1.小弟工作經歷20年，42歲今年身體因素，7月離職〔8年多的工作〕，9月有找到一份工作但工作內容不適應，也已經離職。 2.至9月離職，到現今均無合適的機會〔有面試邀請，但都是房仲，仲介類型的邀請，不然合適的就是外縣市-北部〕，小弟確定往後想走〔總務及物業管理主管一途〕。 3.目前已經設定11月上全方位基礎人資管理培訓班，12月上總幹事證照班。 4.目前症狀卡在如果都要去進修，勢必要找工作的停滯期會有6個月以上，加上12月屬於年底工作會更少，等於找到下一份工作勢必更長。 5.所以想請教前輩們，我是否先兼職有收入的短期工作加進修待明年再重新找正職工作。〔我目前為配合可以進修，已經開始投遞輪班的工作，但尚未找到。〕，因人資進修課程在10/28前就必須報名完成，總幹事課程是11/4也需要報名完成，苦惱下只能請益各位前輩，我是該如何繼續進行下去。 〔因時間關係，小弟會參考完前輩們的回應方案後，下週就會立刻進行。〕 〔台南目前沒有我設定的職涯工作，但高雄有，但我也想進修後再去找，所以只能麻煩前輩們給我方向，謝謝。〕 〔證照：甲種電匠，甲種勞安業務主管，丙級天車操作員，高效益總務行政實務班〕 〔職涯：工務維修人員，大樓物業管理主管，廠商勞安監工廠務，傳產業，科技業，保全業都待過。〕

1.小弟工作經驗20年，今年7月身體出狀況而離職(8-9年的工作)，並在9月找到新工作，目前已報到上任1個星期(旅館服務業-工程維修部門單位主管) 2.就任1星期中，職場環境還在適應，但整個旅館只有2個維修人員(包含我在內，房間數180間)，加上專長是水電維修有學以致用到，但對於旅館業是職涯第一次實踐的場所，實務維修稍嫌經驗不足。(上份工作是商場物業管理主管) 3.先前7月離職調整身體，面試直到9月才有新工作，目前旅館業的實踐。 3-1管理層面來說:人員數量無法負荷旅館叫修的量，還要包含部門本身該負責的保養維護項目，以及工程監工維護，基本都是1人班，實踐下來覺得我與我當初面試時，所瞭解的部門人員數量不符(主要是想實踐管理面的直屬人力管理，上份工作是擔任物業管理主管都只是附屬廠商的人員人力管理)。 3-2部門人員編組:部門含我只有2人，應該是不會有人員增設的可能。 4.目前想問的說，待業過2個月，所以知道大環境轉換新工作不容易 (年齡應該也是原因40多歲)，只是想問履歷是否該寫出{旅館業 工程維修單位部門主管}，主要我只做了一星期就想找工作，怕寫出會讓人覺得穩定性不高，不曉得該是否寫入。 5.其實我最想做的仍然是總務體系的工作，先前也是有詢問過各位前輩，有協助我規劃 長/中/短期的計畫，我是進行短期的計畫先有工作維持收入。 目前這份工作，是猶豫是要邊做邊找，還是直接裸辭重新找工作，雖然這份工作是主管職位，但公司不合適的人力編組及工作項目，自覺評估仍不適合這份職務工作。 裸辭:(經濟上，擔憂越到年底工作越不好找，備用金頂多支撐1.5個月，好處是有新工作面試，馬上可以去面試)。 邊做邊找:(維持收入，但怕撐不到找到新工作，就已先離職，新工作適應度不是很好，且先需有新工作面試機會，找工作時段會稍長。) 個人優勢:工務工程、總務、勞安體系工作，都有實踐的經驗(證照有甲種電匠、甲種職業安全業務主管、防火管理人) 個人弱勢:年齡40多歲，稍嫌硬傷，目前就職大環境找工作不容易。 個人規劃:本9月份要執行去進修 [人力相關，總務相關實務課程]，但目前已有這份新工作(需輪班)，均已無法配合去進修(已退報名)。

