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目前正在待業中，約快一個禮拜，原先在一家飲料店工作兩個月（有在職業工會投保勞健保），被雇主以「不適任」為由解僱，不適任的理由是「我在休假期間不回覆工作訊息」、「沒有和客人聊私事和生活」、「沒有對未消費在外行走的路人笑，而被路人投訴態度不佳」、以及「我拒絕做當初面試時未提到的事情，例：代替雇主去其他地方擺攤、發傳單」（因個人的關係，若是當初面試有提到，不會選擇入職），而雇主的說法是「沒有雇主會在面試時把工作內容告訴被面試者」，以至於雇主認為我工作、服務態度方面不佳，認為我只把管好店面當成是自己的工作，卻不把面試時未提到的工作內容當成工作的一部分，請我做到六月結束，在六月結束的前一天，雇主再次找我約談，最後不歡而散請我當下走人，這樣符合非自願離職嗎？是否可以請雇主開立呢？

在餐飲業也有很多年，中間也有去做過其他行業，但好像都不是自己會一直想做的，又回到餐飲行業做，可還是一樣，做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作，甚至變嚴重。我容易忘東忘西，不太會去表達自己想法，可以活潑但遇事就會縮起來，朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做，但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改，現在又想換個工作，但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力我到底該如何做才是對的

剛出社會的工作是科技業（產品/製程工程師），做了快4年，後來因個人志向轉職到了餐飲業做廚師，一直到現在8-9年了。目前有考慮想在回去科技業，但是離開了那麼久了，且本人也38歲了，不知道還有沒有機會呢？

最近 面臨工作的選擇 1. 鐵板燒 (連鎖) 距離近 車程10分up起薪28k up  升遷透明 每過一階會有明確的加給 月休8 福利比照勞基法 兩段班2. 拉麵店 (個人品牌) 距離近 車程10分up37k 升遷 不透明 月休8 年假等福利 未知 一段班3. 鍋物店 (個人品牌) 距離偏遠 車程30分up38k 升遷不透明 月休8 福利未知 兩段班依照餐飲界優生學 當然要選一段班的拉麵店比較好 ， 但是發展性來看 鐵板燒師傅是比較有含金量的~且公司升遷制度透明就在這個考量點上抉擇~  想請教各位前輩的意見~是要開局就選擇all in 還是分批慢慢賭~😂 畢竟也是聽過不少 說有升遷制度 但一直被主管壓住升不了遷的狀況

這是我第一次從事餐飲服務業，一家生意很好多家分店的小吃店無勞健保，當初我應徵是在另一家分店結果卻變成另一家上班，再者，當初我應徵是外場人員，在工作中我不斷的記取老人教我的步驟(工作內容:打小菜.結帳.收桌.帶位.接電話)注意外場所有細節不包含出餐口包菜，我一直不斷學習一但做錯一件事情或有學習新事物我就會下班作筆記並反省自己出錯的地方要如何改善。但這家店好像是人手短缺一直要趕鴨子上架(因外餐只有兩位含老闆)要顧全部客人，尤其是跟老闆上班時，一但做錯就被唸而一個人又要做很多事情無法顧前後，所以我決定離職，但有時候也在想覺得自己是不是很不行，感覺在工作中一直遇到瓶頸，明明沒偷懶也很想把事情做好但就會在我忙時緊張出錯，有時候都是新的錯誤，導致老闆對我態度冷淡跟差勁。我算是抗壓性很高的人，以前遇到這種事情我都願意給自己三個月甚至認為之後事情就會好轉但越留下越想把事情做好，就越感覺沒有好轉。我來七天老闆就跟我說你要自己成長，能獨當一面阿，老實說聽了很難過，因為我也是一直在逼著自己成長但速度就是跟不上老鳥做老幾年的腳步。所以我今天就跟老闆提出我覺得自己不適合這份工作，結果他只回我 好吧，態度跟口氣都很差，也不問我原因，我跟他說謝謝他就走了。還有一個原因，等到老鳥去其它分店，就換成我跟老闆兩個人要HOLD全場，感覺跟自己想要的工作內容跟氛圍差太多。原想找到下一份工作在離職但覺得不想耽誤彼此的時間才離職，今天會上來PO文是覺得這樣莫名的提離職好嗎，一方面也是懷疑自己能力真的那麼差嗎，如果是你們會怎麼做呢!謝謝你們用心的讀完我的心情~

