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目前應徵一間公司 是認識內部人員介紹的(主管級) 薪水談不上去 只願給現在的薪水的還少10%左右 後來內部介紹人告訴我 他們開了跟我未來的主管已經一樣的高的月薪(該主管會有多其餘的主管加給) 並且未來主管是會知道我的薪水數字 並且有權力決定我的加薪幅度 面試的時候跟未來主管以及老闆都有面談過 月薪是老闆決定 不知道這樣的狀況 之後會有甚麼其他的問題 這份工作內容有許多我有興趣的地方 並且對方看上的我某項產品過去的專業能力 而且離家也很近 目前的工作已經遇到瓶頸所以想要轉換

目前有一個職缺機會 大約三年前 透過該公司的內部人員介紹 說要發展一個新產品a 看上我的相關經驗 有去過一次洽談 也參觀過他們公司 不過當時感覺上是談談 新產品a還在很初步的階段 也沒有明確的要我過去  但這幾年還是有透過內部人員一直有保持聯繫 最近有正式找我過去 但是並非新產品a 而是另外一個已經成熟的產品b 說產品b剛好有缺人 產品a目前已經都有負責的人了 說之前面談主管對我印象不錯 希望我有機會去他們公司 但是只能提供比現職公司還有少6.5K的薪水 理由:主管都沒拿到這麼多 無法接受可能就無法繼續談 當下我是先說可接受 但是後來又覺得這樣實在少太多 以上都是透過內部介紹人先事先溝通 還未正式面談過  感覺產品b並不太需要用到我的能力工作內容也比較簡單  我想要再跟對方爭取能有更多薪水 但又礙於之前已經答應那個數字 不知道該如何談這件事 幾個想法包括改成從年薪談/用其他的獎金彌補/或是公司職務內容(例如去支援產品a 畢竟這才是一開始找我的目的) 這間公司相較於原本公司 離家近很多/制度明確/人數規模較小/年終給的月數可能比較多 希望能給些談判的建議

公司1-目前任職公司 [薪水]6XXXX [年終]固定兩個月，但今年特別表示之後會隨公司業績給予 判斷可能之後都會變差 [特休]19天 [其他福利]無 [距離]騎車+捷運45min [上班時間]9.5hr含休息，很少加班 [工作內容]品管、研發、客戶服務、維修、品質系統法規文件 [出差]大概一個月一次到外縣市 同部門很多同事都是相處十幾年了，感情都還算不錯氛圍好 工作內容雖然很多樣繁雜，但畢竟做很久了也都上手 近期感覺公司開始有再把我手上的事情都分配出去 手上的事情是越來越少 許多新的案子也都沒有參與到 自己覺得有被冷落 現在的狀況就是 常常會沒事做 感覺在虛度光陰 沒有任何成就感 在這間公司看不到未來 雖然現在都沒被公司刁難 但目前快40的年紀了 很怕過幾年公司開始動手 到時候想要找工作恐怕更難 公司2 [薪水]6XXXX-6.5K [年終]基本上有兩個月，也是隨業績變化，但這幾年都有超過 [特休]願意給優於目前勞基法 一開始給7天 滿一年給10天 [其他福利]還未確認 [距離]騎車10~15min(若有接送小孩上學要繞路會較久，不然就是10min) [上班時間]8:30~17:30 可彈性早到早下班 不太需要加班 [工作內容]單一儀器產品的專員 負責事項比較不像之前那麼複雜 公司有明確的分工 [出差]不需 這份工作是公司2內部員工介紹的 2年曾經跟對方談過 那時公司2要開發一新個a產品 跟我負責的是同類型的產品 看上我的相關經驗 不過那時候還算初期 所以雙方只是談談 也沒有進一步 然而現在新公司又有詢問意願 但是另一項已經穩定發展的b產品 他們的解釋是說 目前新的項目都已經有相關負責的人了 之前是對我的印象不錯 剛好b產品有缺問我有沒有意願先接下 也許等競業條款期限過後 再來看要不要參予a產品 公司的制度照前同事的說法 相較有明確透明的制度 讓他有明確的目標跟成就感 若我選擇新的公司2 薪水/特休上都會有不少損失 好處當然是離家近很多 目前公司待得太久了 也換一個新環境當也會擔心適應問題和不如預期 舊環境是習慣算舒適了 但是已經是一攤死水 好像很穩定 但又擔心過幾年被趕 有時候也 會覺得沒未來而心情不好 但新公司也太多未知 很難說會有甚麼發展 但又覺得已經40歲要是再不離開 恐怕沒有下 一個比較好的機會了 想要了解要是大家會怎麼選擇呢

1. 報到簽約時，該職務非現場人員，是RD類型工作。 薪資結構為月薪為X萬，其包含全勤獎金1萬。有當面和HR詢問何謂全勤? 對方說公司制度還在建立，說不出所以然。所以我問說：是否"無故曠職"才沒有全勤1萬，對方回答YES!  (因過去曾被其他公司吃悶虧，所以報到簽約時有和HR雙方合意錄音。) 2. 報到完當天後，發了書面員工紙本守則(該份沒有要求員工簽名)。上面寫病/事假/遲到，均扣全勤1萬。 個人請問只要任何有合理的病/事假，可以直接扣一萬嗎? (備註：有電話詢問1955，對方回答這有爭議、很棘手，他的立場無法給予明確答案) 請問，這強制性的扣薪 有符合勞基法嗎?

