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未填公司未填職務21-25歲

目前剛畢業,實習期間有剪輯短影音,文案撰寫的經驗。想請教各位老師,目前我的履歷符不符合應徵社群小編之類的工作,還有哪些部分需要修改?

剛畢業履歷求助文字工作者社群小編
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未填公司未填職務31-35歲

工作是在賣場美食街 有人資部可以處理出勤相關資料,因為制度上的不合理因此做到這個月月底,但覺得要留一些證據 如出勤資料 後續要檢舉什麼的也好當證據, 但我覺得提出申請出勤資料的要求90%對方人資會拒絕 我有這個預感~  如果對方拒絕我可以怎麼做? 提要求時故意給人資看我手機正在錄影 中 (畫面不會拍到人,就是錄到聲音這樣) 關於錄影違法疑慮 巴毛律師說過 只要對話框中有包含自己 就可以錄影 錄音,反之則不行。 然後 應該要在還在職期間去申請比較好嗎~ 感謝回覆

出勤資料拒絕資方
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未填公司未填職務26-30歲

因為只有高中畢業所以一直以來都是做服務業想想這樣不行最近很認真看了許多考試或是課程覺得自己對語言比較有興趣想知道只有高中學歷但有第二專長語言的話在找工作上會好找嗎?因為爸媽都覺得與其學語言還不如去巨匠電腦學東西比較實用想知道有沒有語言相關的工作者可以解惑謝謝!

語言工作
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未填公司未填職務31-35歲

餐飲業 對方非直屬主管  只是一個資深外場 只會要求我去幫他們 他們自己從來都沒幫過我  今天又來  且我自己的部分工作還很多 她自己也會處理 但丟給我處理是怎樣? 我直接跟他說 沒空 你自己用。   我確實手邊一堆待辦還沒做完  ,因此我讓她吃一次憋 反正做到月底而已  也不用表現太好 但自己份內的事情還是會做好  至於要幫忙的部分我現在可是會看清楚誰是值得幫忙 誰不值得!!要幫忙可以但 你值得我幫忙嗎?  若一昧的要求別人付出自己享樂?  假卡拜啦~

幫忙不會看時間
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未填公司未填職務31-35歲

請問職場前輩們~~ 目前工作 做到這個月底離職但面試時有簽一些文件 (勞動契約之類的) 離職時 勞方可以提出拿回資方那份嗎? 還是請他們碎掉文件因為不想有資料放在他們那邊

勞動契約離職
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未填公司未填職務31-35歲

現任工作做到6月底  在跟面試公司談到職日期時,若講7/1 感覺是不是很容易變成備取~ 現在才月初QQ 如果要完整交接,我的年資依照法定離職日需要一個月的預告期,很多公司感覺都是需要能立即上班的人才   要找能等我到月底的公司感覺很難???還是說倒數兩個禮拜在積極找 這樣時間上比較剛好?我是有經濟上的壓力,所以不太能有空窗的時間

入職
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未填公司未填職務31-35歲

我發現到在職場上有一群人很愛挑工作做,我是認為 既然你都接下這份工作了 把事情好好做完 很難嗎? 接受它! 完成它!  把它當成自己的使命。畢竟又不是沒有領薪水?!像是雖然在餐飲業,還是有人會討厭洗東西??? 鍋碗瓢盆那類的,聽到我都會在心裡覺得 "既然這麼討厭洗東西幹嘛還要來做餐飲??? "  是吧?!有幾次要洗東西的時候,帶我的人就說 還可以用的你就接著用不用一直洗, 但是 這種使方式用我覺得 很 噁 心!!! 且容易有交叉感染的問題!!!洗東西 我是無所謂,但洗個鍋子還什麼的好像會要了他的老命一樣??? 這 到底是什麼心態 ? 我都看不懂~

挑工作
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未填公司未填職務31-35歲

我是台中人在高雄工作,前幾天收到一個面試邀請 結果公司地點在台北信義區????  這種很明顯就是人資在亂槍打鳥吧~  平常都說求職者最好不要亂槍打鳥,結果也是有這種HR~  連基本訊息都不看就傳訊息  到底有沒有這麼缺KPI ?

