單一公司的工作資歷都不長，心態怎麼調適

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 離職原因大多為不認同公司文化、主管作風，不知道是不是自己這樣的心態有問題，所以常常待不久
✍ 在職場工作中，有很多人都有遇過【不好的公司文化】，以及【態度或行為不良的主管】，這部份也是造成很多人離職的原因，但您也必須要考量一點，這樣的問題其實在很多公司都會遇到，而且就算錄取當下沒遇到，之後也可能因為主管變動而有所變化，這是很難控制掌握的部分。

② 通常萌生想離職的念頭時，我會跟主管先討論作法是否要調整，但後續沒有達到自己的預期（依然難認同公司）就會想離開。
✍ 再來這部分雖然您有與主管討論做法，但有時候一個改變是需要花很長的時間，甚至是不確定能改變，雖然公司可能會因為這些問題，而損失了好的員工，但公司後續還是可以靠一些方式去補足人力缺口。但對您本身，這樣的資歷不僅對於您來說是個很大的傷害，若無法順利改善此問題，等到30幾歲後其求職難度會越來越困難，因為公司只會從履歷中，看到您【很多份工作時間都不長】，而無法得知【您背後的考量及原因】。

③ 想請教各位前輩先進，這樣的心態該如何調整呢？謝謝
✍ 其實我個人也有與您一樣的經驗，因為遇到公司不適應+人員問題而快速離職，但我後來告訴自己，與其被動去換到好的工作及主管，還不確定是不是真的能夠換到，那為何不忍耐個幾年，好好去累積自己的實力，讓自己成為主管還比較快，雖不確定這方法適不適合您，但可以肯定的是，有能力的人往往更有機會去挑到好工作，所以我們應該看得更遠一點。

👍 那怕是拿到一手爛牌，必須也盡心認真打好，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，

待過很多產業，每家公司平均1.5年，皆因不認同公司文化、主管作風...。
也許您本身是個完美主義者，也有可能，您的運勢比較差，都正好碰到了劣質企業。

建議您可以多閱讀管理雜誌，攝取職場生態的知識，和學習適應能力。
若公司正派經營，整體文化是可接受的，但我們無法選擇主管，就必須調整自己，當作是磨練，才能在職場中求生存，否則不斷的出走，也不是辦法。

山不轉路轉，路不轉人轉，有些企業的步調很快，我們自己也要努力跟上，才能與公司共同成長。

若公司只有以 "利益" 為出發點，沒有誠信、忽視員工價值，就不適合您長期發展。

以上意見提供參考。