- 未填公司未填職務31-35歲
工作loading太多,該怎麼跟主管反映
一開始面試沒有確切談及工作內容及該部門(進出口)現況,進去後沒多久才發現該部門的原班人馬(都是待很久的資深員工)陸續離職,剩下自己和其他新進人員與兼任人員共5個人。
現在才報到2個禮拜,發現公司出貨訂單很多,一個人要處理2、30多張訂單,若有人請假,需要給代理人處理,變成代理人當天可能會有4、50張訂單要負責,況且公司訂單都是要當天才能key單做文件,無法提前作業...
雖然公司有給加班費,加上自認為抗壓性蠻高,但是真的不喜歡常態加班到很晚,沒有生活品質的型態,請問以自己才剛報到的新人的角度有什麼方式可以建議給主管嗎?
回答 6 則
才剛到職兩週的新人,其實好像沒有什麼立場去對既有流程「給予建議」。既然工作還可以承受(自認抗壓性強的部分)建議你持續觀察工作型態與公司情況,並且旁敲側擊的詢問主管or前輩,公司這樣會是常態嗎?或是會有淡旺季?以及之後的補人計畫是什麼?
你是新人天塌下來也不會由你扛,只要有將忙碌的工作情況確實上報,就算真的流程上有什麼紕漏,太忙趕不完訂單導致公司損失,也輪不到你受罰。
如果觀察三個月發現這是常態,主管也沒有可行的補人計畫,那時可能就要考慮是否需要轉換公司了。
1人拍手・
您好,
如果已經看清楚了,當然要提出跟老闆討論,並加以改善;當你努力過後如果還沒有改善,就是換工作的時候了,但是記得不要裸辭,否則待業時間長,會比工作時加班更累,加油💪!
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