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我都是投AI工程師及軟體工程師的職位，主要語言是python再來是java。 履歷表都有附上作品及證照，也都詳述所學的東西，但還是都沒有面試機會。

本身有美國大學（生化）與碩士（生物工程） 目前有六年工作經驗（ 4 年藥廠新藥開發化學分析師+1 年大學研究助理+1年生技公司當QC analyst) 前幾年我決定回台灣讀醫學系但目前國考一直沒通過，在思考是否該繼續還是出來工作。 假如醫學系畢業後沒有考到醫師執照， 我可以找什麼樣的工作？ 薪水大概多少？

如：A公司擔任助理工程師3年，升遷為工程師1年後離職 兩者實際職務內容無太大區別，僅開始接更多專案並負全責 升遷原因是團隊剛好剩我最資深，但可用完成的專案包裝 目前有3個方案： 1.將助工的資歷僅用一行表示(職稱/公司/任職時間)，工作描述放工程師，但這樣年資比重會不會太突兀，一個3年的沒描述，反而1年有內容？ 2.把助工與工程師的年資與工作內容合併填寫，不知道主管/人資對此的實際看法為何？會不會有誠信或職稱膨脹的問題？ 3.維持兩個分開寫 請教各位職場先進們，在一頁的英文CV上該如何呈現最好？或是有其他更好的建議？ 謝謝

目前應徵一間公司 是認識內部人員介紹的(主管級) 薪水談不上去 只願給現在的薪水的還少10%左右 後來內部介紹人告訴我 他們開了跟我未來的主管已經一樣的高的月薪(該主管會有多其餘的主管加給) 並且未來主管是會知道我的薪水數字 並且有權力決定我的加薪幅度 面試的時候跟未來主管以及老闆都有面談過 月薪是老闆決定 不知道這樣的狀況 之後會有甚麼其他的問題 這份工作內容有許多我有興趣的地方 並且對方看上的我某項產品過去的專業能力 而且離家也很近 目前的工作已經遇到瓶頸所以想要轉換

目前有一個職缺機會 大約三年前 透過該公司的內部人員介紹 說要發展一個新產品a 看上我的相關經驗 有去過一次洽談 也參觀過他們公司 不過當時感覺上是談談 新產品a還在很初步的階段 也沒有明確的要我過去  但這幾年還是有透過內部人員一直有保持聯繫 最近有正式找我過去 但是並非新產品a 而是另外一個已經成熟的產品b 說產品b剛好有缺人 產品a目前已經都有負責的人了 說之前面談主管對我印象不錯 希望我有機會去他們公司 但是只能提供比現職公司還有少6.5K的薪水 理由:主管都沒拿到這麼多 無法接受可能就無法繼續談 當下我是先說可接受 但是後來又覺得這樣實在少太多 以上都是透過內部介紹人先事先溝通 還未正式面談過  感覺產品b並不太需要用到我的能力工作內容也比較簡單  我想要再跟對方爭取能有更多薪水 但又礙於之前已經答應那個數字 不知道該如何談這件事 幾個想法包括改成從年薪談/用其他的獎金彌補/或是公司職務內容(例如去支援產品a 畢竟這才是一開始找我的目的) 這間公司相較於原本公司 離家近很多/制度明確/人數規模較小/年終給的月數可能比較多 希望能給些談判的建議

