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1.待業中，我是德國Darmstadt工業大學土木工程碩士及東吳大學法學院碩士。 2.曾擔任德國最大系統模板公司Doka 台灣分公司-得格工程股份有限公司資深工程師，擅長設計高速公路橋樑之系統模板。 3.亦曾擔任德國皕德營造與台灣大陸工程聯合承攬於台灣高鐵工程C260標（彰化段）Earthworks 專案經理，掌控年度預算20億元，轄下約5000名員工。 4.我會AI，不過僅限於像ChatGPT等通用型AI。

我目前正在某一營建業私人公司內做內業助理， 工作時間持續了2年多，工作內容如下： 經手過埋設管路、電纜安裝工程的請款文書資料製作（施工日報表、施工自主檢查表及與業主負責窗口人員每個月的對接、請款等工作）； 目前工作是每個月需做分公司（我所在區域是屏東枋寮）與合作廠商的請款計價工作（Excel制式格式）、每個月需做與業主請款的計價及繳交文件檔案等工作、零用金彙整與請款、協助工務所內其他員工及上級交辦的其他雜項工作、重點維持工務所內環境衛生等。 想離開此環境原因是，有點看不見自身想要的願景，尤其是薪資還是維持原本入職時的基本薪資，沒有往上調整的趨勢。 我有看其他營建業內業助理（行政人員）開出的參考薪資，至少32000以上至40000不等，只能說我目前待的公司是很小規模的公司，員工人數不足15位， 且南部地區如果老闆認為做得差不多了， 也會隨時收起來去到別的地方發展； 除了工程師類別的員工外， 我這類的工務助理內業人員也是應該考慮未來的出入，所以今年自行報名參加了甲種職業安全業務主管，今年10月底考試及格後就可拿到資格証， 我前一份工作有經手過相關職安類及對接過管理師，因為我有國考10多年經驗，對於法條及整理法規等有類似經驗，覺得有點興趣想要更了解並學習，有意願朝職安類方向嘗試，可是因為我就職時間太晚（我34歲左右才出來獨立找工作，之前都是因家人因素持續國考中，只做過中油加油員）適應性與抗壓能力都不足的情況下，怕不好找到適合自己的職場環境… 我對於現在的工作，除了薪資方面非常不滿以外， 人員相處融洽，老闆也因為工地區域性關係比較常待在台中總公司，一～二週才會見到一次，只要交辦事情有做完，其實都不太會打擾大家； 只可惜已無向上發展的空間，故來參考大家的意見。想請問是否繼續在營建類發展？還是轉換跑道朝職安類嘗試看看？ 請建議並指教，謝謝看到此處的您。

我是德國土木碩士及台灣法律碩士，有12年公共工程的經驗，10年在設計，2年在管理（高鐵工程C260標路工組專案經理），但為了照顧女兒（中度自閉症），曾退休10年來照顧女兒。現在因Elon Musk的Neuralink的AI產品能代替腦神經的功能，而自閉症正是腦部正常，腦神經不正常而起的功能障礙，所以Neuralink的產品若能成功，就可使我女兒的腦部恢復正常功能。 故我必須重新找工作，來購買Neuralink的AI產品，但我已64歲，如何讓公司相信：我仍然具工作能力（我懂AI）?

辦公室有肺結核同事，每天咳也不戴口罩，但他覺得自己沒事所以依舊故我，更有同事在辦公室抽電子菸吃檳榔，經公司職護的提醒下還是會偷抽，但這位同事與主管感情好，主管明確知道也看到都默認他的行為，他的二手菸已經讓我頭痛到睡不著覺，這樣的辦公空間主管有管理責任嗎？我有N95跟離職以外的自救嗎？ 我沒有直接跟主管講過這問題，因為我很明確的知道他只會跟當事人說「因為XXX覺得你這樣不行」，而那些被提醒的人更是會到處搬弄是非說我弄他們，已經被捅過太多次了...沒辦法直接溝通

