各位前輩好， 目前工作是消費性科技業的PM助理，因覺得對於科技業快速變動的規格、產品等沒有興趣，目前在PM助理也是偏行政打單追蹤進度的工作內容，非常沒有成就感。 因本身是食品科學系，有同科系的同學在製藥業工作，也覺得自己對於藥品攸關於病人的健康會比較有認同感，不過也只是目前對於自己的想像(還處於職涯迷茫的時候)。 最近錄取了製藥業的生管職務，雖然公司在104職缺是寫供應鏈管理，但面試的時候主管都說是生管，我自己沒有製藥業和生管相關的工作經驗，不確定自己會不會適合，又或是生管未來可以有什麼職涯發展方向，除了生管還可以到法規或品保嗎? 網路有些分享說生管是吃力不討好的工作，生管會有可量化的工作成果嗎?  想請問各位前輩們的建議和想法，先謝謝你們的回覆。

目前是科技業PM助理，任職滿1年5個月，工作內容偏向打雜打各種單據，開始覺得對工作感到無趣沒有成就感，我知道可以主動向主管討論想要負責更多其他工作內容，但是又知道自己不夠有能力，不像PM們都更具專業性，所以很怕主動要求了自己也無法承擔，反而會被質疑，請問前輩該如評估自己的工作狀況呢?

目前在這份工作剛滿一年，上個月部門內來了一位新人，我們同職位都是PM助理，年紀相差一歲，但是他剛來主管就賦予他可以跟PM一起討論新產品，並做簡報在會議上報告，而我卻一直都還在打單行政性質的工作。 另外原本帶我的PM，那時我是承接這位PM的助理工作，因為他剛升上PM，以前他帶我的時候都很兇，甚至會說我只帶你走一遍流程，之後你要自己來，而現在這位新人明明已經教過一次了，卻還要我再帶他去第二遍。 讓我心裡覺得很是不平衡，覺得很不開心，但是我很討厭自己有這種情緒，所以也很不喜歡這位新人，每當他來問我問題，或是PM請我教他時，我就覺得不開心...但感覺在職場上有這樣的想法很不對嗎?  也有一方面不希望自己被新人超越....但更多的是不公平感.... 想請問前輩們，我應該如何面對這樣對待和心情，我應該怎麼做會比較好呢? 謝謝前輩們的耐心看完這篇問題及回覆，謝謝。

各位前輩好~ 我大學畢業於食品科學系，目前擔任科技業的專案助理，但是覺得自己對於藥品、健康還是比較感興趣及擅長，發現公衛和食品好像有些許部分相關，因為公衛也包含食品安全的部分?  目前想說是不是應該準備公共衛生研究所考試，但又不確定自己適不適合? 看很多公共衛生相關文章有提到很注種統計學，但是我的數學和統計學都不好，這樣適合嗎? 請問我應該如何評估呢? 應該再多做一些什麼研究嗎?

我過去有將近7-8年各式資訊系統導入、整合、客製開發跟企業流程優化顧問的經驗，9月剛換工作，前一份工作是外商在台分公司擔任顧問經理(到2024/09)。 最近10月剛換的這份新工作是一間新創的資訊公司(成立大概5年)，專門幫企業導入微軟企業方案(ERP, CRM)，公司規模小，大概20人左右，沒什麼制度，所以期望找經驗者來建立制度，工作內容主要focus在標準系統導入，並不需要做太多流程再造的事情，客戶的品牌也都還算知名(上市櫃)，年薪大概200初/年。 但在入職前，剛好有跟國內某知名OEM及ODM筆電製造商談了一個職缺，用人主管當天就決定任用，上週通知核薪，主要做商務筆電的軟體解決方案開發(IOT)，有蠻多跟全球其他業務團隊合作的機會，是去年剛做組織整併BU下成立的，年薪拿好拿滿大約少新創40萬/年，幾乎等於回到我外商公司的薪資水平(2024年初剛條薪)。 因為過去的工作經驗主要都是非上市櫃的資訊產業工作，外商經驗雖然在其母國上市，但在台灣知名度不太高，所以以往只要是投上市櫃科技業或金融業都不太可能給到現在這個筆電製造商開的水準，所以想請問不知道是不是應該要為了品牌選擇後者，但又覺得跟新創的年薪差距有點太大，也不知道這樣的選擇是否對於我整體的職涯是不是加分。

目前27歲，畢業於食品科學系，工作經歷如下， 1. 在學校的中醫藥科系擔任研究助理，約1年半 2. 百貨公司樓管，約9個月 3. 補習班行政櫃台，偶爾幫忙看學生作業，打工約1年 4. 科技業(消費性)的產發管理師(助理)，至今剛滿1年 因為剛開始不想於食品工廠工作，在學時沒有實習經驗，只有在學校實驗室，畢業後一連串的毫無規劃工作，至今覺得自己更是茫然了，每份工作經歷上都沒有關連，也沒有培養出任何專業技能，現在的助理工作也做得很沒有成就感，工作偏向開立各種單據，追蹤時程，行政雜事，目前還是找不到對於電子產品的興趣，也不知該如何培養專業。 所以有以下想法，想請問各位前輩的意見， 1. 往回找大學相關科系內容的產業(藥品/保健食品)的工作。 2. 申請看看研究所，但是不確定科系方向，應該如何選擇對於工作上才有幫助?

