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嵇顧問 您好：首先，我介紹一下自己的背景： 我自高中就在外商速食店打工(麥當勞），一路做到管理職，後來咖啡精品產業進入台灣，轉職到星巴克又從基層一路到區域經理的職務共16年，自小品牌文化的價值觀和人才養成概念就是我的工作基因，2018年到大陸手搖飲品CoCo成立咖啡新品牌（訓練部）一年多後回到台灣管理一個飲品品牌(2019年），因直屬主管離開現職，總部空降一位ＣＥＯ，部門重組，短期工作了四個月就離開至今。 在我職涯的前段，以營運管理和培養專業經理人為日常工作，後半段三、四年間接觸了教育訓練和講師的職務，為了培養自己授課講學的經驗，也自我安排到區域的救國團授課開班，也曾經為了熟練溝通技巧，加強對『人』的了解到師大心理輔導學系進修“心理諮商課程”。為了呈現工作的專業性和完善自身工作，我會盡力達到自己設定的目標，彌補自己的不足。從現場營運到部門的訓練，慢慢的我知道自己對於教育訓練、與人相關的工作有無限的熱情。 我了解到一個企業品牌的建立不易，在台灣重視人力為資產，願意導入訓練資本的本土企業更是不多，年初又碰到了疫情，考量到現實與自身條件，在尋覓目標公司時會特別著重以企業文化來連結員工關係的企業，使得我的求職階段變得漫長。這期間我從回到校園進修，同時也參加線上課程，讓待業時間也保持學習，不和產業脫節。我希望自己接下來的職涯是到一個可以長期投入心力的企業，幫助企業來協助員工成長的地方。 我在去年投了鼎泰豐的營運和教育訓練主管等二職缺，並未獲取面試青睞。而它一直是我心心念念想投入的目標公司，這半年間，我一直關注鼎泰豐在市場上的動態和就業場上的職缺，我了解到自身並無專業教育訓練證書，也在八、九月份參與訓練發展管理師課程和證書考取。看到教育訓練主管、企業講師還懸缺..。也知道此職缺應徵激烈，我的問題是：1.以自己45歲在就業市場已算高齡，想轉換到與人相關的領域（例如：人資、訓練）而在此領域上並無足夠資歷和相關學歷，這個階段訂立此方向是否適宜？在職涯規劃方面是否有何建議？2.在超過半年的待業期，對於所求似乎越來越混頓不明，有點上不上、下不下的感覺，資歷和年紀似乎成了負擔，雖然徵才條件不可能設限，但如何在履歷當中突破呢？3..有關鼎泰豐『教育訓練』、『企業專業講師』此職缺長期開著？選才部分是否有著什麼樣的特別條件需要符合？雖然我的目標很明確，也願意嘗試一切來充實自己的不足，但我不知道這樣的方向是否正確？而您是否有更切身和實質的建議？最後，非常謝謝您 願意花費時間看完此封郵件，祝福您 一切喜樂順心

Hi 各位前輩好目前在職涯上遇到一些問題，希望能夠得到各位業界前輩寶貴的意見先自我介紹：畢業後進入，美妝保養生活用品的代理商工作，母公司在國外，台灣是20人內微型公司，代理產品是日系大牌，主要客戶是各大藥妝通路初期是從行銷企劃開始做起大概半年後，同步接手了業務端的事項後來因為越來越上手，有獲得總部高層的欣賞，工作量跟責任加大很多舉凡對通路客戶談合約到平常業務往來，跟廠商年度業績洽談，品牌年行銷規劃制定跟監督，購貨量估算都是由我處理現在有一個team 行銷與業務美編各一，平常也需要監督倉庫物流金出貨狀況還有跟其他下游合作廠商洽談，幫公司節省成本總經理定期台灣總部兩邊跑，總經理不在的時候，台灣這邊實務上我就像代理人的角色以上經驗，所以個人技能對於業務，開發，談判，專案規劃監督都有自信。近期因為深感，職務負責量與薪資差距導致的不平衡感增強且職務上熟悉度很高，除非更深入到管理整間公司 現金流運作，不然已經沒有可學習的部分了。所以想要轉換跑道，目前覺得有興趣的是PM 或者是 BD等職務，感覺挑戰性以及薪水都較高 目前想到的是，因為年齡的關係，在沒有真正面試前會容易被看輕想問問各位前輩，對於職涯規劃或者我想找的職務，是否有什麼建議或者注意事項初次發問，任何批評或者想法都可以 感謝各位