是否應該轉職或是再撐一下

可從三件事釐清後再決定去留：
1. 原職務內容與實際差距大？
　→ 若長期都是不符工作，代表公司職務安排不清。
2. 是否有明確機會轉職務？
　→ 沒有主管承諾或排程，只是「可能會換」，風險高。
3. 你已經疲乏且沒學習感？
　→ 若無法成長、又消耗心理健康，不建議硬撐。
建議：
可以先與主管溝通一次，確認是否有轉換職務機會與時程。
若答覆含糊不清，就可以開始準備離職與找新工作，不用強留。

結論：與主管確認未來機會 → 沒有就果斷轉職，不用拖。如有經濟問題，請先找好工作再離職。以避免找工作的焦慮與壓力。

您好，

工作內容不相符，程度為何？是應徵財務，結果做成業務？還是要做採購，結果卻要兼任總務？

這之間是有區別的。

一份工作很難事事從您所願，尤其是中小型公司，在有限的人力之下，兼做不同的工作內容，也是很普遍。把這一種狀況當作大公司內的部門輪調，學習其他的部門的工作經驗，其實對於未來發展（不管是朝管理職或是尋找下一份工作）是很有幫助。

與其悶在心裡，您可以鼓起勇氣跟主管討論一下，不需要直球對決，而是向其詢問自己職位的後續發展，夠敏感的主管應該都會catch到其中的含意。如果主管沒有這一方面的訓練或擔當，也可能就會直接打馬虎眼。

如果您的表現在公司中是比較處於比較重要的角色，很可能公司會重新思考您的職涯的發展，如果自身比較偏向補充人力型，再詢問之前，還是建議多多斟酌用字遣詞，避免造成主管的負面印象，不利後續的發展。

但是如果真的無法忍受，決意離職情況下，也就不需要顧慮這麼多了。

祝福您。