我是中字輩理工科畢業 退伍後一直是在自家開的小店裡幫忙,領家裡的薪水 但今年有各方面原因店收了,現在我想出來找工作,也不想做餐飲了 身體還很好,想說現在科技業缺人 我還有幹勁,想去科技業當輪班作業員/技術員做起,也有積極學習的意願 但專業都荒廢了,年紀也大了,請問還有可能被錄取嗎? 一想到可能連作業員都不要我就好慌....

公司高薪低報沒有薪資條沒有設立打卡機制本人依法不經公告自動解除勞動契約並要求與離職日結清工資及提供出勤證明跟薪資計算明細到期日公司老闆態度惡劣直接表達不可能把工資給我我該怎麼辦

如果老闆讓兼職員工連上七天以上，該兼職員工同意也想一直連續上班，然後休息日與例假日加班費都還是有給，那這樣兼職員工連上7天以上是否仍違反勞基法？

最後一份工作是自營早餐店10年 因懷孕生產而歇業，想回歸職場感到迷茫 以往工作經驗以餐飲服務業居多 不知道這樣的情況是否能順利找到適任的工作 還是依然只能回歸餐飲業（想嘗試其他工作類別）又無其他技能，職缺刷下來都需要些許專業技能（基礎行政電腦都沒學過） 好像只剩吃苦耐勞😅

因研究所時對於創業一頭熱就跟夥伴計畫開咖啡廳、我也就沒繼續念往咖啡師的領域去學習 但快30歲，因未來人生考量覺得咖啡師畢竟不是長久之計 想回科技業做工作穩定不確定因素比較小 研究所做的論文是 天線 n77.n78.n79寬頻天線 也在科技業實習過1.5年 主要是做高頻的模擬與量測 解決電磁干擾問題 但因為脫離科技業及本科系大約4年左右 有點摸不著自己該往哪個職缺去投 或是應該再去精進自己的那些能力

要收班大家的下禮拜預留班表 我用手寫班表給主管，主管說這不能算給班表一定要用手機給班才可以， 紙本班表有洩露問題 那我就在想手機傳給你不會洩漏嗎？ 想問如果都給紙本預留班表給主管主管都不排妳上班，考勤卡上寫這未給班，這樣有無違法了

從小是個只會唸書的人但到了高中大學越讀越吃力連小時候唯一會的讀書考試都變成困難的事情，雖然勉強上了中字輩的化學，但必修科目都要修兩次才會過，修了一些商管社科的課也是到專業科目就開始跟不上，也很社恐沒有溝通、簡報等等軟實力，上台報告對我來說是地獄級的難度，英文也不好看原文書、論文研究都很吃力，從小音樂、美術、創意、體育那些課也都不太好，天賦這個東西是存在在我身上的嗎?真的有可以學起來比較輕鬆或學得比較快這種事情嗎?還是其實大家也都是會覺得這些很困難但透過持續足夠的努力，變得擅長跟專業，是我太吃不了苦不夠努力，所以沒辦法將他們變成自己擅長的事

過去很常聽到有的人對現在的工作不喜歡沒有熱忱，就是做得來、薪水好又福利公司都還不錯，所以就繼續做，自己因為想追求好的生活品質而想跨領域轉職追求高薪提升收入，希望自己可以為了這個目標去做一份沒有熱忱的工作，但感到很多的抗拒和阻力而想要放棄，然後就會對這樣的自己感到很無力，覺得為什麼其他人可以做沒有熱忱的工作做很久我卻沒辦法，難道這是天生的限制嗎

公司因為老闆不善經營管理，導致員工受不了陸續離職，目前就剩下我一個主管，跟三個工讀生，下個月才會有新人，本來想提只到這個月，但看這個情況是不是得要待到三月了，我自己預想是頂多頂多到三月中

勞健保未在離職日（22號）退保，隔了一週（27號）仍未退保，退保日期可以追朔回離職日當天嗎？我的情況為公司未依約發放薪資，若是延遲退保，公司是否能主張未退保為仍在職，並以連續曠工走解僱流程，22-27號的保費是否仍然正常計算，另外公司高薪低保，對我會有什麼損失？