以前在海外傳產，疫情後回來台灣打拼的奮青， 老實家境，從大學開始便轉錢供養自己，大學畢業後 為了不為學貸煩惱，努力賺錢用一年時間還完，現在沒有負債沒有背貸， 目前雖然暫時不用太煩惱生計，不過在人生實現部分有非常多茫然，前段時間我為金錢煩惱而活，後面時間我想真正為自己而活， 願景是找到適應生活的工作，不是用工作決定生活，身邊的朋友普遍都勸我得過且過要知足，但是我卻覺得越來越對生活沒有熱情只做賺錢機器，請問有曾經類似體悟的前輩各位應該如何好好調整自己的狀態再出發?  要怎麼在社會現實面與理想取得平衡? 

面試的時候，和公司談好面試過程 說好三個月過後會加兩千 結果到了第三個月的時候  公司覺得人事調動 所以換單位 就取消了加薪，請問這樣是否可以申訴？

目前在職營造監工工程師 學歷高中畢業/商用資訊處理 工作基本上都在科技廠 一直都想轉換環境 空閒時間有去職訓局上課 擁有甲種安全衛生主管證照 最近想嘗試看看室內設計工務 不知道有沒有前輩可以給點意見 例如適不適合、前景以及需補足什麼技能

欲學習增加技能 請問基礎者試用何種premiere軟體？ 對這方面不瞭解， 煩請前輩推薦， 和建議從什麼管道學習此軟體^_^ 謝謝！

前年從大陸工作多年回台灣，開始在中部的傳統產業工作。從進公司開始，董事長、總經理就「暗示」我的國語太標準。總經理更是在往後有機會的時候，深度跟我解釋大陸腔的壞處，要求我在跟工人開會的時候要夾雜著一些台語。 最近，總經理以此對我大聲咆哮，說我「字正腔圓，害他不知道他該不該相信我說的話」。 這似乎是可笑的腔調歧視，讓我不知這是輕微的或是嚴重的職場歧視。我也沒辦法在短時間內改為台灣國語的口音，請教各位有沒有可以解決的方法。

離上一份公司離職至今，以為期快一個月，目前待業中 在這段時間，我嘗試經營自己的ig做自媒體，沿用過去對影像的熱情去做這件事，將自己所想的創意包含剪輯技術與美感，發現到在這領域忽然找不到繼續創作的動力跟目標。 我嘗試釐清自己，將過去的職場經歷與生活上發生的事做探討，從書寫記錄到書局找自我探索與職涯規劃，我發現自己很擅長解決他人問題，尤其在解決我家人遇到的問題，因家中有躁鬱症患者與癲癇的晚輩，在處理他們的問題時，我可以很同理他們的感受以及他們面臨一些重大情緒轉折時，我能做對應的應對方式，不論是與醫院或學校師長溝通，在溝通過程都是能達成共識的，而不是推卸及逃避。 在面對求職的情況，我往往都沒有評估自己適不適任，而是單純關注眼前的經濟問題，選擇會讓自己陷入膠著跟心累心慌的工作，像是在工地我明知道自己很難融入團體生活，縱使我配合度極高，也會立即修正自己不足的地方，但也很難達到他們的要求，因為沒有經驗，只是看得懂工程圖，聽得懂上司下達的指令，也就一五一十的照做，還是會被當場羞辱及抨擊，也常要承擔不是我所犯的錯，讓他們責罵，還是必須要虛心接受，都知道是誰犯的錯，當下我心裡總是想（我能力不夠好，沒事，是該被罵的），但我忘了一件事，事件發生時立即反應問題，是不是就可以避免了？ 這個情況，我發現一直以來都沒有改善，而是單純的忍讓，但在獨立作業跟議定自由度的工作上，我是可以安排的很恰當，在這我就想到有什麼工作是能服務他人且自由度高的工作？