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目前在做進口助理，明白貿易都要靠經驗往上，薪水才會比較高，除了進修第二外語還能加強什麼呢？貿易還能延伸去哪個領域呢，請問去職訓局上跟電腦系統以及貿易相關的課程能加分嗎？謝謝各位前輩

1. 2023年私立大學國際貿易系畢 2. 正職第一份工作為傳產業助 3. 畢業起算已滿一年一個多月 當前產業屬於夕陽產業，沒有興趣在工作持續專研，爆發點是主管過去非常仰賴一位已離職的前輩A，前輩A跟著主管做了二十年，二十年新鮮人來來去去，只有這位前輩A一人扛下五人的工作量，原先進入該公司是想跟這位前輩A學習，也很謝謝她手把手帶我，直到去年底她離職離開後我就換跟另一位前輩B合作，但始終無法得到她的滿意心生失望，甚至在她多次口出惡言後因而沒有忍住情緒向她展示反感的態度，她整個玻璃心炸裂在辦公室咆哮。 我是新鮮人，這一年多努力地去記憶跟學習，我發現有做筆記，但有些知識仍無法內化，也盡可能的將事情撿起來做，因為是傳產跟小公司性質，儘可能將工作縮減流程優化，但時間產能仍有限，下班也有進修，始終還是無法跟富有十多年業務經驗的前輩B能力匹配而被主管碎碎念，主管甚至說我不是招一個打單小姐，妳就是要朝一人當五人用的目標前進！為什麼做二十年的前輩A可以妳不行，有意見嗎？妳要清楚初入社會的年輕人薪水福利不是重點，而是學到的東西， 我沒有反應，只是默默的聽，因為清楚該主管二十年全靠離職的前輩A，無法獨當一面，默默安靜離開會議室，然後主管打電話跟前輩B說了一番，接著前輩B發訊息來又來塞工作，給我一種感覺是前輩B想離職，主管怕部門沒內勤活不下去，因此無法接受分工合作。 請益我是該繼續待下去或是另尋他職？因為目前實在不想在這樣疲憊的環境繼續待著，但看網路說年輕人需要的是穩定性，清楚不能眼高手低，不會走就要跑，我屬實是想換個環境重新開始，但感覺又是新一輪的新人輪迴，依據目前現有的職能是英文800分左右，有國貿業務執照，若持續朝國貿領域前進，進科技業或是電腦週邊業做業務助理，未來朝業務方向這個職涯發展不知是否可行？或是有考慮轉往考地勤/空服 請益建議初入社會的前三年需要優先精進的技能除了基本文書外，還有哪些是能有助於我撥開迷惘呢？謝謝

您好，先謝謝各位給我建議，我目前是在大甲這邊有個工作是船務助理但覺得是很簡單很安逸，很好上手，令人擔心取代性，公司福利不好，簡單來說我會想換工作，因為交男友想搬去跟男友住一樣是住大甲，但家人反對，覺得沒結婚不好，突然看到台中市有行銷課，算是對美感類有點興趣但產業新尖兵的課程不會教畫圖，不過也是會教行銷，雖然沒有很大的興趣但他會輔佐考照，覺得學起來，說不定以後用得到，所以想先在台中上完行銷課，再找行銷或美容的工作，沒找到正職的話先兼職，因為我想嘗試多一點工作，或許結婚後要回到大甲，可以知道要在哪個工作定下來，但想到要跟男友比較遠，就有點擔心🫨那如果我留在大甲，又擔心，課程明年不會開一樣的，在大甲的話就想說先找一間美容業做做看，後面再想想辦法看是不是再去台中，還有沒有開想學的課，怕沒開了🥲我不知道該不該直接在行銷課開課時現在的工作先提離職，在台中上課完然後繼續台中工作，還是先在大甲做看看美容業學習，看看然後看有沒有開課再去台中，我覺得差在現在大甲嘗試或許可以省房租的，如果先在大甲，嘗試過美容想進修行銷課到台中就不用再嘗試美容，但就怕明年沒有輔助考照的行銷課了🫨不知道為什麼個性猶豫不決，好像什麼都不想放棄，但反而停滯不前，可以給我建議的話我會由衷感謝🙏🙏