目前從事營造業，本身對於海上活動甚是喜愛，目前考慮想轉職航運相關，想先報考動力小船證及遊艇之後從事相關行業，想繼續升學報考海科大航運系，或者直接報名乙員航員訓練證書，目前航運業職缺建議希望能給予我寶貴意見，謝謝。

總是在收別的廠商的爛尾收完了叫我管理另一個專案要我一個人處理10幾間廠商跟主管要人也說都沒人而且每間廠商都有不同的問題要幫他們處理還有內外業都要我一個人做不知道是不是現在營造業生態都是這樣了做到身心好累

職涯背景: 私立大學西文系畢業，沒學好畢業迷茫。在朋友推薦下到職訓局找了個感興趣的木工課，結訓後fb找工作，踏進裝潢界。 入行1年覺得不適合，反應慢沒辦法像師傅一樣快速找到問題，熟能生巧，加上旁人也都覺得我資質差。後來給自己1年時間要升上半技師，自己評斷標準是日薪變2000元。 去年12月老闆交代簡單的工作，發現自己竟然沒辦法轉過來，十分自責覺得自己太笨，加上日薪還是1800元，決定離職，或許本來就不適合這工作。 我的專業技能只有在裝潢界學到的技術，沒打算繼續走相關工程，所以基本上現有技術沒任何幫助。 英文也不行多益才550分，剛好是畢業門檻，只有基本能力，沒辦法跟老外流暢溝通，沒辦法當生存技能的程度。 離職後有在回顧這份工作學到什麼以及發現自己有什麼特質: 我沒辦法一心多用，只能專注在眼前的一件事。有些人說要邊做邊看師傅在幹嘛，可是我做不到，甚至是不知道外界發生什麼事，專注當下。 之前打工有過1人顧3個機台的經驗，故障排除，又要維持工作進度，真的無法勝任，腦筋會打結。 喜歡自己獨自解決問題，前期跟師父一起做事，壓力倍增，而且都要照他的方法做，也不是什麼方法都適用每個人。 後面老闆就放我1人作業，覺得很自在，可以自己控管進度，也沒有人在旁邊時常盯著。 很多技術都是老闆請師傅教我一遍後，讓我自己去試去做。 我會不斷的實驗去找到眉角，也會想辦法找到更有效率的方式，因為自己蠻懶惰的，能讓事情簡單化就不複雜化。 遇到問題多半自己去想辦法解決，真的不行了才會去請教師父，但有些時候是無可挽回的地步就是了。 我適應力算不錯，曾經從桃園被外派到高雄短暫工作。住在師傅家朝夕相處，下班後也被要求跟他朋友聊天互動，也藉此學到些待人處事。 我喜歡有變化有挑戰，不要死板板的工作。以前打工去過工廠，每天重複一件事情，覺得精神折磨好無聊，至此發誓未來不找重複性質高的工作。 最近剛從日本旅遊回來，最大收穫是找回一些自信心。發現自己不是很內向的人，日文雖然只學幾天，但是到當地一有機會就會跟他們烙幾句，心裡有話就會說出來。 我有把自己的疑問跟gpt討論，他是給了許多職業供我參考，可是同樣也陷入選擇障礙的窘境。有些職業要特地技能，可能學個半年-1年時間，同樣也擔心時間都花了，發現不適合後怎麼辦。 gpt給了數據分析 ux設計 產品設計 電腦維運 行銷 我還有個小小的夢想，也是大學時沒能完成的。想去國外生活體驗，之後也有打算去澳洲打工度假，畢竟一輩子只有一次機會，還有年齡限制。 不知道現在該從什麼方向去努力 目前待業中，老本要燒完了，去日本花了不少錢。