目前一樣在餐飲服務業工作，年紀已經28歲了，之前打工的經驗也不多，也是一樣餐飲服務業，我想問的是是不是所有的餐飲服務業都有年齡的限制？如果有限制的話可以嘗試哪一類型職業的工作？麻煩各位了

現在還在工作中，已經辭職工作到月底。在上班前發燒想請病假，九點多打電話給主管，呈報請病假，主管只說要去看醫生，隔天拿診斷證明給主管，卻跟我說要當日的，結果曠職處理扣我四天薪水，我覺得很委屈，我剩兩個多小時可以去看病，而且診所都已休息，只剩下大間醫院的急診，請問這樣子合理嗎？

1.我目前從事飯店業，主要工作內容為酒類及服務專業、非管理職稱，目前任職公司沒有外派輪調的服務，考慮另到有外派體制的公司就職2.有規劃到中國發展，但在沒有資源的情況下，希望從台灣外派較保險，我會給自己設2~3年的期限，達成目標3.目前自我規劃：到國際觀光酒店，任職一年後申請外部輪調（缺點：視集團機遇，有無職缺，不保證一年內輪調）連鎖企業飲料品牌，一年後申請外部輪調（缺點：與目前工作經歷不相符）4.最後：中國求職網直接申請，到當地找工作5.我仍希望透過可信賴的人或平台，找到往內地的工作曾經有前輩建議我擔任到管理職，在餐飲業才更容易往外地發展另有其人建議我不一定要待在飯店業，一般連鎖品牌更容易往外發展6.我仍希望能在這個專業領域奮鬥，也請較各前輩的經驗與建議，有哪些可信賴平台、工具，或需達到什麼高度的經歷，才好往中國西進

1.我5月到職，最高學歷，體檢報告，離職證明忘記去辦理一直沒繳交，我6月底就要離職了，這樣還需要補繳這些資料嗎謝謝🙏2.

我在餐廳裡當工讀生3年左右,一開始打工很順利持續了了半年，但在後面2年半直到我要畢業離開學校的期間，幾乎每天都是在老闆的挨罵中度過的。起初確實是我自己反應慢的問題，有時會做錯餐點或是少放食材，不過大部分是因為動作慢，後來也慢慢的減少改善了這類的失誤，但老闆還是一直覺得我不夠好。老闆時常會拿我和其他員工比較，會說他們很聰明我很笨腦袋有問題，要我多學學他們，我也照著學了，但是同一件事情我做會被罵笨其他人做就被說聰明。後來我越來越不懂老闆罵我的邏輯了，好像也常常把我的失誤放大看，像是我給客人點完餐但客人想改餐點時，老闆就會很生氣，他還會覺得是我點餐點錯了，至於其他員工發生這樣的事，老闆不會說什麼。全部員工裡只有我會被罵，還有補食材時也是，他會說食材的位置都是固定的缺什麼就去固定的位置找所以不要一直問我去哪裡找，然後我去固定位置找食材時卻沒有找到，鼓起勇氣去問才知道食材在另一個冰箱裡面，又被說你怎麼都不問位置，其他員工都會問然後再補一句你怎麼那麼笨。總之在工作時，基本上每天都被罵，被說笨，拿來和其他人比較，還有許多很難聽的話，甚至連我家人的事都能拿出來說我，再來就是不管是誰失誤，都一定會說是我的錯（除非有人跳出來說不是我）。我到現在還是不懂為什麼會這樣，我只想平凡的打工。這幾年的日子我過的很痛苦，我也比較內向，也不敢反駁，一開始我會選擇無視那些難聽的話，但是忍了那麼久，最後還是被那些話給影響了，像是越來越不想和人社交，還有對自己很失望對未來感到害怕，我對自己的改變感到厭煩，到了現在連日常洗漱都不想去做，一下班就倒在床上很害怕明天還有上班。在這期間還有許許多多的難過的事情，像是失去了親人，親人的藥物成癮，學業的不順利，雖然最後都撐過來，但還是走不出打工時被罵的那些話，我想振作起來我討厭自己一下班就躺在床上，但是腦海裡都會出現不好的回憶，我到現在一直忘不掉老闆的話，說我的家人有成癮生下的我頭腦有問題，說我未來一定也找不到其他工作。直到要畢業了還是會被罵，是不是一個人被貼上標籤後，不管怎麼努力永遠都不能讓別人改變對自己的想法呢，我也試過給老闆看其他方面比較好一點的優點，但是老闆還是覺得我是什麼都做不好、沒有未來的人吧。