亂槍打鳥
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未填公司未填職務31-35歲

前言近期現職工作與某位同事 有"誤解", 還請前輩們評評理 到底是誰的問題?工作型態 美食街 櫃位 我的職責 主要是負責 廚房事務 。(煮飯 煮湯 炒菜 備料 等等) 這位同事 主要負責 前台 (收銀 備菜 出餐 叫號 等等)事件1某天 我廚房事情忙到一個段落後, 到前台幫忙, 站在打飯的位置 幫忙打飯 裝湯 等等工作。但因為當時還不太會看單 所以詢問這位同事 "需要幾碗湯" (我的出發點就只是 趕緊銷單 這樣。) 這位同事的回應 就是 "不回應"。 隨後 回了一句 前台站不了三個人, 我聽到這句後就炸裂了。後面我直接嗆她 "餐期是要以銷單為主, 還是以你的情緒為主??"事件2這次是在後場處理廚房的事情時, 因為當時前台只有這位 同事 我就詢問她 "需要補湯嗎" 前兩次我口氣還很好 但是 她一樣那個不回應的樣子 第三次 我就炸裂。 我回她 "看個湯是需要花你幾秒的時間???"我的出發點都是以業績為主, 對方的出發點 我就不懂了我還嗆她 如果是這樣的工作態度 可以不要出來害別人嗎??? 真的很氣~~工作沒有人這樣搞的好嗎 = =  遇到這樣的同事真的心累 

雷同事
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未填公司未填職務31-35歲

最近換了新工作,但是這份工作除了薪水之外有太多太多不合理的地方 以下會列舉出一些點,讓各位前輩給點建議,我給自己的離職日是三個月後,看看是不是建議留著累積經驗呢,還是趕緊離開~工作類型 餐飲 美食街 廚房1. 表訂月休6天,但實際4天面試時,是賣場的人資阿姐負責面試,面試時阿姐說休假6天 (當時聽了覺得還好) 但聽到同事的說法是,實際月休4天2天換錢,這制度超不合理的。 (且面試時完全沒提到換錢這件事,還是我間接聽到的  傻爆眼)2. 史詩級不合理班表我是二廚,上面還有一位大廚,當大廚休息時,二廚要頂大廚的位置 且 整天不能休息 他們有兩種時間a. 9:30~1400 空班休息1600~2100b. 7:30 a.m~2100 (中間不休息)一般是上 a. 的班表,但當大廚休息 要改上 b. 的班表。 且我現在還是新人還自發提早半小時來上班處理事情 (事情早點做完就可以有多的喘息時間~)3. 工作危險程度 滿分10分 大概給到100分  最主要的工作內容是剁雞 拿剁刀本身就有危險性,裡面有經驗的師傅一個恍神也是會割傷手,更能不用說我們這種沒經驗的,我本身拿菜刀比較多,拿剁刀的真的 很 少 。 _____ 目前的策略 ____因為不想馬上離職又進入瘋狂面試的環節,面試其實很燒腦力誒~已經定出這份工作的離職日 最短最短做到三個月之後,現在就是邊做邊整理履歷邊找其它機會。 #反凹公司既然公司要這樣壓榨員工,那員工反凹公司合情合理吧 公司資源用好用滿  1. 手機 行充等3C 充到飽2. 在上班期間上廁所 (帶薪拉屎)3. 公司伙食吃到飽 (裡面的人說有供餐可以隨便吃)也有要申訴公司 和投面試心得的想法避免其它求職者像我一樣被騙進來才知道是無良老闆壓榨員工! 總結現職公司違法可申訴的點,若前輩有看到其它點也麻煩提點 謝謝1. 休假2. 工時 (法定四休時 休息)#提高談判籌碼要離職前我會盡量把他們的工作做到位,提高自己的身價 讓自己有談判空間  因為我知道當一個人的程度 遠高於公司需求 公司一定會想方設法留人才下來,這時才有談判空間。 另外,這間公司打卡制度是以電子方式執行,這樣要留存出勤紀錄的話只能錄影拍攝打卡機畫面,在截圖!如果要留存出勤畫面,大概要保留多久 一個月?兩個月? 謝謝~他們這樣是不是為了避免被像我這種有心人士搜證? 太無恥了  請問前輩 我還可以做哪些搜證的動作來為後續檢舉來鋪路呢? 套人資的話然後關鍵截圖可以當證據嗎?  謝謝~現在回頭想想高薪(高於業界 有40k )根本是靠休假換來的。。。

違法
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