公司前兩個月發出一則公告說明,為符合法令規定,每月加班申請須於當月公司結算薪資前送出並簽核通過,以確保同仁個人利益(例如:2月26日-3月25日,需於3月27號前送出申請並主管簽核) 公司申請流程是:送出加班時間後主管及人事部簽核通過後會回到我手上,等待加班簽到時間上系統再填寫送出給人事簽核 我的情況是27號前忘記送出,後面送出後人事駁回並給出超過時間便不支付加班費,請問這種情況是否違反勞基法

目前在職中，公司欲行使廢物清運，增加勞動，但此項目並沒有在營業登記項目內，可以拒絕該項勞動力嗎？若拒絕可以要求公司付資遣費嗎？

某天早上大概10點鐘與HR語音面試(後來才得知他是老闆)談了一下問了些專業問題後，大概下午3點鐘他就來電說預約下一次現場面試時間這樣，結束後我就問他說，這樣我算是有錄取嗎？他給我的答覆是這樣說的 ”基本上我們是希望你可以跟我們一起共事 但你可以等見我們後再決定 “ 。請教各位這樣算是有被錄取嗎？被錄取率高嗎？

簡單描述自己 學生時代成績不錯，高中大學都是明星學校 2013年~2023年初入社會即踏入獲利王保險業務，這10年來產壽險客戶也超過300位。扣掉疫情的2年，連續4、5年也都達到業績競賽的獎勵旅遊資格，業績處於中上。由於增員動力不強，職位在業務主任與行銷主任間徘徊。 因為辦公室內發生了一些事情，導致整個團隊分崩離析，我也帶著落魄的心情離開台北，返回新竹老家，在客戶做二代的營造公司裡落腳。 該營造公司的管理階層，與工程師有將近30歲的落差，工地常常用古早時代的觀念在帶人做事，人員緊繃情況下還開除中階主管，但部門經理卻把這些事情要我一個新人承擔，並給予趕工壓力。儘管我願意主動加班，而且學習能力算不錯，至少承辦的幾個下包廠商都有給我肯定，相較於前一個被開除的主任，我積極協助工班排除各種臨時狀況，讓他們能順利進行工程。學生時代的學習美術經驗，讓我能快速學會視圖，但沒什麼機會繪圖與計算鋼筋板模等數量。下班之餘會尋找進修的機會，現在正在上營造甲業勞安課程，後續還會安排乙安或品管的進修。 現在覺得公司傳承上有窒礙，加上本身非營造建築專業科系出身。雖然現在屬於大缺工時代，營造或建設景氣大好，都願意給我這一年資歷的人5萬多的薪水。但現場很常有銷假加班，或者灌漿徹夜加班的可能。 而我即將步入婚姻，也將在明年年後有自己的第一個小孩，很怕成長的不夠快，存的錢跟不上新竹飆漲的房價。在屢屢接到在地各家商銀經理打來，請我去應聘經驗理專職缺，開出來的薪水不含業績獎金就跟工地一樣多了。但內心對於從前，只追求業績銷售數字的生活，感到莫名的惶恐（也許即將步入家庭生活，很怕過度投入工作的重蹈覆轍）。 想聽聽看營造業前輩，能給予一個中年轉進來的新人，在未來職涯的成長有什麼必備的條件。 以及大新竹地區，各商銀理專前輩的經驗分享，或者科技業的業務是我可以考慮的範疇嗎？ 不過半導體產業，充斥著各式不同的產品領域，煩請前輩也能分享以我的條件，是否有辦法進入科技業呢？

面試給我看公司規章，裡面寫試用期過後享有公司福利,公司福利那邊有寫勞健保,裡面又細寫入職均要求加勞健保,若有其他因素無法入保,後果都由本人負擔,前後相互矛盾,入職快2個月到現在也還沒幫我加保,這樣是否合法,規章是否有遵循之必要! 我面試隔天還問老闆是否能親人依附健保到10月,他說好,代表要從入職當天就要加保