究竟要離職還是把它做完在找下一份工作或轉職

離開

應該是比較好的選擇~

這樣的公司狀態不是很理想

別被公司的不健康狀況給拖累了

換間公司 可能就會好轉許多~

加油!

✅ 你目前的困境是什麼？
工作內容失控：收爛尾、接新案、一人當三人用。
人力不足：主管說「沒人」，但要你一個人處理十幾個廠商。
職務不合理擴張：內業＋外業一手包，角色模糊。
心理疲憊：你明確說「身心好累」，表示已出現倦怠或壓力過高。
🔍 營造業是否都這樣？
坦白說，「不健康的營造業生態」的確存在於部分公司與專案上：
接案公司「成本壓縮」，導致人力安排極端精簡。
項目時程延宕，結果要求現場人員「趕進度、扛責任」。
上級長期習慣甩鍋，員工變成「收拾別人爛尾」的角色。
✅ 但並不是每家營造公司都這樣。有些公司人員編制合理、有明確 SOP、有工程輔助團隊，而你目前這樣的情況，更像是「不健康的團隊文化+人力不足的惡性循環」。
❓那你該不該離職？
請你先誠實問自己三個問題：
1. 每天上班都感到壓力沉重或無力？
2. 上級持續忽視你的合理訴求（請人支援、調整工作負荷）？
3. 工作已經影響到你的健康或情緒？

👉 如果你三題以上都答「是」，那你已經進入了高壓與過勞區間，繼續撐下去只會更消耗自己。
🧭 建議你的行動方案：
✅ 選項 A：找好下家再離職（風險低）
優點：經濟穩定、轉職無縫接軌。
缺點：在目前高壓環境下準備履歷和面試，會比較累。
適合情況：若你還能撐住 1～2 個月，就用這段時間密集找工作。
💡最後給你的建議：
離職不是逃避，而是保護自己與重啟的起點，尤其當上層已明示不會給支援時。