- 未填公司未填職務26-30歲
因為主管離職值得嗎？
做櫃台行政1年多，因工作地點關係與主管大多用line或電話連繫，且公司是排班制，與主管上班時間時常錯開。
但主管休假時一律不會回訊息或接電話，就算上班也只是已讀不回。但我休假時確實常被主管指派工作，若未如期達成便被說不負責任，主管甚至說其他人都會利用休假時間將工作處理完，也不會要求加班費。（簽約時有和HR確認過可以請領加班費，但後來才知道部門不准也沒用）
之前客戶那邊有狀況，想要請示主管意見，但主管多日已讀不回，我只好向其他部門的同事和主管尋求協助，並將我統整出的解決方式告訴主管（當然還是被已讀），最後也順利和客戶溝通。後來卻被主管大罵了一頓，說未經過他同意怎麼可以擅自做決策......
一開始也很有熱忱想做好每一件事，但總是因主管的態度delay案子進度，搞得在客戶、廠商間裡外不是人（熟悉主管的老客戶還會對我表示同情XD），結案後不免又要被主管罵一頓。
其實公司的福利制度不錯，其他部門的同事和主管也十分熱心親切（但公司制度關係幾乎無法調部門），如果離職我也沒把握能找到薪水更好甚至相當的工作，這樣子離職值得嗎？
您好:
您可以上網爬文一下，就會知道，根據調查大部分的人會離職，是因為主管，只是最後講出來或呈現在離職單上面的離職原因，不會是跟主管有關!沒有甚麼值不值得，你很年輕，櫃台行政1年多，說實在的還挺好找工作，建議你若真要離職，要想個離職原因，然後怕找不到，那就找到工作再離職!
關於你所描述的與主管之間的狀況，我不便說甚麼?只是想提醒你，與主管之間共事的情形不大好、加班也沒有加班費、假日可能還要工作、也無法調部門，
然後，你說:福利制度不錯，其他部門的同事和主管也十分熱心親切!
那我想要請問你?你有學習到東西嗎你快樂?如果你跟主管的共事狀況持續如此，你能撐多久?如果因為沒有辦法獲得主管的意見、同意、許可、方案、指導，萬一將來出了大錯，誰要負責?
建議你，全方位思考一下你的職涯，也趁此盤點一下你的專長及技能，是否有具備能轉換工作?最快就是開始找工作，就會知道市場需求，最後你要走要留，當然都看你的自己的決定了!畢竟人生你在走，日子你在過囉!
祝福你
我覺得每個人會繼續留在這個職位是這裡有符合您的需求，也許是薪資、也許是距離、同事，但任何一個點都不一定會跟他人需求的點相同，所以您問是否要離職值得嗎?我覺得還是要回歸到看您的需求，這家符合您的需求有5項，不符合有3項，然後不符合的有2項是可以勉強接受，1項是讓您氣死的，但您又找不到新的工作或捨棄不掉符合的那5項離職，那就得調整心態，找到平衡點的作法讓氣死的那項先變成可勉強接受，可勉強接受變成不勉強接受，您就想，同部門的同事都能存活，他們是用什麼方式，這個方式我是否可拿來試試，除非您同部門的同事在職期間都很短，那就另當別論了。
1. 櫃台行政1年多，因工作地點關係與主管大多用line或電話連繫，且公司是排班制，與主管上班時間時常錯開。主管休假時一律不會回訊息或接電話，就算上班也只是已讀不回。
2. 工作最主要的目的薪資，公司的福利薪資制度不錯，既然不錯那就留下來。
3. 留下來，剩下的問題主管不會回訊息或接電話，想要請示主管意見，但主管多日已讀不回，因主管的態度delay案子進度。
4. 說穿了，就是您有問題要找主管，可是找不到，事後又會駡人。
5. 您非菜鳥已具備一年多經驗，可以獨立運作，心態沒有事是需要主管指示，把握這一點，就會工作順暢。不需請示就推動事情，沒有delay的案子。
6. 唯一，保持常態告知主管訊息，但不需等他回覆。自主作業。
7. 祝福您。
