- 未填公司未填職務41-45歲
請假好還是直接離職?
我目前在一間外商公司遠端工作, 工作本身價值感不高但好處是時間很自由. 最近有談到一個海外的工作機會, 很有把握可以拿到offer, 但薪水並不是我原本的理想期望. 現在在考慮兩個做法: 1先請假三週到一個月, 同時到海外洽談工作並觀察實際狀況, 但有點擔心如果先請假之後沒多久又提離職, 會不會讓雇主觀感不好? 當然如果真的離職還是會依照法定預告期提出. 2直接辭職再出國處理工作機會. 想聽聽大家如果遇到類似情況會怎麼選擇, 或從雇主角度來看哪種做法比較合適.
您好
可以理解你現在的兩難！目前的工作時間彈性，但價值感不高；新的海外機會看起來不錯，但薪資又沒有完全符合期待，所以會希望先多觀察再決定。
如果從風險控管的角度來看，先請假到當地了解實際工作與環境，是比較穩健的做法。
若之後真的決定離職，只要依照公司規定與法定預告期提出、做好交接，大多數雇主都能理解這是個人的職涯選擇。
相較之下，直接辭職再出國會少了一個緩衝空間，風險也會稍微高一些。
以上內容提供給您參考，相信只要是經過深思後的選擇，一定可以帶您前往更適合自己的方向前進。加油💪💪💪
您好，
"很有把握可以拿到offer"，當然希望您可以如預期地拿到offer，但請注意：只要是還沒收到正式的錄取通知，就有變數 ! 為了這個變數發生，建議還是不要先辭職。
比較折衷又能兩全的作法，如同您的第1選項：先請假。但我比較強烈建議，請假不要超過一週 ! 也就是五個工作天。只要您做好行前計畫，五天可以辦理很多事，就當作是一趟出差。需要觀察的實際狀況，就需要事前做好功課，搜尋資料、環境、當地文化...等。
以上意見提供參考。
您好，
您對於應徵上新工作的把握度很高，很有信心，但又擔心新工作的內容不是自己想要的，況且薪資也不符合自己的期待，而現有工作雖無價值感，但時間很彈性。整個思考的過程，其實就如同騎驢找馬一樣，若我面臨到這種狀況，我也會有一樣的想法。
那麼，要如何做出決定呢？若是我個人，我會先問自己一句話：我真正要的是甚麼？是海外工作機會、安穩就好、薪資、迎接新的挑戰還是找機會證明自己的價值？
確立了方向，才能比較具體的做好準備並做出行動。
而關於那一份海外工作內容的不確定性，有沒有其他方式可以更了解？例如，請對方提供詳細的工作說明、描述公司的文化與工作氛圍、自己可否請短期假期去看看工作環境．．．等。
假如您傾向於往外發展的話，那麼，通常外商的福利會比較好，所以請一、二周時間去實地了解應不成問題，還可以讓自己更為安心。我曾經看過一些例子是，在外商公司請了長假，回去之後便提離職了。但這例子是當事人有向原公司說明須要離開這個職場一段時間的原因，所以原公司也有心理準備。
最後，還是要看您現在的公司文化，是比較封閉還是開放的，來決定是否可以開誠布公的與ＨＲ、主管討論，讓你有一段長假期來思考未來職涯的發展，否則就是利用短期假期去看看，也安自己的心。
以上建議，請您參考。
