務，如果有人離職，這樣另外的人的工作你才能應付。 我直接問業助的工作不是應該是屬於協助業務為要嗎？行政會計類的工作應該是給行政去處理吧？言下之意聽出來好像就是有種公司裡面不管是業務還是行政那邊的工作我都要cover...甚至業務出差應酬吃飯老板也說要跟着去，我說這不是業務的工作嗎？我目前只是業務助理是內勤吧？老闆說這樣你以後要當業務也會比較熟悉其他合作關係的人，這樣聽下來好像又不無道理。 接下來又說行政目前兼任倉庫管理，然後等我進去後老闆打算移動倉庫，整理倉庫，我問那誰要整理啊？老闆回說當然是助理，那不就是指我這個業務助理嗎？心裡頓然不樂意了，我可以接受小公司，薪水不太差都情況下未必不好，但是老闆以公司目前正在擴編為由，很多工作都還沒有很多要我先都兼著做，感覺就很差，他目前底下就兩個員工，聽說都跟著他幹5、6年有了！ 我一直以為業助就只是輔佐業務工作上所需，其實業助的工作非常雜！既要客戶成立訂單時你聯絡廠商，你後面還要跟追進度，出貨，驗貨到出貨等一系列流程，甚至客戶抱怨客訴你都要處理，這些事情就真的很多了，就算目前公司客戶不多但未來應該也會增加，卻還要負擔行政甚至倉庫的工作覺得不合理，一開始進去還有說要打掃，後來老闆說有請阿姨，那幹嘛還要擦桌子丟垃圾..？整個面談下來是34K，但感覺工作內容好像你得承攬三到四個角色，業務助理，主管秘書，行政人員，倉庫管理，如果是這樣34K真的不算多。 聽聞老板之前也有找人但人家都卡在薪水不想來這家公司工作，老板自己是這樣講。能理解小公司正在成長什麼預算都要省，但面談下來感覺就是找一個業助，把他當成全公司最小的在用，感覺就是助理來了什麼事情都要丟給助理去做！ 過程有跟老闆闡述表面，我的工作畢竟是業務助理，而且我想往業務方面成長，所以行政都工作應該是他自己要去做吧？不然這樣大家都可以把不想做的工作丟給我了，沒有劃分清楚工作職責，這樣我自己的事情都沒辦法做好，都在幫忙做別人的事情。 不曉得老板有沒有聽懂，只是最後面結束時老板有談及說他要等助理來了就要來整理倉庫，我當時後問那誰要整理？老闆回說當然是助理，我還跟老板說明，我以前當助理從來沒有過搬重物，老闆說就是一些進貨的垃圾要處理而已，讓我不要想太多，反正整個面談過程就是助理好像找到來接下來就要開始公司的打掃工作都要丟給助理，掃地，整理垃圾，業助工作，主管交辦事項...等，大雜燴的感覺！ 目前也不是不缺錢，但聽完這個工作內容後真的有點迷茫，想聽聽看其他人的看法，實在太讓人無所適從了！ 我個人是非常排斥打掃的工作，有問主管打掃，目前業務又不是常態性不在辦公室，應該大家輪流比較公平吧？老闆一開始說是助理進來就要做的工作，後來看到我不是很願意，又做有掃地機器人，但就是要倒垃圾，掃公司外面之類等。感覺老闆就很想找人打掃啊 = = 但是因為其他兩個人的資歷的5、6年了所以打掃工作打算分配给新進來的助理。 覺得台灣的老闆都喜歡使喚助理，一個人多工，不然就是就業性別歧視，擔心你結婚生子等等，找個工作遇到正常的面試官真是困難！工作上的事情學都可以會，但遇到的人思想有問題你再怎樣優秀都很難升遷，好馬也得有伯樂，希望職場上能夠分別好公司或爛公司，遇到貴人，让自己早日工作穩定，在工作上取得成就。

