還在現職，職位是生產部經理，目前工作年資12年，從基層員工做上來，公司屬於家族企業，政策隨時會變動，高階主管換來換去，都是有關係的，待遇越來越不好，產線一個蘿蔔一個坑員工因薪資和福利待遇，人來人去的，根本留不住人，整間公司的人完全沒有向心力，能預知之後產線會沒有人生產，我是不是該轉職了。

目前在某間傳產公司任職3個月, 有遇到一些問題, 想跟大家請教一些建議, 背景說明如下： - 當初應徵「助理」職, 並且對於試用期以及轉正後的薪資與主管達成共識 - 上個月提早通過試用期, 後來轉正後被告知職稱爲「專員」, 但薪資仍維持原助理轉正的薪資, 有詢問原因, 但被告知為當初主管的說明有誤, 且轉正後的文件不允許擁有備份以及拍照留存 以下是我的問題： - 以這樣的情況（專員工作內容＋助理薪資），是否建議再待一段時間觀察，還是應該更早做轉職準備？ - 這份工作之前已經待業超過半年, 如果不想把這份工作經歷寫進履歷, 是否待遇久會愈不利？後續面試時如果被問到, 建議老實說嗎？

各位前輩好，先說明背景之後，我有兩項問題想請教：國立碩士畢，出社會後第二份正職剛離職（ 27），過去實習與工作經驗皆以專案管理為職涯發展（ESG專案、新創計畫專案、採購、生管）- 1.因身心狀況不佳，導致出社會後兩份工作時間都過短，一份4個月的計畫管理師，一份為8個月的生管工程師，我要如何去說明這個情況比較好呢？ （計畫管理師是期望中的工作且工作表現良好但身體無法承受，生管則是身體狀況復原後壓力較小銜接職場的辦法，但對於邏輯計算和報表填寫相當不上手也無興趣） 2.身邊有多位好友力勸 科技業的專案管理是壓力相當大的工作，以我的生病經歷不適合這樣的職涯。以我自己的實際狀況是在過去表現經驗是受老闆肯定，但我自己比較容易擔心和內耗，所以這樣的情況下，我也沒有把握是不是該繼續走專案管理。 如果不走這個職涯，我對於數字敏感度又非常低，所以可能也不適合金融相關行業，讓我非常迷茫，還請各位前輩給點意見，解解惑，感激不盡！

職務現況說明 目前擔任小型包裝廠現場組長，因公司規模較小，需同時負責多項工作內容，包括採購、內帳會計、進出貨管理、品質控管、協助現場包裝作業及倉庫管理等，屬於高度多工且責任範圍廣泛的職務型態。 年資與產業經驗 已在現職公司服務將近五年，累積相關產業經驗超過十五年以上，對包裝流程與現場管理具有相當熟悉度與實務經驗。 工作困境與壓力 長期處於高負荷工作狀態，逐漸產生力不從心的感受；此外，薪資待遇與一般現場人員差異不大，職責與報酬未能相對應，影響工作動力與未來發展規劃。 組織制度與管理挑戰 因屬私人企業，福利制度較不完善，現場人員需求經常無法順利向上反映並獲得支持。為維持團隊士氣與穩定性，常需自費準備禮品或安排小型聚餐，以凝聚向心力。 個人生涯轉折考量 選擇就讀二技主要為提升學歷與專業能力，期望未來能轉換跑道。考量目前職場普遍以大學學歷為基本門檻，加上自身年齡與長期搬重物造成的身體負擔，已有明確轉職與職涯調整的規劃方向。至少要畢業後

我在原公司做了快十年，我是一位生管人員主管許多事情都會交代我 但是生管是安排交期與排程的工作，長期以來排程上有衝突時我尋求幫助，常常都是已讀不回 主管答應的事物也都未主動告知！客戶詢問時已迫在眉梢往往打亂現場與其他客戶的排程與交期 讓我長期以來一直在所以有客戶中溝通與協商 甚至我像主管提出某些客戶的不合理行爲時 他很輕描淡寫的回覆我就照客戶意思！ 相同的事情待我請假回公司後，主管又請我發mail告知客戶這不合理行為無法配合 長期的雙標讓我很無助⋯我希望的是我無法處理時 主管可以協助排除 做了十年，我也是很猶豫是否要離職！ 我想找行政相關的但是競爭又很激烈 今年我也快40歲，又怕我再撐下去之後想換時年紀大更不好找