小弟前陣子申請了留職停薪一年，決定攻讀一個碩士學位。 想請問如果之後復職是否可以跟公司談薪水調整？時間點是甚麼時候比較合適呢? 我自己認為時間點上應該是在申請復職時就跟主管討論，但覺得會被「每年都有固定調薪時間」的原因推遲到好幾個月以後，這樣的情況是否沒有再推進溝通的餘地呢? 入職的時候是學士，碩士科系與公司發展方向正相關，之後回來的職務內容應該會調整，但職等不會改變。 請有經驗的各位解惑了! 如果有些談判的技巧能不吝分享就更感激了! 感謝!!

各位前輩們好，我今年28歲，已經有2年製造業國外業務跟一年多科技業PM的工作經驗，讓最近想換工作的我收到不少面試邀約，很感謝各公司對我的賞識。 但一路以來做過五份正職，最後離職的原因大多都是跟主管理念不合，讓我對繼續做辦公室這點感到害怕跟迷茫，是不是我有什麼問題導致無法做好下屬的工作，我的工作能力一直不是會被質疑的問題，但遇到的主管大多不喜歡下屬太有想法。 加上從小就有一個創業夢，在想轉職的最近想到，如果我最後終究是要創業的，還有必要繼續做辦公室嗎？過去曾經做了4年多的餐飲，也很幸運的升到代理店長的職位，不確定是不是經濟壓力較小還是真的喜歡餐飲的工作模式，但那陣子我真的很開心也很充實，最後因為敵不過社會的潮流還是投入了辦公室，但做辦公室這4年多來我覺得自己越來越不開心、越來越沒有自信。 我知道做餐飲跟科技業跟國外業務比起來是一個相對不會有人看好的領域，但就算有了頭銜我依舊開心不起來啊… 在想既然現在要換工作，我現在的履歷在職場上也不算沒有競爭力，但如果毅然決然又投入餐飲，過陣子發現真的沒辦法會不會很難有現在履歷優勢？ 但如果現在不去試試看真的想做的事情，怕對新工作、對自己都不好… 想請教各位前輩有沒有什麼看法或建議 謝謝各位前輩！！！

您好，各位職場上的前輩們以及箇中好手們。 我目前在美國工作五年，先前在美國完成碩士學歷，因為打算在今年搬回台灣，目前正在面試台灣的一些工作。 這次發問的目的是想請問各位以我現在資歷（美國前十碩士畢業，在美工作五年經驗）下回台灣，薪資行情及職等大概會落在哪裡?  目前獲得一個台灣科技公司的口頭offer，職等為六，月薪七萬。薪資與期望有點落差，尤其在美國已經做到Associate Director的level了。HR有提到一般碩士畢業落在4-5職等，以我碩士畢業又有五年在美國工作的經驗，跟他談7職等會太過火嗎？職等與薪資的部分以大家經驗，怎樣是合理的呢？ 謝謝各位！

剛任職一間科技業品牌公司的產品管理快滿一個月，算是跨產業又跨職能，目前工作的內容都是雜事，像是開立各種單據，安排試產流程，寫會議紀錄...等，算是產品經理的助理，初衷是覺得科技產業穩定，工作機會多，加上自己也沒有明確的求職方向。 但是實際來做之後覺得實在對這些消費性電子產品不感興趣，也覺得無聊...(沒有排斥)，相較其他同事可以明顯感覺他們是比較有興趣的，所以我有一種莫名來到一個不適合自己的地方的感覺.... 想請問前輩們的建議~~謝謝 1. 繼續做下去至少滿1年，也許會從中找到讓自己感興趣的地方?  (但是如果既然目前覺得不感興趣，是不是會很浪費時間?) 2. 有點感覺是自己對於藥品業比較有興趣，也跟自己過往經驗比較相關，甚至可以比較有使命感，因為藥品是在幫助病人... 不過台灣生技產業的公司好像比較少? 也更需要英文能力 3. 趁現在才剛入職不要浪費時間，趕快再投履歷找藥品相關的工作? 另外有聽過一個人在職場上應該要先有自己的核心技能，再培養額外的支援技能，例如工程師的核心技能是寫code，支援技能就是"管理"，比如從工程師轉到PM.... 所以想請問前輩們一個人的職涯核心技能應該要有哪些?  像是營養師就有營養知識的專業；設計師有相關繪圖軟體的專業。 感覺自己目前還沒有相對應的專業核心技能....所以也蠻害怕的.... 再次感謝前輩們花時間閱讀與回答~!!!