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您好,先前至公司面試,以下是人資寄發的信件內容,想請問這是確定錄取了還是公司還在審核評估中呢?應徵者能回覆詢問人資是否有錄取的問題嗎?這些問題該如何發問較為婉轉呢?會導致公司對個人印象不佳而扣分嗎? 先謝謝各位前輩的指教:)＜感謝您上周撥空前來面談，由於面談後主管對您印象深刻，已將您列為候選，再請您稍待，若您在等待過程中有任何問題請隨時與我聯繫，謝謝！＞

前陣子因為長期加班到隔天早上，壓力大到需要看心身科，離開待了4年的Forwarder，目前換到新公司快一個月，確實是不太需要加班到太晚，以前的公司只需要打報單/提單/開帳就可以了，目前的公司是需要一條龍作業，但是操作模式跟SOP流程，完全不一樣，我就必需學習前端作業模式，負責帶我的前輩們很喜歡對我說”你之前不是待過同行，為什麼還不會？”然後又不教我，聽了真的很不舒服，待過同行不代表我會新公司的SOP流程以及系統操作…雖然我也反應給前輩們以及主管，聽了他們下次還是會說這些不是很舒服的話，還有目前主管也有意下個月要把我提升為小組長，只是因為我是同行年資待比較久，其他前輩們相關經驗最多也只有2年，我自認覺得自己有些專業知識不是很充足，而且我個人覺得年資久不代表我的專業知識很充足，雖然這是一個挑戰自我的機會，但是我現在根本不太熟悉新公司的系統操作，甚至現在的我是機動人員哪裡缺人我就去哪裡學，根本一邊系統學不到一半就去另外一個部門學別的系統跟SOP，讓我覺得根本就是趕鴨子上架，讓我覺得壓力很大並在思考要不要在滿試用期後已工作不適應離職⋯⋯

前一分工作在報關行擔任文件人員，但因為未來發展與我想要的不符合，所以離職轉換跑道，一直都蠻想從事物流管理方面的工作，所以有找到電商出貨人員，專門將訂單整理好提供給揀貨人員還有庫存管理，此公司目前正在擴大發展中，現在進去幾個月事情很少很無聊，突然又開始迷茫不曉得這條路對不對，但也有爬文說擴大發展中的公司需要一點耐心，至少不是讓你進去有需要承擔很多事情，1、請問大家對於擴編公司的想法2、關於電商物流發展這區塊，會不會太侷限，是否需要考一些物流運籌證照?提升自己的專業？（不確定市場而言證照是否有加分）3、以後是不是也可以往其他行業（科技業、貿易公司）的物流管理發展？謝謝

過去曾擔任科技公司業務助理及銀行副總秘書，後為求子及育兒10年沒有上班，思考過目前不想回到原本領域也在各項檢測及自我了解方面想往人資方向找工作，但目前投遞履歷都沒有下文，可以請專業人士建議嗎？希望我能重回職場好好為人生下半場努力，謝謝

對於面試官提問為什麼離職前公司，請益回答：「公司長年經營不穩定，前期低迷時期待公司變好，也認為應該共體時艱。但幾年下來考量年紀邁入中年，盼能換一個穩定心安的工作。」是否有不妥之處？低迷時期：2020~至今。理解疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，但實際也與公司的經營方式有關，例如：設備品質問題、交期延遲等，導致公司失去信用度、訂單流失。因此實施短期無薪假、取消津貼、年終等，員工離職遇缺不補，由剩下的人力承擔工作，但也無給予調薪，時間久了下來覺得沒有什麼可以期待的。面試時不可說實情，會變成在批評前公司。而疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，此點也可能會被認為大環境就是這樣、大家都不好，進而懷疑你對公司的向心力。以上請益，請賜教。

1、新進的同事沒有相關工作經驗、什麼都不會，但薪水比自己高2、目前的工作沒有升遷機會，調薪也沒有一定、調薪幅度小3、想轉職業務，但已經35歲了還有機會嗎？該怎麼準備？想找類似包租代管產業，做一段時間後有被動收入，不必一直開發

近期換了新工作，雖然都是貿易工作，但過去我是在船務端工作，近期跳槽到貿易商上班，雖然總稱都是船務工作，但過去的工作內容和現在工作內容，完全不同，上班第一天，帶我的同事就和公司主管說我基礎不好，過去學的東西都是個垃圾，爾後每天帶我的同事總是想從我身上發現我的缺點，然後一直損我，學習力有點慢，就被罵說腦子笨，不會舉一反三...等，但我在公司也是想辦法盡全力學習，下班後也將公司東西帶回家溫習，我不知道在這種工作環境下我是不是要繼續待下去。

我現在在報關行工作已有10年，近幾年公司業務一直無法提升，而且同行情況也是如此，感覺這個產業都面臨相同問題。我想問如果回到就業市場，除了國貿相關我還可以找什麼產業工作？還有一個問題，如果有機會接下報關行現在這個的公司，我要如何讓公司轉型？讓公司做其他的業務內容？

我目前擔任國貿人員 工作包含接收國外訂單是否有什麼建議如何審核客戶的訂單？ 或是相關課程？ 因為客戶的訂單有國內外， 且條文五花八門， 該如何有效且專業的看懂合約所有條文， 以避免在未清楚的情況下確認訂單， 到交貨時才發現有未符合合約條款的情況發生？

因為我在疫情之前有些不好的面試經歷(曾經跑到汐止參加筆試跟主管面試，面試報到之後因為交接的同事要去生產擔心我會取代工作於是就不肯配合公司交接，雖然主管有跟內為生產的同事說明會有其他職位，他仍然在交接的時候搞小動作)所以後來就放棄了這個工作機會，以及再進修之後突然遇到了疫情嚴重，同住家人居家上班以及染疫的情況以至於待業從2019=＞2024年的狀況，最近得一分工作是由線上面試後到五股工作，但發現公司的工作內容不如預期能勝任，請問人資GIVER有沒有辦法將這些因素要如何放在履歷表自傳上面的建議呢？擔心寫太長導致有的人資單位不太想閱讀，請問各位您的建議並感謝謝您的閱讀。