老闆賞識升主管，卻管不動那些年紀比我大的資深員工，怎麼辦？

我是一個剛升職的超菜鳥主管，也是全公司第二年輕的員工。剛升上主管職時，真的超開心，覺得自己的付出和能力終於被老闆看見。但真正開始管理、帶人之後，卻越帶越心累。

因為我才進公司快滿三年，而手底下要管的員工，卻都是一些在公司裡待了十年以上的超級老鳥。他們不服我，我也能夠理解，畢竟我雖然業績好、案子拿的多又剛好有這領域的專業知識背景和證照，但經歷和歷練畢竟還是沒有他們多。

可是，我明明已經待大家客客氣氣、很不擺主管的架子了，他們還是好像看我很不順眼一樣，一點也不給面子。常常在大會議上頂撞、吐槽我，不然就是交代給他們的事情要做不做、效率奇差。搞得我忙自己原本的事情之外，還要努力的盯他們、幫手下的人擦屁股，真的是疲於奔命。

這些人仗著自己是老屁股，就囂張跋扈、目中無人。讓我感覺就好像是回到了當兵時，老兵在欺負新兵，就算你這個新來的是長官，也一樣管他們不動、拿他們沒辦法！

有時候還會氣到想說，當個主管又沒什麼了不起的，不爽乾脆我這個主管也不要做了。回到當初剛進來時，大家互相關照、感情和睦的時候，工作起來還比較開心。

請問各位前輩，如果遇到屬下比自己年紀大、資歷深管不動的情況，該怎麼做會比較好？要怎麼樣才能讓他們真心認同我、輔助我，一起往同一個目標邁進呢？

很謝謝大家。