我現在目前就讀土木工程系二技一年級，從日間部轉到夜間部，當初的想法是想要提早獲取工作經驗，同時也能得到基礎學歷，因為我知道這行很注重經驗和學歷，最重要的還是經驗，如何和人溝通，如何成為一個管理者，如何把一個從無到有的平地蓋成一棟建築物，所以才去就讀夜間部。當初我把履歷公開丟到104上，想說讓公司找我，我也不著急馬上就要找到一份工作，因為我也不抱著期待，因為我沒有大學的學歷，竟然有上市櫃公司找我這個無學歷的年輕大學生，面試了3間公司，覺得這間上市櫃公司在這累積經驗確實不錯，也符合勞基法，員工福利也不錯，主要是離學校和住處很近，都只要20分鐘的車程，就決定是這了。面試的時候發現辦公室同仁都好年輕，應該能很快融入職場，確實如我所想，入職之後主管和同事都很開心我的到來，覺得我很特別，一個還沒畢業就來職場磨練確實不容易，所以都對我特別好也都很細心教導，但越來越不對勁，工作量暴增，薪水也是本行最低薪資，比同階級的工程師還要多的工作，我真的有點受不了，但又覺得我現在這麼多工作量，離職了誰要接手我的工作，我知道我能力還行，但半工半讀導致我太投入工作，學業都快顧不到了，一個月只有2天休假，因為禮拜六整天都要上課，排班都要星期日值班，雖然試用期結束也有4萬整，但真的不理想，一個人要處理14間廠商的計價，平常又要管理協調廠商和工班，每天幾乎都要加班到10點，不然工作真的做不完，最近又有同事離職，他的工作量又跑到我身上，我知道他的薪水大概是接近6萬而且只有3個廠商，我該怎麼跟主管說，他們覺得我讀書累只是藉口，內心真的極度不平衡，我該怎麼辦，堅持跟放棄真的只剩下一線之隔，我不知道這次如果離職到底能不能找到下一份工作

經由人力派遣公司派遣至公司當工安，屬於一年一簽，期間合約內容並未提及非定期或是定期合約，當初與公司要定期合約書也並未提及無此合約，直至滿期去職訓局辦理時對方才說合約屬於不定期合約，我沒有被媒合也未被告知，只有提及是否要去桃園（本人在高雄）由於太遠實在無法，最後告知已寄mail給我請我看內容，按進去後自動帶入姓名（並未親簽）上面勾選合約專案到期結束，成了我的離職單，後來發了份離職證明書滿年的起始日期證明，結果對方不願意承認是定期合約，這樣我是否能選擇走調解委員，因為我沒有要求任何資遣費，只希望能辦理失業補助，再麻煩各位給我點建議，萬分感謝。

目前在在一家營造業快代滿一年了，心裡一直對於工作內容感到很疲乏因為跟當初應徵的職務內容不太相符變成都是在做一些不相關的工作，也害怕是不是自己待的不夠久說不定明年公司就會讓我開始接觸其他的工作內容？想請問我該繼續待下去嗎還是果斷離職

因為我原本的工作是體力技術活，需要爬上下樓梯，也需要搬重物，後來因此出血  導致不得不離開這份工作 我知道孕婦本身不好找工作….  可  連PT的工作  大家聽到是孕婦就不給做 自己本身是無後援的情況…  我是單親 該怎麼做比較能解決這找不到工作的問題呢

