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一開始面試沒有確切談及工作內容及該部門（進出口）現況，進去後沒多久才發現該部門的原班人馬（都是待很久的資深員工）陸續離職，剩下自己和其他新進人員與兼任人員共5個人。現在才報到2個禮拜，發現公司出貨訂單很多，一個人要處理2、30多張訂單，若有人請假，需要給代理人處理，變成代理人當天可能會有4、50張訂單要負責，況且公司訂單都是要當天才能key單做文件，無法提前作業... 雖然公司有給加班費，加上自認為抗壓性蠻高，但是真的不喜歡常態加班到很晚，沒有生活品質的型態，請問以自己才剛報到的新人的角度有什麼方式可以建議給主管嗎？

以前都覺得三十歲起就是工作得穩定，但近日在工作上心裡卻跨不太過去，我的主管是一個很頤指氣使且不會做人的主管，近日她被上頭指派一個大案子，而我就是幫忙處理此事的下屬，在整個共事得過程中，覺得她非常的糾結小事且需要我完全聽從她的想法與意見，如果我有提出其他看法，她都會先否決為主，以其他同組的同事的觀點來看，所有人都覺得她處理事情很不到位，常常瞎忙空轉且著重在不是重點的事情，有種外行人做事的感覺，而身為被指派此工作的我近日常常覺得工作的很沒意義，為了主管的個人想法與做法，常常忙到需要加班且隔天又被通知需要重來的感覺。很想跟此主管溝通，不過我也清楚知道她不是個可以民主溝通討論的人，如果提出這些看法，肯定會是做好離職的心理準備。而我本身是一個有想法和意見的人，很希望主管是可以討論與溝通的，對於沒效率或不合理的做法會提出自己的想法，現在卡在這樣狀況不知道該怎麼辦，因為疫情關係工作也不太好找，想先詢問專業的建議，謝謝您！