目前尚在生技業工作中，最近有考慮想要往科技或半導體業發展，但本身不是四大四中的學生，再加上非本科或相關科系畢業，網路上相關的案例或轉職建議也較少，所以現在有一些徬徨。 雖有聽聞生技或化學相關背景可以從事半導體材料或整合相關工作，但大多職務要求中都顯示需要電子電機相關技術背景，所以想請教是否有關的經驗可以分享，或是有建議的職位可以去嘗試投遞履歷呢？

從工作中發現自己學習上沒有融會貫通，像是生物化學等等），專業知識不足的情況，導致覺得自己在團隊中好像無法幫上太多忙。 目前這份工作也硬撐了很久（近5年），考慮是否應該轉換跑道，但又怕自己是逃避，以及思考在下一份面試時該如何說明？ 

目前待業中，正尋求轉職，找醫藥學術專員的職位 應徵一外商藥廠有幸接到人資電訪，一週後也順利拿到面試邀請，一面是電訪人資加上用人主管，面談主要是自我介紹加上進行醫學簡報報告，然後QA 約莫1-2週有接到二面邀請（人資有提到將會有三階段面試），這次的面試官是人資長加上部門大主管，想請問有經驗的人，人資長的面試有什麼需注意的要點？除了常見的問題外（為什麼轉職？為什麼來應徵我們公司？你的優缺點？…），有什麼可能是我需先設想的呢？ 以及想問這樣三面最有可能會是誰來面談？

畢業後進入職場在此份工作近5年， 職稱是XX助理（薪資也是菜鳥助理型） 剛進去的時候就是白紙 幸好遇到很照顧我的主管 在這裡工作的模式都是 老闆或業務交代接到的案子給主管 主管再視情況pass給我，部分案子部分重複性工作的雜務 一開始只是幫忙做一些輔助的工作 到了後來因為主管休假期間，我需要代理，也讓我試著主理一份案子 我也確實有進行開始著手開發，但是後續沒有完成，因為雜務也一直在身上，甚至越來越多，支援的時間佔大部分，只好又轉交給主管，主管也怕忙不過來，因此沒有交辦新案子給我 期間也有主管也有跟公司要求要多增加人力，但公司請不到人，後續又變得不願意徵人 近期一直考慮是否該離開，但是面試相關工作也仍收到XX助理職，認為能力尚有不足之處 有一種被卡住的感覺，不知道該怎麼辦，離職怕新工作不知道會不會又碰到同樣情況，還是留下來撐過去再多累積經驗？

博士畢業後有幸和教授開了一家醫藥新創，教授擔任CEO，我則擔任R&D部門高階主管，但新創公司沒幾個人，幾乎大家都是高管職稱。 近1-2年開始，公司方向與一開始創業時的目標逐漸偏差，老闆態度逐漸獨斷、並開始邀約自己的親戚到公司上班，在薪水差不多的狀況下，工作loading有著天壤之別，裙帶關係也導致這個狀況無法說破，因此公司氣氛等越來越差，我這邊Loading也開始有點承受不了。 考慮到無法改變現狀，未來職位&薪資變動不大，且剛好完成一個大專案的契機及條件下，想嘗試轉職。 轉職目標：Top MNC Pharma Company，除了福利好、也希望能瞭解正常公司運作的方式。但領域會由原R&D轉為偏BD。 投履歷發現困難重重： 因只有一個工作經驗，且就是與教授一起合夥開的公司，許多外商藥廠不承認這段履歷及職階，因此職稱談不上去，但薪水是有漲幅的，且未來每年固定調薪，未來履歷一定會被認可、且發展也多元。但就是要從普通職員開始做起。 想就長遠職涯發展來看： 該繼續留在原新創當高管，還是接受外商offer從一般職員開始打拼？

目前工作是擔任主管助理職務，其工作內容處理雜務居多，雖然工作也算上手，但感覺不受重視，可能因為協助研發產品項目少，加上目前工作覺得容易被取代，薪資水準也很低，目前於此份工作近五年，也怕待太久會不會被質疑是否沒有能力跳槽才待這份工作這麼久。 日前接到一份面試，工作是膠囊廠的研發，原本沒顧慮很多，後來發現工作內容包括檢驗項目，就推掉面試了。薪資條件來說相對高許多，覺得自己推掉有點可惜。其實也有考量交通加上前幾份工作都是工廠，想轉公司行號工作看看。 因為剛畢業時就先進到工廠檢驗室做，當時兩個禮拜因為速度不夠快上手，加上檢驗sop步驟繁瑣不夠熟練，因此被調離到線上擔任品管。所以害怕如果又做檢驗工作會不會無法勝任被資遣。 知道自己自信心不足，導致不太敢跨出舒適圈，還沒嘗試就卻步。加上年紀近30，不希望一直是做助理職務，想往專業職發展，但有投遞相關產業公司履歷卻無回應，只有上述的膠囊廠有給予面試機會，不知道是不是表示不被市場認可。 目前有思考如果不行可能轉職，因為對於食品業薪資水平不高加上傳統產業家庭企業居多，有考慮過門市銷售，但發展不知道怎麼樣，希望giver 能給予建議