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我目前就職製造業的生管，做了4年半，這幾天因為確診和同事好幾個人，因此老闆開始各種針對找碴，每天群裡就是各種找麻煩刁難，甚至提出讓人事算出每個人的資遣費發在群裡，讓我們不想做的自己去跟他說，想問：1.這樣算是公司主動資遣嗎？我若去跟老闆提同意，是否拿得到非自願離職書？我該怎麼應對才可以保有我的個人權益，謝謝。（這樣的工作環境加上長期的職場霸凌，讓我已經看身心科長達一年，我是希望能被資遣拿到非自願離職書漂亮轉身的）

待了兩個月的公司提出離職也等到公司找到交接人了，離職前一天人事拿了出勤記錄表要求我在超過下班時間的旁邊寫上“做自己的事”，我詢問為何要這麼寫，人事說是勞基法規定公司要做出勤記錄，但是因為大部份的人通常不記得加班原因，所以統一寫做自己的事所以我們勞工局查核公司出勤記錄都會看到大家都在做自己的事嗎？因為新人初期常常加班整理需要了解的資料，只有待了兩個月就寫了很多格“做自己的事”那很資深的人員離職不就要寫到手軟