公司1-目前任職公司 [薪水]6XXXX [年終]固定兩個月，但今年特別表示之後會隨公司業績給予 判斷可能之後都會變差 [特休]19天 [其他福利]無 [距離]騎車+捷運45min [上班時間]9.5hr含休息，很少加班 [工作內容]品管、研發、客戶服務、維修、品質系統法規文件 [出差]大概一個月一次到外縣市 同部門很多同事都是相處十幾年了，感情都還算不錯氛圍好 工作內容雖然很多樣繁雜，但畢竟做很久了也都上手 近期感覺公司開始有再把我手上的事情都分配出去 手上的事情是越來越少 許多新的案子也都沒有參與到 自己覺得有被冷落 現在的狀況就是 常常會沒事做 感覺在虛度光陰 沒有任何成就感 在這間公司看不到未來 雖然現在都沒被公司刁難 但目前快40的年紀了 很怕過幾年公司開始動手 到時候想要找工作恐怕更難 公司2 [薪水]6XXXX-6.5K [年終]基本上有兩個月，也是隨業績變化，但這幾年都有超過 [特休]願意給優於目前勞基法 一開始給7天 滿一年給10天 [其他福利]還未確認 [距離]騎車10~15min(若有接送小孩上學要繞路會較久，不然就是10min) [上班時間]8:30~17:30 可彈性早到早下班 不太需要加班 [工作內容]單一儀器產品的專員 負責事項比較不像之前那麼複雜 公司有明確的分工 [出差]不需 這份工作是公司2內部員工介紹的 2年曾經跟對方談過 那時公司2要開發一新個a產品 跟我負責的是同類型的產品 看上我的相關經驗 不過那時候還算初期 所以雙方只是談談 也沒有進一步 然而現在新公司又有詢問意願 但是另一項已經穩定發展的b產品 他們的解釋是說 目前新的項目都已經有相關負責的人了 之前是對我的印象不錯 剛好b產品有缺問我有沒有意願先接下 也許等競業條款期限過後 再來看要不要參予a產品 公司的制度照前同事的說法 相較有明確透明的制度 讓他有明確的目標跟成就感 若我選擇新的公司2 薪水/特休上都會有不少損失 好處當然是離家近很多 目前公司待得太久了 也換一個新環境當也會擔心適應問題和不如預期 舊環境是習慣算舒適了 但是已經是一攤死水 好像很穩定 但又擔心過幾年被趕 有時候也 會覺得沒未來而心情不好 但新公司也太多未知 很難說會有甚麼發展 但又覺得已經40歲要是再不離開 恐怕沒有下 一個比較好的機會了 想要了解要是大家會怎麼選擇呢

1. 報到簽約時，該職務非現場人員，是RD類型工作。 薪資結構為月薪為X萬，其包含全勤獎金1萬。有當面和HR詢問何謂全勤? 對方說公司制度還在建立，說不出所以然。所以我問說：是否"無故曠職"才沒有全勤1萬，對方回答YES!  (因過去曾被其他公司吃悶虧，所以報到簽約時有和HR雙方合意錄音。) 2. 報到完當天後，發了書面員工紙本守則(該份沒有要求員工簽名)。上面寫病/事假/遲到，均扣全勤1萬。 個人請問只要任何有合理的病/事假，可以直接扣一萬嗎? (備註：有電話詢問1955，對方回答這有爭議、很棘手，他的立場無法給予明確答案) 請問，這強制性的扣薪 有符合勞基法嗎?

目前尚在生技業工作中，最近有考慮想要往科技或半導體業發展，但本身不是四大四中的學生，再加上非本科或相關科系畢業，網路上相關的案例或轉職建議也較少，所以現在有一些徬徨。 雖有聽聞生技或化學相關背景可以從事半導體材料或整合相關工作，但大多職務要求中都顯示需要電子電機相關技術背景，所以想請教是否有關的經驗可以分享，或是有建議的職位可以去嘗試投遞履歷呢？

從工作中發現自己學習上沒有融會貫通，像是生物化學等等），專業知識不足的情況，導致覺得自己在團隊中好像無法幫上太多忙。 目前這份工作也硬撐了很久（近5年），考慮是否應該轉換跑道，但又怕自己是逃避，以及思考在下一份面試時該如何說明？ 

目前待業中，正尋求轉職，找醫藥學術專員的職位 應徵一外商藥廠有幸接到人資電訪，一週後也順利拿到面試邀請，一面是電訪人資加上用人主管，面談主要是自我介紹加上進行醫學簡報報告，然後QA 約莫1-2週有接到二面邀請（人資有提到將會有三階段面試），這次的面試官是人資長加上部門大主管，想請問有經驗的人，人資長的面試有什麼需注意的要點？除了常見的問題外（為什麼轉職？為什麼來應徵我們公司？你的優缺點？…），有什麼可能是我需先設想的呢？ 以及想問這樣三面最有可能會是誰來面談？