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曾看過用條列式撰寫履歷表，可讓公司更快速抓住重點，了解長處我目前遇到的問題是：我的履歷改成條例式的方式後，有投遞的公司卻都未回覆，不知道我的履歷是否還有哪裡可以再加以修改，才能更加分呢？希望各位前輩指教，謝謝

我是法律系畢業的，畢業後在法律扶助基金會工作當時選擇法律系係殷著家裡期盼，也嘗試著考公務員和做相關工作，但對法律仍無熱情和興趣在接觸過多種類型職業以及承辦公司活動後，清楚自己是對“文字”和“行銷企劃”有興趣但是不知道是不是因為所學與這兩種太天南地北，投取的相關履歷都未獲回應想詢問各前輩，在轉職的跑道上我能夠怎麼做，才能讓公司對一個非本職相關的人有興趣，甚至會想錄用呢？謝謝各位前輩指教。

工作多年，多是再無前景的支援。再前一家工司有機會而轉去法律相關，但是壓詐，就當學習，健康代價過高亮紅燈而離職，卻變待業ㄧ年，主要仍以其他法律專業為求職目標或特助後來找到新職，工作內容說ㄧ套做一套，要我把經驗都教會內部人員，但反手說我完全沒貢獻，每天精神打壓，恐嚇。每個交出去的任務都會消失，再以策略調整為由再丟新任務。再做再改，溝通或信件都不給我知道，若問了，會用口頭說明但後來發現都是謊言，其他新同事一開始見狀會相挺，但也遭到恐嚇，開使遠離。由於做的事情沒回應，不斷換主題，然後我的經驗點子被拿去他們外面配合的好友做為對方的成果，再以7位數高價，做外包收費。我覺得被當人頭利用，若有出狀況ㄧ直往我身上倒黑鍋，並公開揚言不上道，要我好看。查覺不對盡，越來越謹慎，經同事建議去找主管商量，但對方先善意說有什麼事可以提出來討論,並且說工作再面談就說清楚我覺得有什麼問題，可以安排。但後來又查覺他們是互應，彼此都了解目的。當對方查覺我再提防，先將我孤立，每日派人關切，半個月後以不配合工作為由而要我當天離開人事單位則是被告知我就職間不配合工作，交辦事項不完成（事實完全相反）每天被恐嚇下造成去得去看醫生。又在疫情高鋒被逼走，接下來找的工作，多會用臨時性工作來回答為何幾個月就離開，但多數工作都會對待業深入追問，也不方便將事實脫出許多履歷都石沉大海。簡討過很多次如何回應前一年待業問題，以想進修為由做回應，但不提健康因過勞生病再遇到的黑心公司，又再度待業疫情爆發至今各種幸質工作都難有回應，若有面試問了待業離職理由後多數就沒信息了ㄧ直苦無對策，請問該怎麼辦呢教育背景為國外企管財務，大學為財金早期做支援，成本，後由內控轉尊循，其間除實務，有累積許多專業再職訓練，但成本考量加上待業，不敢投資考太花成本的證照求職中最常被以非法律系質問經驗，和待業時間，感到很挫折