我想要來臺灣找工作，如果是建築方面的專業有可能長期留在台灣工作嗎？我是大陸頂尖大學土木工程的碩士生，想要來臺灣找一份建築相關的工作

各位前輩好，我想請教職場上該如何抉擇，並希望能獲得一些經驗分享。 我目前有 8~9 年工程與工安管理經驗，有累積過公共工程、廠房等各類工程的現場管理與文書作業經驗。 近期我進入一家系統科技公司，這是我第一次進入到系統科技公司參與大型工廠建案，任職工安組，目前公司把我定位在工作內業文書資料整理（大約八成內業，兩成現場），主要整理公司 超過10個下包商的資料與其他文件，偶爾需要到現場稽核。 與我之前工作對比，我過去也曾管理過下包與現場文書，只不過過去大約是 三到四個下包，而現在這個專案涉及 十幾個以上的下包，且文書工作這部分其實在很多公司應該都大同小異，只是數量的多寡而已。對於我的工作經驗來說，我想請問這樣的工作經歷是否算加分？ 我是在這個案子已進行一半時才加入的新進人員。雖然上下班時間名義上是 8:00~17:00，但我主管會每天早上7：50就開始準備外出準備工具箱會議（到目前為止都很正常，我可以接受），但我不知道為什麼每天下午到5點之後都沒有人走，我從第一天到現在第五天，每天都是這樣，而且我有偷偷去問一兩個人，他們都說平日都沒有加班啊（所以沒有加班費），我現在才剛進來一個禮拜，我從第一天到第五天從來沒有5點準時走過，都是大約5：30～6：00才走，畢竟自己還是新人，別人沒走我怎麼敢走呢。 老實說我目前還沒有遇過這樣的公司，但是我有聽說某些公司會有這樣的潛規則。 另外，我上個月已經上完職業安全衛生管理員的課程，準備在今年底考試，很焦慮也很擔心一次考不過，雖然我知道這個本來就不太好考取，同時我目前才剛上班第一個禮拜，我居然就覺得可能需要把電腦帶回家六日繼續做資料，才能減輕下週的工作壓力。 而且我總覺得這家公司文書資料檔案管理相當凌亂，相比我過往經驗，檔案分類不夠明確，讓人很難快速找到所需資料。雖然案子規模大、資料多很正常，但整理方式不夠直觀，導致我在短短五天內就感受到整理、查找資料的負擔，覺得需要更多整合與俐落的分類，否則工作效率與心理壓力都會增加。 目前這間公司開的薪水試用期為 4 萬元，過了試用期調薪的幅度目前不確定。 面試時主管提到專案預計明年上半年完成，但有做過工程的都知道很大機率會展延甚至追加。我自己原則上只打算待到專案結束就離開，不打算長期留公司。 所以想請教前輩幾個問題： 1. 像這樣的工作模式，要選擇留下來嗎？ 2. 以我過往的工安管理經驗，如果未來想再往上爬，這段專案型內業工作會不會影響履歷？ 3. 這份管理十幾個下包、八成內業兩成現場支援的經驗，是否算對履歷有加分？ 我目前的考量方向有三個： A. 撐到專案結束，在履歷上累積這間公司的工作經驗 B. 先試著做幾個月看看，真的覺得不適合再走 C. 邊做邊找下一間公司 另外我也想問，像這類型的工作，在彰化的平均薪資四萬元算高嗎？ 希望各位前輩可以分享經驗或建議，幫我評估哪種策略最有利於未來職涯發展。 感謝大家！

大家好，想請教一個住宿安排的問題。 我目前住在高雄，是因為上一份工作才搬來這裡的，租約到今年10月結束。最近錄取了一間營造業公司，原本以為工程公司可能會有宿舍或住宿補助，但公司表示因為我目前居住在高雄，所以沒辦法提供宿舍，意思是我要自己繼續租房住。 但問題是——其實我的戶籍地是在新北，如果未來有北部案場，公司一樣說沒辦法提供宿舍。也就是說，不論我在哪裡，公司都不提供住宿協助。 想請問大家： 1. 這種情況我該怎麼和公司談？有什麼比較合理、讓公司能理解的說法？ 2. 工程案場不是常會有外地調派需求嗎？沒有宿舍真的算常態嗎？ 3. 有人遇過類似的狀況嗎？你們怎麼處理住宿問題？ 感謝大家的分享與建議！

面試當中主管提到他們有另一個職位也在正在找人，當下聽的工作內容是滿有興趣深入了解，但主管又說我應徵的職缺目前比較急，所以我沒有再細問回家後被通知進入最後一關大主管面試 但心裡仍還是對另一個職位有興趣 請問大家會怎麼做？直接告訴主管對另一份職缺也想了解 還是先完成的最後面試？

各位觀看評論者/老師們您好： 目前我於一土木營造公司擔任工程行政助理，但覺得此職位無升遷發展機會，正準備轉戰跑道。因我對職業安全衛生人員有興趣，前一份工作也參與過公司內的職安相關工作，已有甲種職業安全衛生業務主管證照，但最近找職安相關工作中發現，如果有乙級職業安全衛生管理員證照可能會比較好被錄取，所以已經報名參加乙級職業安全衛生管理員課程，後也會積極考取乙級職業安全衛生管理員證照。 這星期收到某一中鋼/中鋁合作公司的面試機會，雖然地點較遠但抱持著去試試看的心態已經答應要過去面試，可是我在搜尋此公司相關資料、以利我面試時使用時，發現有其他網友的留言評價都不是太好，且此公司的職安事件有被登記在冊：例如 發生過罹災1人以上死亡，送醫未於8小時內通報、用電時未詳細檢查並規避職安人員勸導、未依規定超時工作、未給全薪資、未給予特休等等負面案件，看得我有點心驚驚.... 所以想詢問大家，若發現公司評價不好或者有政府登記在冊之不良紀錄，到底該不該去面試此職位呢?

先前都是待在韓商（韓文系畢業）做內業，分別做了文書管理（負責送審、翻譯、公文收發等）跟成控主任（負責請款、估驗計價、合約釐清及爭議處理等），現在待業快五個月了，履歷也投了許多，卻幾乎沒有面試邀約。 想活用自身能力轉行，但似乎少了相關學經歷，完全沒有相關公司會正眼看我。 請問我如果想轉職的話，有甚麼選擇呢？ 或是繼續待在營造業發展會比較好呢？ 雖然兩者都是投了一堆履歷卻沒有面試機會…… 希望能得到一些意見