- 未填公司未填職務31-35歲
請問什麼科系、背景的，才能做人資呢？
我畢業後一直是在做服務業，後來有升上管理職。因緣際會下，接觸到了一些和「人資」相關的知識和業務。突然發現自己好像對這方面很感興趣，也跑去看了很多書，常常下班都會去泡圖書館或誠品。
只是我原本是讀設計的，在人資方面沒學歷也沒經驗。不知道如果想往這個領域發展的話，要怎麼做，也不知道有沒有機會。很想知道正常的人資發展道路是怎麼樣的。大家都是怎麼當上人資的呢？
想請問做人資有什麼條件限制嗎？需要是什麼相關科系畢業的，要不要有相關工作經驗呢？還有我現在應該做什麼會比較有機會？謝謝各位。
您好:
前面幾位前輩回覆的內容都非常值得您參考，
我只是多提供一個角度思維給您。
人資領域包含最基本的選、育、用、留，其中有法令、制度還有【人】的部分，是一門既需要專業和實務經驗的學問。
每家公司對於HR的定位不同，從人事工作處理到同仁職涯發展都有，建議您先從【盤點現況】著手，先知道自己【在哪裡?】、決定要【去哪裡?】，才能規劃【怎麼去?】
一、對哪方面的人資工作有興趣?
您文中提到因為接觸管理職，所以發現對人資工作的興趣。這是很關鍵的開始，有心投入的點很重要，先清楚自己是對教育訓練、員工輔導，還是薪酬設計......方面有興趣。
二、公司目前對人資工作的定位?
若在現職有機會接觸甚至轉任人資相關工作是不錯的開始方式，可以請教主管與人資部門的同事，了解現況與可能的職缺。
三、選擇要進修的人資領域
無論回學校取得學位，或是參與人資相關協會舉辦的認證課程都是讓自己更專業的方式，前提是先確定自己的定位與目標。
最後要提醒的是，興趣是開始，真的要下去做就必須深入了解與用心規劃，在這裡提問獲得資訊是很好的途徑之一，104平台上也有需多人資職缺、進修的相關資訊，另外人資也有不少學習的組織與社群，只要投入一些時間都可以找到很多資源，接下來就是自己的消化與思考了。
您好，
人資有從相關的科系來的，但是也有很多是從各種專長轉進的，建議上財團法人的「中華人資協會」，詢問細節，他們有各式各樣的課程跟證照的考試，拿到了證書和證照，找工作的時候才說的出所以然來，將來就是找到人資的工作，基礎穩固，工作也才能有好的表現，加油?！
以前大多是念企管切入人資，現有人資相關科系。人資比較重相關實務經驗，如你已有在管理職接觸人資相關事務，可在多加從實務中去了解。
人資選用育留中，以薪酬最少人碰過。如不排斥可先去修習相關證照課程，念碩士班有助於更了解相關知識也可以考慮！
