- 未填公司未填職務41-45歲
年資10年以上，面試時最常被問非本科系和待業時間，感到很挫折
工作多年，多是再無前景的支援。再前一家工司有機會而轉去法律相關，但是壓詐，就當學習，健康代價過高亮紅燈而離職，卻變待業ㄧ年，主要仍以其他法律專業為求職目標或特助
後來找到新職，工作內容說ㄧ套做一套，要我把經驗都教會內部人員，但反手說我完全沒貢獻，每天精神打壓，恐嚇。每個交出去的任務都會消失，再以策略調整為由再丟新任務。再做再改，溝通或信件都不給我知道，若問了，會用口頭說明但後來發現都是謊言，其他新同事一開始見狀會相挺，但也遭到恐嚇，開使遠離。由於做的事情沒回應，不斷換主題，然後我的經驗點子被拿去他們外面配合的好友做為對方的成果，再以7位數高價，做外包收費。
我覺得被當人頭利用，若有出狀況ㄧ直往我身上倒黑鍋，並公開揚言不上道，要我好看。
查覺不對盡，越來越謹慎，經同事建議去找主管商量，但對方先善意說有什麼事可以提出來討論,並且說工作再面談就說清楚我覺得有什麼問題，可以安排。但後來又查覺他們是互應，彼此都了解目的。當對方查覺我再提防，先將我孤立，每日派人關切，半個月後以不配合工作為由而要我當天離開
人事單位則是被告知我就職間不配合工作，交辦事項不完成（事實完全相反）
每天被恐嚇下造成去得去看醫生。又在疫情高鋒被逼走，接下來找的工作，多會用臨時性工作來回答為何幾個月就離開，但多數工作都會對待業深入追問，也不方便將事實脫出
許多履歷都石沉大海。
簡討過很多次如何回應前一年待業問題，以想進修為由做回應，但不提健康因過勞生病
再遇到的黑心公司，又再度待業
疫情爆發至今各種幸質工作都難有回應，若有面試問了待業離職理由後多數就沒信息了
ㄧ直苦無對策，請問該怎麼辦呢
教育背景為國外企管財務，大學為財金
早期做支援，成本，後由內控轉尊循，其間除實務，有累積許多專業再職訓練，但成本考量加上待業，不敢投資考太花成本的證照
求職中最常被以非法律系質問經驗，和待業時間，感到很挫折
【求職中最常被以非法律系質問經驗】
非法律系從事法務相關工作, 你的本職學能&專業如何? 對企業來說要瞭解的不是你比本科生強在哪? 而是你當初的選擇原因、你必需提出證明你在這個領域投入的心力及累積的經驗 ; 我在擔任顧問時期, 最喜歡瞭解每一位人選的"軌跡", 每個轉折點都有它背後的情境跟動機, 我想這才會是企業想要觀注的重點, 因此就目前狀況來說, 代表你在履歷表內容的呈現方式必需要調整, 建議用"說故事"的方式來修正看看, 起碼這是你能掌握的部份。
而在履歷中, 說故事不是指要你長篇大論, 你必需用結構化的方式去呈現, 例如選擇A工作時的情境背景、碰的任務&問題、你的解決方式 ; 結果當然是避免去評斷內部問題, 而是專注在任務本質中你的思考邏輯及專業相關部份。
【教育背景為國外企管財務，大學為財金】
我覺得這是另一個轉折機會, 能否有機會借這點思考其它的可能性?
在我的經驗中, 有不少跨專業的人選, 例如土木轉金融領域業務、法律轉資工、人資轉業務..等, 其中成功的關鍵, 除了專業/相關學歷的累積外, 最重要的還是轉換動機&情境, 就是上述第一段一直提的"軌跡".
提供您參考。
職場現實，如果字裡行間透露挫折或負面情緒，下一間公司就會跳過你。
我換過近20份，好幾次都待業半年一年的，40後也還是有換到三四次工作。
要花不少時間，我每天醒來就是搶新上架的工作(新上架有部分比例是急缺，有利中高齡)，然後自我推薦信上字字斟酌，力求一箭中標；面試時難堪提問比例也不低，但其實對方很多也只是過過場。
基本上，有面試，就是人家給機會，把握是必要的。
[非本科系]
年資十年就是最好的說帖，這些公司都任用了不是嗎?!所以會這樣問，其實只是對方找問題問。
我前兩天也被問到，為何我資歷涵蓋abc缺，但為何只投a缺，我回a缺我牌面好；同業的，你會投她會找你面試，非本科系這事就幾乎只剩聊天的價值。
[待業時間]
面試人根據您的資料，自然是都會找它們心中覺得不合的地方，學經歷不符、年資中斷的，這幾乎是百分百問到的，找問題當然比找你的優點來的先?! 所以，你就是回一個中性以上的答案即可。
我前幾天也是被問到，我回找工作、兼職接案，對方也就接受下一題。