Giver 您好，我是 Wayne，近期在職涯規劃上想諮詢您的建議和方向指引，最近的一份工作是製程工程師已離職，經派遣公司介紹的工作是行政文書人員，晚上在夜市擺攤，現在的狀態是不確定職涯方向，希望能從您豐富的經驗中找到一些啟發，感謝您的協助！ 我目前遇到的問題： 職場上一直找不到適合自己的工作,我是屬於話少多做型,所以遇到很多主管與同事都會把他們手頭上很多事情都丟給我去做導致我手頭上事情越來越多,跟主管反映也沒有用,以前的我會覺得任勞任怨只要肯做多做就能得到升遷機會與賞識但總是事與願違，轉換到技術性的工作想學個一技之長，遇到的師傅甚至會言語霸凌與人身攻擊,排假還得看人臉色，學技術原來還要自掏腰包請吃的與茶水喝還得任勞任怨，被打不能還手，被罵也不能還口! 目前假日與平日晚上會跟女朋友去夜市幫忙擺攤,所以想找個週休六日常日班薪水不低的工作,但也害怕年紀越大卻沒有學到什麼技術還會面臨經濟上的壓力跟現實面,所以到底該怎麼選比較好，目前在職中，經過派遣公司介紹的行政文書處理人員，常日班 但薪水只有28k，有點少

多年的生產排程管理經驗(經常歸類為資材單位的生管單位)，但是最近對ESG主題非常感興趣，有參加學習班也取得證明。 想請教各位，該如何加強或準備，來增加轉職的可能？ 或者請教，這種沒經驗的情況，是否可能轉職到永續或碳排的崗位呢？

履歷表已打開一陣子，也收到許多邀約，評估通勤距離、薪資(至少要比目前多)丶休假方式，目前還在觀望中，但近期因為一件事讓我想提離職，新來的司機能力態度都不佳且記性差習慣撒小謊，小老板和老板給了兩次機會仍未改善，於是在上班日時要我留意他的出車情況，就是盯緊他，後來又為了逼他走人，常常要我轉達一些不合理的要求，讓我十分困擾，無疑是增加我原本已經很重的工作量，司機也知道拖累到我，我也對他很反感，就在今天再次和小老板爆發衝突甚至要動手了，之後便在今天離職了，但小老板在司機離職後說的一段話讓人心寒，他要求我公司的大小門必需關好，不能讓離職的司機進來一旦讓司機進來就要告私闖民宅，並且說我跟他關係很好，別以為我不知道，你自己看著辦!語帶警告，但我也不喜歡他且無端被拖累，我也有諸多的無奈，更討厭小老板和老板娘把我當他們的傳聲筒和對我不信任，我也擔心未來在公司又更不好過了，因此想提前一個月提離職再請假去面試，其實想離職的念頭早已不是一兩天的事了，現在的公司就算待一輩子薪資年終也不會有太大的改善，就吃不飽也餓不死更沒有前景，雖然有很多人一直勸我再等等，說外面景氣真的很差，但公司的情況再待也是那個樣子 為何此次的轉職那麼慎重就是不想再重蹈覆轍一樣的問題，公司文化，待遇....，更因為自己已不是年輕人了 另外，我發覺近期的轉職都有一個共同點，不知是不是我乎略的盲點，就是一開始到新公司時能力和態度都是受肯定的，但到後來都會變成老板對我態度有所改變之後只好選擇離職，或要我離職，這個點我始終不明白，因此對此次的轉職才會很慎重，請專家指點迷津

● 諮詢主題：職涯方向釐清 ● 工作年資：4年 ● 身份：在職 ● 詳述目前遇到的一個職場/求職問題： 我目前在從事生產管理的職務，雖然這份工作並非我真正感興趣的領域，但就我的科系背景來說，這樣的職位算是合理的發展方向。 近期因為我具有身心障礙身份，找到一份人資相關的一年期約聘職缺。其實在大學時期，我曾在人資部門實習過，對這份工作的內容非常有興趣，也一直希望有機會能朝這個方向發展。不過，我也擔心如果選擇這份約聘職務，一年後結束卻沒有轉正機會，會讓我再次陷入求職的不穩定狀態。( 先前找正職人資工作都沒有很順利 ) 另一方面，我目前的職位是在網通產業前五大的企業擔任專案經理。雖然工作內容不完全符合我的興趣，但畢竟是相對穩定且履歷上相當具代表性的職位，也擔心一旦離職，未來可能難以再回到這樣的職位或產業。 我現在正在思考，該不該為了興趣嘗試新的方向， 還是應該繼續留在現職，維持穩定與未來的可轉職性

從高一做到現在做了九年製造業，目前大學畢業兩年，還在職中，工廠狀況穩定，每個月平均有四萬左右，但上限就差不多這樣了，想轉職但大學學的科系目前內捲太嚴重，需要的東西大學根本跟不上，求職非常困難，就算順利錄取其實也跟現在差不了多少，想請問各位是不是只有往公務員方向比較有發展性了。