關注經營幕僚的相關問答

本身碩士畢業後在統一超商區店組長服務8年，後出國服務於旅遊業(導遊基層一路到主管)，因疫情公司倒閉回老家(雲嘉)，發現老人家務農太辛苦，想說也來務農，也可就近照顧家人，已初步想說先去學新式科技種植技術，然後在外面找相關工作學經驗，現在問題是42歲轉業很怕已沒人要或轉業失敗，也覺得跟之前經驗完全不同，想在這邊請問專家是否有更穩定的作法或什麼其他建議呢?謝謝

不避諱的說，我在48歲以前應該都算是他人眼中的天之驕子、人生勝利組。從小功課就特別好，台大畢業，一出社會就在大企業工作，還很受大老闆賞識，一路晉升。三十歲時娶妻生子，老婆漂亮、孩子可愛，35歲被外派到大陸做高階經理人，帶著老婆孩子一起過去，很受公司禮遇，每天過的都是吃香喝辣的生活。42歲時為了照顧年邁的父親，又帶著妻小回到台灣。43歲跳槽到外商公司做高階經理人，當時挖角我的企業，開出的待遇都是年薪數百萬起跳的。就這樣一直一路順風順水的，走過了大半的人生。沒想到人到中年，境遇卻越來越差。48歲時突然被公司資遣，早上接到通知，當天就要走人。據說是總公司有意慢慢收掉台灣的業務，轉往其他地區發展，原因也說得不明不白，第一批裁的就是那些薪水領最多的大頭。(我之前錢來得快，去得也快。沒有投資、儲蓄概念，花錢也是大手大腳的，家裡還有一些生病的家人需要照顧、用錢。所以被裁員後，也不能真的就此退休，必須繼續工作以免老本燒盡。)失去工作後，我很快就重整旗鼓，開始主動向身邊的人透露自己的求職意願。中間也有幾位獵頭來找我探詢，但後來聽了我開出來的條件之後，就都不了了之。我開始在想，會不會是自己待遇開得太高了，現在景氣不好企業無法負擔？於是便不斷降低自己的要求，但和企業面談後，還是都沒有什麼好結果。之後我決定不再被動等待，非常積極的主動投遞履歷、應徵工作，也很認真的到處詢問、拜託之前認識的業界朋友們。但得到的結果都是「公司怕會虧待了我」，或者「覺得請我是大材小用」之類的搪塞之詞。但後來發現，他們最後都找了那些三十幾歲，比我年輕許多的小伙子。於是我就這樣，不明不白的一直失業至今，到現在也已經待業3年了！難道是我真的年紀大了，不中用了嗎？明明現在才五十出頭而已啊！感覺這三年一直在消耗我的自信心，中間偶爾有面試的機會時，竟然還會一時說不出，自己究竟有什麼比別人好的地方。薪資待遇和工作內容也都不敢要求，已經把自己放到最低、最低，幾乎像是在跪求了。有時候投了很多履歷、寄了很多封自我推薦信，還是一直等不到面試機會。在家裡實在不知道，還能再做些什麼了，就會開始自暴自棄。覺得很對不起每天辛苦工作，獨立支撐家計的太太。所以我常常藉口說要面試，跑出門大街小巷的亂逛。到了傍晚一想到又度過了毫無斬獲的一天，甚至還會壓力大到心悸，在門口徘徊著不敢進家門。想請問，有人也曾有過這樣的境遇嗎？人到中年之後，真的會越來越不值錢、越來越沒價值嗎？請問各位前輩先進，我該怎麼辦才好？大家都是怎麼度過中年失意又失業的人生關卡，又是如何調適過來的呢？在此先行感謝諸位的分享了！

嵇顧問 您好：首先，我介紹一下自己的背景： 我自高中就在外商速食店打工(麥當勞），一路做到管理職，後來咖啡精品產業進入台灣，轉職到星巴克又從基層一路到區域經理的職務共16年，自小品牌文化的價值觀和人才養成概念就是我的工作基因，2018年到大陸手搖飲品CoCo成立咖啡新品牌（訓練部）一年多後回到台灣管理一個飲品品牌(2019年），因直屬主管離開現職，總部空降一位ＣＥＯ，部門重組，短期工作了四個月就離開至今。 在我職涯的前段，以營運管理和培養專業經理人為日常工作，後半段三、四年間接觸了教育訓練和講師的職務，為了培養自己授課講學的經驗，也自我安排到區域的救國團授課開班，也曾經為了熟練溝通技巧，加強對『人』的了解到師大心理輔導學系進修“心理諮商課程”。為了呈現工作的專業性和完善自身工作，我會盡力達到自己設定的目標，彌補自己的不足。從現場營運到部門的訓練，慢慢的我知道自己對於教育訓練、與人相關的工作有無限的熱情。 我了解到一個企業品牌的建立不易，在台灣重視人力為資產，願意導入訓練資本的本土企業更是不多，年初又碰到了疫情，考量到現實與自身條件，在尋覓目標公司時會特別著重以企業文化來連結員工關係的企業，使得我的求職階段變得漫長。這期間我從回到校園進修，同時也參加線上課程，讓待業時間也保持學習，不和產業脫節。我希望自己接下來的職涯是到一個可以長期投入心力的企業，幫助企業來協助員工成長的地方。 我在去年投了鼎泰豐的營運和教育訓練主管等二職缺，並未獲取面試青睞。而它一直是我心心念念想投入的目標公司，這半年間，我一直關注鼎泰豐在市場上的動態和就業場上的職缺，我了解到自身並無專業教育訓練證書，也在八、九月份參與訓練發展管理師課程和證書考取。看到教育訓練主管、企業講師還懸缺..。也知道此職缺應徵激烈，我的問題是：1.以自己45歲在就業市場已算高齡，想轉換到與人相關的領域（例如：人資、訓練）而在此領域上並無足夠資歷和相關學歷，這個階段訂立此方向是否適宜？在職涯規劃方面是否有何建議？2.在超過半年的待業期，對於所求似乎越來越混頓不明，有點上不上、下不下的感覺，資歷和年紀似乎成了負擔，雖然徵才條件不可能設限，但如何在履歷當中突破呢？3..有關鼎泰豐『教育訓練』、『企業專業講師』此職缺長期開著？選才部分是否有著什麼樣的特別條件需要符合？雖然我的目標很明確，也願意嘗試一切來充實自己的不足，但我不知道這樣的方向是否正確？而您是否有更切身和實質的建議？最後，非常謝謝您 願意花費時間看完此封郵件，祝福您 一切喜樂順心