4月23.24要回家一趟，5月11-14要去澎湖玩 明天要面試工作，是不是等店家說，何時上班時，都一起告訴他比較好呢？？ 但我又怕會因為這樣反而不被錄取了😢 那如果店家問何時可以上班，只說了四月份，等上了兩三天才提起五月四天假， 是不是又會引起反感。。。

原本工作不到一個月，因工作受傷請假，且直接要我寫離職單，還騙我有加勞健保，我要提撥，也答應我，結果勞保沒紀錄那家不到人公司

我們目前正在強化公司主管在人員招募與面試上的專業能力，希望能透過系統化的學習，讓主管在面試過程中能更有效判斷人才特質、工作適配度，以及未來發展潛力。因此，想進一步了解貴單位所提供的「面試技巧相關課程」。 由於我們的主管平時多以營運管理為主，過去在面試上多依靠經驗與直覺判斷，近期希望能建立更具結構性的面試方法，例如： 如何設計有效的面試問題 如何判斷應徵者的工作態度與責任感 如何透過行為式面試了解真實經驗 面試時避免常見的判斷偏誤 提升主管在面試過程中的觀察與評估能力 因此想請教貴單位目前針對「面試技巧訓練」是否有不同的課程方案，例如： 企業內訓課程 公開班課程 主管專班培訓 線上或實體課程形式 另外也想了解課程大致內容架構、課程時數安排、適合的學習對象，以及若是企業團體報名是否有客製化課程或顧問輔導的方案。

1.目前在咖啡廳工作，想找新工作 2.投遞履歷至很多間公司，一直都沒有收到回覆 3.不知道如何優化履歷表 4.不知道如何準備面試

面試上很喜歡的蛋糕店，聽說很嚴格所以上的機率不高，現在我的問題卡在他們無法休六日，但家人朋友都是休六日的工作，不知道怎麼調適心態，到底要去還是找其他工作。要追尋自己的甜點夢，還是要做休六日的工作好好陪伴家人

我是中字輩理工科畢業 退伍後一直是在自家開的小店裡幫忙,領家裡的薪水 但今年有各方面原因店收了,現在我想出來找工作,也不想做餐飲了 身體還很好,想說現在科技業缺人 我還有幹勁,想去科技業當輪班作業員/技術員做起,也有積極學習的意願 但專業都荒廢了,年紀也大了,請問還有可能被錄取嗎? 一想到可能連作業員都不要我就好慌....

公司高薪低報沒有薪資條沒有設立打卡機制本人依法不經公告自動解除勞動契約並要求與離職日結清工資及提供出勤證明跟薪資計算明細到期日公司老闆態度惡劣直接表達不可能把工資給我我該怎麼辦

如果老闆讓兼職員工連上七天以上，該兼職員工同意也想一直連續上班，然後休息日與例假日加班費都還是有給，那這樣兼職員工連上7天以上是否仍違反勞基法？

最後一份工作是自營早餐店10年 因懷孕生產而歇業，想回歸職場感到迷茫 以往工作經驗以餐飲服務業居多 不知道這樣的情況是否能順利找到適任的工作 還是依然只能回歸餐飲業（想嘗試其他工作類別）又無其他技能，職缺刷下來都需要些許專業技能（基礎行政電腦都沒學過） 好像只剩吃苦耐勞😅

因研究所時對於創業一頭熱就跟夥伴計畫開咖啡廳、我也就沒繼續念往咖啡師的領域去學習 但快30歲，因未來人生考量覺得咖啡師畢竟不是長久之計 想回科技業做工作穩定不確定因素比較小 研究所做的論文是 天線 n77.n78.n79寬頻天線 也在科技業實習過1.5年 主要是做高頻的模擬與量測 解決電磁干擾問題 但因為脫離科技業及本科系大約4年左右 有點摸不著自己該往哪個職缺去投 或是應該再去精進自己的那些能力