目前在職中，公司欲行使廢物清運，增加勞動，但此項目並沒有在營業登記項目內，可以拒絕該項勞動力嗎？若拒絕可以要求公司付資遣費嗎？

某天早上大概10點鐘與HR語音面試(後來才得知他是老闆)談了一下問了些專業問題後，大概下午3點鐘他就來電說預約下一次現場面試時間這樣，結束後我就問他說，這樣我算是有錄取嗎？他給我的答覆是這樣說的 ”基本上我們是希望你可以跟我們一起共事 但你可以等見我們後再決定 “ 。請教各位這樣算是有被錄取嗎？被錄取率高嗎？

簡單描述自己 學生時代成績不錯，高中大學都是明星學校 2013年~2023年初入社會即踏入獲利王保險業務，這10年來產壽險客戶也超過300位。扣掉疫情的2年，連續4、5年也都達到業績競賽的獎勵旅遊資格，業績處於中上。由於增員動力不強，職位在業務主任與行銷主任間徘徊。 因為辦公室內發生了一些事情，導致整個團隊分崩離析，我也帶著落魄的心情離開台北，返回新竹老家，在客戶做二代的營造公司裡落腳。 該營造公司的管理階層，與工程師有將近30歲的落差，工地常常用古早時代的觀念在帶人做事，人員緊繃情況下還開除中階主管，但部門經理卻把這些事情要我一個新人承擔，並給予趕工壓力。儘管我願意主動加班，而且學習能力算不錯，至少承辦的幾個下包廠商都有給我肯定，相較於前一個被開除的主任，我積極協助工班排除各種臨時狀況，讓他們能順利進行工程。學生時代的學習美術經驗，讓我能快速學會視圖，但沒什麼機會繪圖與計算鋼筋板模等數量。下班之餘會尋找進修的機會，現在正在上營造甲業勞安課程，後續還會安排乙安或品管的進修。 現在覺得公司傳承上有窒礙，加上本身非營造建築專業科系出身。雖然現在屬於大缺工時代，營造或建設景氣大好，都願意給我這一年資歷的人5萬多的薪水。但現場很常有銷假加班，或者灌漿徹夜加班的可能。 而我即將步入婚姻，也將在明年年後有自己的第一個小孩，很怕成長的不夠快，存的錢跟不上新竹飆漲的房價。在屢屢接到在地各家商銀經理打來，請我去應聘經驗理專職缺，開出來的薪水不含業績獎金就跟工地一樣多了。但內心對於從前，只追求業績銷售數字的生活，感到莫名的惶恐（也許即將步入家庭生活，很怕過度投入工作的重蹈覆轍）。 想聽聽看營造業前輩，能給予一個中年轉進來的新人，在未來職涯的成長有什麼必備的條件。 以及大新竹地區，各商銀理專前輩的經驗分享，或者科技業的業務是我可以考慮的範疇嗎？ 不過半導體產業，充斥著各式不同的產品領域，煩請前輩也能分享以我的條件，是否有辦法進入科技業呢？

面試給我看公司規章，裡面寫試用期過後享有公司福利,公司福利那邊有寫勞健保,裡面又細寫入職均要求加勞健保,若有其他因素無法入保,後果都由本人負擔,前後相互矛盾,入職快2個月到現在也還沒幫我加保,這樣是否合法,規章是否有遵循之必要! 我面試隔天還問老闆是否能親人依附健保到10月,他說好,代表要從入職當天就要加保

家中是承攬政府公共工程，以前從學生時期放假有空就會幫忙家裡工作，現在退伍後家人希望我去外面工作一陣子看看，但是自己又放不下家裡工作，因為要整理文書作業通常都是自己完成，如果特別請一個人來處理，工作量不一定，所以每當要請款時自己可以安排兩三天的時間處理文書作業，自己允文允武的感念，目前在想如果出去工作期間，不可能再有時間兼顧家裡的事業，因為一定有自己的責任在，但是想到可能以後會回家接，又覺得不如接家業就好，感覺很躊躇，希望有各位提供建議參考，謝謝😊