我這個月剛進公司 沒有相關經驗 所以處於摸索學習期 什麼事情都是新接觸狀態 公司很小 排除掉不出現在辦公室的老闆 只有主管跟三個同事 但這個月得到的感想就是 環境不怎麼友善 很不通人性…同事基本上是不理你的 態度都很差 主管也是忙自己的事…然後有一些我覺得無傷大雅的事 他們還要硬性規定…整體上氛圍是不怎麼讓我舒服的…好奇這是因為我還沒習慣還沒融入 所以才有的問題嗎？如果確定是一個讓我不舒服的環境 那會建議換工作嗎 還是撐到做滿三個月？

面試的時候薪水說是35k和1k的全勤獎金，第一個月做完沒有請假薪水實拿31k。拿到薪資單一看不算勞健保和颱風假不支薪的部分，薪水變成要含全勤才有35k。想請問這樣是正常的嗎？

您好, 先前至公司面試,以下是人資寄發的信件內容,想請問這是確定錄取了還是公司還在審核評估中呢? 應徵者能回覆詢問人資是否有錄取的問題嗎?這些問題該如何發問較為婉轉呢?會導致公司對個人印象不佳而扣分嗎? 先謝謝各位前輩的指教:) ＜感謝您上周撥空前來面談，由於面談後主管對您印象深刻，已將您列為候選，再請您稍待，若您在等待過程中有任何問題請隨時與我聯繫，謝謝！＞

前陣子因為長期加班到隔天早上，壓力大到需要看心身科，離開待了4年的Forwarder，目前換到新公司快一個月，確實是不太需要加班到太晚，以前的公司只需要打報單/提單/開帳就可以了，目前的公司是需要一條龍作業，但是操作模式跟SOP流程，完全不一樣，我就必需學習前端作業模式，負責帶我的前輩們很喜歡對我說”你之前不是待過同行，為什麼還不會？”然後又不教我，聽了真的很不舒服，待過同行不代表我會新公司的SOP流程以及系統操作…雖然我也反應給前輩們以及主管，聽了他們下次還是會說這些不是很舒服的話，還有目前主管也有意下個月要把我提升為小組長，只是因為我是同行年資待比較久，其他前輩們相關經驗最多也只有2年，我自認覺得自己有些專業知識不是很充足，而且我個人覺得年資久不代表我的專業知識很充足，雖然這是一個挑戰自我的機會，但是我現在根本不太熟悉新公司的系統操作，甚至現在的我是機動人員哪裡缺人我就去哪裡學，根本一邊系統學不到一半就去另外一個部門學別的系統跟SOP，讓我覺得根本就是趕鴨子上架，讓我覺得壓力很大並在思考要不要在滿試用期後已工作不適應離職⋯⋯

前一分工作在報關行擔任文件人員，但因為未來發展與我想要的不符合，所以離職轉換跑道，一直都蠻想從事物流管理方面的工作，所以有找到電商出貨人員，專門將訂單整理好提供給揀貨人員還有庫存管理，此公司目前正在擴大發展中，現在進去幾個月事情很少很無聊，突然又開始迷茫不曉得這條路對不對，但也有爬文說擴大發展中的公司需要一點耐心，至少不是讓你進去有需要承擔很多事情， 1、請問大家對於擴編公司的想法 2、關於電商物流發展這區塊，會不會太侷限，是否需要考一些物流運籌證照?提升自己的專業？（不確定市場而言證照是否有加分） 3、以後是不是也可以往其他行業（科技業、貿易公司）的物流管理發展？ 謝謝

過去曾擔任科技公司業務助理及銀行副總秘書，後為求子及育兒10年沒有上班，思考過目前不想回到原本領域也在各項檢測及自我了解方面想往人資方向找工作，但目前投遞履歷都沒有下文，可以請專業人士建議嗎？ 希望我能重回職場好好為人生下半場努力，謝謝

對於面試官提問為什麼離職前公司，請益回答：「公司長年經營不穩定，前期低迷時期待公司變好，也認為應該共體時艱。但幾年下來考量年紀邁入中年，盼能換一個穩定心安的工作。」是否有不妥之處？ 低迷時期：2020~至今。理解疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，但實際也與公司的經營方式有關，例如：設備品質問題、交期延遲等，導致公司失去信用度、訂單流失。因此實施短期無薪假、取消津貼、年終等，員工離職遇缺不補，由剩下的人力承擔工作，但也無給予調薪，時間久了下來覺得沒有什麼可以期待的。 面試時不可說實情，會變成在批評前公司。而疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，此點也可能會被認為大環境就是這樣、大家都不好，進而懷疑你對公司的向心力。 以上請益，請賜教。