- 未填公司未填職務41-45歲
履歷表開一陣子，但心緒仍然有些亂，下一步要怎麼走?
履歷表已打開一陣子，也收到許多邀約，評估通勤距離、薪資(至少要比目前多)丶休假方式，目前還在觀望中，但近期因為一件事讓我想提離職，新來的司機能力態度都不佳且記性差習慣撒小謊，小老板和老板給了兩次機會仍未改善，於是在上班日時要我留意他的出車情況，就是盯緊他，後來又為了逼他走人，常常要我轉達一些不合理的要求，讓我十分困擾，無疑是增加我原本已經很重的工作量，司機也知道拖累到我，我也對他很反感，就在今天再次和小老板爆發衝突甚至要動手了，之後便在今天離職了，但小老板在司機離職後說的一段話讓人心寒，他要求我公司的大小門必需關好，不能讓離職的司機進來一旦讓司機進來就要告私闖民宅，並且說我跟他關係很好，別以為我不知道，你自己看著辦!語帶警告，但我也不喜歡他且無端被拖累，我也有諸多的無奈，更討厭小老板和老板娘把我當他們的傳聲筒和對我不信任，我也擔心未來在公司又更不好過了，因此想提前一個月提離職再請假去面試，其實想離職的念頭早已不是一兩天的事了，現在的公司就算待一輩子薪資年終也不會有太大的改善，就吃不飽也餓不死更沒有前景，雖然有很多人一直勸我再等等，說外面景氣真的很差，但公司的情況再待也是那個樣子
為何此次的轉職那麼慎重就是不想再重蹈覆轍一樣的問題，公司文化，待遇....，更因為自己已不是年輕人了
另外，我發覺近期的轉職都有一個共同點，不知是不是我乎略的盲點，就是一開始到新公司時能力和態度都是受肯定的，但到後來都會變成老板對我態度有所改變之後只好選擇離職，或要我離職，這個點我始終不明白，因此對此次的轉職才會很慎重，請專家指點迷津
你好，我想先讓你知道：你能願意這麼清楚地描述內在與外在的困境，並尋求協助，這本身就是一份很深的勇氣與責任感。你正經歷著相當複雜的工作壓力與人際壓力，而這份壓力，並不是單純靠「撐下去」就能解決的。
你不一定做錯了什麼，但可能尚未建立明確的界線與保護自己的方式。因此當衝突發生時，你會直接進入「逃離」或「忍耐」的兩難，而不是能有空間去對話、修復或求助。
您這些累積的情緒，會讓人陷入一種「我到底值不值得被公平對待？」「我是不是總是被犧牲？」的痛苦。
我會鼓勵你試著做一件事：
辨識你真正想守住的是什麼價值？
是安全？被尊重？還是專業感？
你太用力地在一個不安全的環境中撐住理想的自己。
你有責任心、有敬業感，也有自省能力──這些都是很寶貴的特質。但現在你需要的是一種**「自我寬容」的視角**：
「我願意認真工作，也值得在被尊重的環境中貢獻，而不是被懷疑、消耗與夾殺。」
請你慢慢允許自己相信：你不是為了逃避而離職，而是選擇結束一段失衡關係。而這份選擇，反而是你開始建立安全感的第一步。
接下來的行動建議，我會分為兩個階段：
第一階段：修復與防禦
1. 確保自身情緒穩定：允許自己休息幾天，好好消化這次事件帶來的打擊與憤怒。
2. 避免情緒性提離職信：若要提前離職，建議書面條理清楚地說明「個人生涯規劃考量」，避免把焦點放在糾紛上，保留專業底線。
3. 紀錄對話與指令：對於小老闆不當言語與暗示，如有任何涉及誣陷或威脅，建議保留文字紀錄作為自保。
第二階段：轉職策略優化
1. 主動釐清職涯價值排序：
• 請自己誠實地列出：「我現在最無法接受的職場狀態」與「我最想追求的三個工作價值」。
• 例如：「不被信任」、「曖昧指令」就是你的地雷；「尊重專業」、「清楚界線」可能是你想追求的。
2. 面試中加入「互相選擇」的策略：
• 在面試時多問公司如何處理內部衝突、是否有定期檢討制度、是否有明確職務說明。
• 你也有權利做選擇，而不是只有被選擇。
3. 找一位你信任的人陪你模擬面試與職涯討論：
• 有時候我們對自己的職涯判斷已經有足夠經驗，但少了一位可以「映照你特質」的夥伴來確認方向。你可以找一位長期觀察你的人來陪你整理優劣勢。
最後的話：你值得一個不必委屈的職場
你現在的慎重，是因為你已經累積了經驗與教訓，而不再是莽撞的逃避。你沒有錯，只是正在學習如何為自己負責而不是替別人扛責。
早安
人際關係在職場上面是很重要的，但是也不是完全的接受上層的指示去做，要轉化成自己的想法去執行，上層給予任務某方面是在測試員工會怎麼處理，因為能力跟溝通是很不一樣的，會建議你去看一些有關人際關係的書，在職場上會很有幫助的。
1 問題大意：
你因職場人事問題與長期壓力已離職，正觀望下一步求職方向，對轉職遲疑又充滿顧慮。
2 你已準備離職，代表問題已到極限，離開是對的。
3 不要因景氣差而留在讓你崩潰的環境。
4 提早規劃離職並安排面試，是務實做法。
5 評估通勤、薪資、休假等條件是基本門檻。
6 履歷已開啟、邀約不少，代表你仍具競爭力。
7 過往多次轉職模式重複，可能有待人處事盲點。
8 建議誠實回顧與主管間的互動模式。
9 有無逾越職責、太過配合、不懂劃界都需反思。
10 與主管關係變質常源自信任破裂或權責模糊。
11 找工作要慎選文化契合度，勿只看待遇。履歷表開一陣子，但心緒仍然有些亂，下一步要怎麼走，選擇中型家具製造業，跳脫小公司。可能有待人處事盲點，跳脫擔任好好先生。
12 祝福你。