我是電機工程系的新鮮人，最近退伍後，就陸續在求職，因家裡是做路燈及線路工程，所以小時候就慢慢接觸到這類工作，可以說是從小做到大，但家人不建議接家業，建議我在外面工作多看看世面，也覺得這行業感覺沒有發展性？ 至於我在求學的過程中，寒暑假有時間基本上都有在家工作的經驗，現在電機研究所畢業，身旁許多朋友或同學會從事科技業相關工作，但是自己對於研發工作可能比較沒有熱情，但是也不會到很排斥它。 可能是因為都在家工作的關係，本身想從事戶外技術性工作或是國營公務員等，例如：台電、中油等國營、公職單位或是本身家裡事業的工作性質，有考公職或國營的念頭是有去洽公過，蠻喜歡大多數可以準時上下班，有生活品質的工作。 目前面臨即將去科技業工作的階段，也會設想一些可能之後不適應、沒有熱情跟興趣的場景和想法，但是身邊的家人跟朋友覺得不用太緊張，做過才知道，也跟家人溝通過，我如果之後不適應想去考國營或公職，他們也都很尊重跟鼓勵我的想法，畢竟人生是我自己的，對下一步十分迷茫，煩請開導指教， 謝謝各位。

各位前輩們你們好，至從過了三個月後就試用期開始後 主管發現工作表現太差一直在犯錯學習能力差，理解能力不足，總是無法完全理解主管所表達的意思現在在思考是否換一家公司從頭來過了

工作中 同一個老闆工作14-15年沒投保勞健保如何爭取自己權利損失 眼看老闆一年賺四-五百萬越來越有錢還嗆全部員工加起來沒他錢多...說那種風涼話老闆屬於很現實 跟他工作關係就像金錢買斷沒感情的 沒利用價值隨時可以踢到一邊 曾經因為長期蹲著鴨子走路鋪設地磚 因而膝蓋腫起來住院。老闆來醫院看我只帶六罐雞精就走了當時非常需要用到錢 無言 現在想了想 如果有投保勞保我還有接近14年 年資 現在自已從剛退伍到現在37了都沒給我投保勞保  我想爭取我自己的損失回來要求賠償 年紀越來越大膝蓋快無法再像年輕時長期蹲著 現在有時候原地站太久 後突然 走路膝蓋就會好像有點變形怪怪的暫時性無法支撐一樣   請問各位大哥大姐我該如何捍衛我自己的權利呢求償我的勞保年資 跟一些賠償請求賜教

本人目前剛滿30歲，因年輕想說能靠體力，並且當時也不愛念書，所以高職進修完就直接入社會工作，普遍都是工地類工作，後來醫院檢查有脊椎骨裂的情形，醫生要我避開體力活的工作。 但查找除非3萬5內的工作，4、5萬以上工作大部分都需要大學學歷，不然就是一些沒看過的工作職缺，我是不是該去補上學歷比較好？ 工地的經驗大多都是防水抓漏的職業，也比較難找到往上的管理類職缺類型，有點找不到未來該走的方向。 如果將重心從學歷改向考各類證照，能彌補學歷上的不足嗎？因為本人數學跟英文能力不是很好，英文目前苦讀還能上手，數學類的則從小就學不上來，或者說反應不過來，朋友們是說怕我畢不了業，卡在重讀的階段，等於讀了沒有用。

之前是考生,跟隨父親在工地半工半讀 現在面試上了兩份工作, A工作是在公司操作安裝電腦軟體(門禁,中央監控)偶爾去現場測試,起薪29000 B工作是總務行政(盤點,採購,清潔,基本問題排除等等)起薪30000 很猶豫要怎麼選,A能學到東西,未來能有專業技能,B是容易上手穩定辦公室