因為加班太多，副理要主管別跟我們說有忙季獎金

1 在1月的時候除了申報營業稅以外還要趕各類扣繳的進度，但因為我們加班時數較其他分所多，卻因為加班費領得比較多，卻有可能沒有忙季獎金，這樣對於我來說是不是有點不太公。
2 加班費屬勞基法法定給付工資，有加班就必須給付，如果公司不付，事屬違法。
3 獎金如要成為法定工資的前題，是必須符合「經常性給與」要件始屬工資，但經常性給與一詞，法令無明文解釋，給了公司有灰色解釋空間。
4 造成加班費拿來跟忙季獎金互相抵銷，原因忙季獎金的給與，是否合於經常性給與。
5 事務所節省人力成本的方法之一。簡單說，獎金的發放，要看事務所賺不賺錢而定。
6 舉一例，聯發科(大公司)，年終獎金打七折，原因今年業績差。
7 祝福您。

按《勞基法》第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。 勞工如果在平日加班，加班費如下： 延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3 以上。 再延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3 以上。

所以不存在因為加班而可以免發忙季獎金的問題。至於忙季獎金是否屬於工資，則可以參考下列最高法院判例，

最高行政法院107年度判字第657號判決理由謂：「雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，無論其名義為何，如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質。反之，如給付之性質欠缺『勞務對價性』或『給與經常性』之一，即難認屬於勞基法第2條第3款所謂之『工資』。而雇主為激勵勞工士氣、留住或吸引人才，按績效由年度盈餘中抽取部分所得發給在職員工之獎金，由於需視雇主年度盈餘狀況、個人表現及是否在職，以決定是否核發及其金額，顯見其非單純因勞工提供勞務即可必然獲取之對價，亦非勞工於制度上得經常性領得之給與，核屬勞基法施行細則第10條第2款所定具有恩惠、勉勵性質之給與，而非勞基法第2條第3款所謂之『工資』。

所以，如果忙季獎金有列入聘僱合約，並有經常性的給與，與事務所獲利無關，則應歸屬於「工資」，不存在免發的問題。