匿名2023/8/1
- 未填公司未填職務26-30歲
如何向會情勒的老闆與主管提離職
目前任職於台中的廣告代理商約2年，公司規模約10人，基於老闆與主管（是他的另外一半）的種種行為，員工陸續想離開，待最久的員工是4年（現已離職）
前面有離職的員工在提離職後被老闆跟主管瘋狂指責，說他們有問題不提出來，最後才說自己沒辦法了要提離職，很不負責任、沒格局
而大家最後決定離職的原因主要就是幾個：
1. 多次表示工作量大心有餘而力不足，但老闆提出的解決方案永遠都是要大家分配給實習生，但流動率太大，教完沒多久人就走了，永無止境，反而造成工作量更大
2. 最久老闆表示，他認為他跟外面其他老闆不一樣，肯教員工，要員工報恩他，但報恩的方式不是做好工作為公司賺錢，而是其他方式（例如：跟他們一起變成一個共同體一起做任何事、不分開，或者是請他吃飯買小禮物給他都是他覺得感謝的方式）
3. 一言堂公司，表面上希望大家提出真實想法，但在提出與老闆相佐的意見時只會被反駁與試圖說服你，溝通協調都只是假議題
4. 跟上點雷同，不接受任何質疑他們或是公司的事，只要提出，就算只是提問，也會被貼上「問題很多」的標籤，日後用有色眼光看待（事蹟：公司沒有真正的勞保，新人只是詢問相關問題，老闆跟主管就說這人問題很多一定待不久，或是只要面試者詢問就會刷掉）
而前面員工提離職時，都被老闆跟主管幾乎是用罵的說，為何之前不說、這些問題都可以被解決，不事先討論就直接提離職=不負責任與沒格局，以忘恩背義等方式情勒員工，甚至對還在公司的員工抱怨與指責離職員工的不是
於是想來問問看各位前輩，如果我提離職的原因說：
「我對工作的想法就是好好做事、讓公司賺錢，這就是報恩的方式，但顯然跟老闆的想法與期望不同，不希望浪費時間，因此想要離職」
是否可以避免被他們再用「有問題不說」的角度情緒勒索呢？
同時也想請各位前輩分享，離開讓自己不開心的工作、不合理的要求、老闆與主管時，心態上該如何調適呢？
十分感謝大家🙏🏼🙏🏼，真的感到身心俱疲
您好，感謝指定回應。
看完您的描述，您已經對於公司的企業文化與體質看得很透徹，其實就不用甚麼理由了，你拿出任何理由都會被以個人問題貼標籤，這時候就用個人規劃，或您是租屋工作可以提出因為搬遷的問題，總之，找到一個無法辯駁跟拒絕的說法即可。
會將離職原因歸咎於員工，最原始的原因就是招不到人，才會如此在意每一個人離職的狀態，並把問題刻意放大，這也剛好說明了，為什麼老闆需要員工隨時陪伴做任何事，根本的原因就是這種人格不太會有朋友，只能找員工來慰藉，假裝自己還是很有人緣。
至於假民主真專制，這個狀況在很多企業都很常見，通常都會說可以說真話，但這種真話必須建立在於正面的回應，所以您太有正義感，就容易被這個手法影響，平常心看待這個職場常態即可。
從您的回應看得出有工作的理想，所以才會衍伸出想要去溝通改善，但企業文化跟老闆的特質並非旁人可以影響，只有他自己在遭遇重大挫敗後，才有機會改善，就別太糾結在這個情緒上。
如何讓自己順利地離開，並且在這段期間能夠有好的情緒跟結果才是比較重要的。職場上還是有不錯的老闆跟企業，找到符合你的特質與理想環境，別浪費太多時間在這種內耗的體制，會讓自己無法施展身手，也會埋沒自己的能力，相信您會有更好的發展，祝福您後續一切順利。
1 目前在台中的廣告代理商工作，公司規模約10人。由於老闆與主管的種種行為，員工陸續想離開，最久的員工已離職，而大家想離職的主要原因有幾個：工作量大心有餘而力不足，老闆期望報恩，公司為一言堂，不接受質疑，且員工離職時遭到情勒。
2 您的離職原因：提出「我對工作的想法就是好好做事、讓公司賺錢，但顯然跟老闆的想法與期望不同，不希望浪費時間，因此想要離職」的回應是合理且表達了您的立場與價值觀。談及對工作的態度是一種成熟的表現，然而，請注意在提出離職原因時，將言辭保持客觀且尊重，以免激起不必要的情緒衝突。工作十年內沒有報恩這件事。
3 建議面對勒索情緒：面對老闆與主管的情緒勒索，首要的是冷靜處理。在提出離職原因時，堅持表達事實，避免用攻擊性的語言。您可以強調您對工作的專業態度以及在工作中的貢獻，並表達感謝過去的合作機會。理性的表達可能有助於降低情緒衝突的風險。
4 做好離職準備：在提離職前，確保有妥善完成相關的工作交接，不影響公司運作。保持專業態度，充分準備離職文件，如辭呈等，遵守公司的規定程序，以免引起不必要的爭議。
5 調適心態：離開讓自己不開心的工作、不合理的要求、或與老闆主管不合的環境時，調整心態是非常重要的。首先，接受自己的情緒，承認離職的決定是為了尋求更好的機會。接著，專注於個人成長和尋找更適合的職場，保持積極的態度並樂觀面對未來。
6 尋求支持：面對職場變動和情緒調適時，可以尋求家人、朋友或專業輔導的支持。分享自己的感受和經歷，可能會幫助您釐清自己的目標和價值觀，同時得到支持和建議，有助於更好地應對職場轉變。找中型公司，啟動下一階段。
7 祝福您：面對職場挑戰和變動，希望您能夠以積極的心態面對未來。離開一個不適合的環境，是為了尋求更好的發展機會，相信您的勇氣和努力將會開啟新的道路。
先澄清一下情勒的定義：情緒勒索只限於【至親】及【多年的好朋友】，您自己願意把別人放在這個圈子，只是自己給自己找麻煩。對於這個圈子以外人的要求，我的建議是，照規定走，該怎麼辦就怎麼辦。記得8字訣：「語氣和緩，態度堅決。」
離職就跟退伍一樣，只要您按照勞基法規定提出，時間到您就可以走人，老闆不得阻攔，也不能藉口不開服務證明。違反者會被公布公司負責人的名字，沒有老闆敢這樣做的。但是退伍您不需要考慮您在軍中的名聲，職場可不一樣，您必須自己考慮喔。
想跟您說聲辛苦了~
面對這樣情緒勒索的處境，真的是很有共情感
如您所提，要怎麼避免或用什麼樣的說法才不會被他情緒勒索，就以這種情境下，不管您說的在具理，都還是被情緒勒索，所以與其著重在這個部份，倒不如放眼自已的職涯規劃會是更好的安排。
其次，在心態上的調適，請擺脫過去「不合理的要求就是磨鍊」心態，確切的去判斷這是否是個良善的工作場域、企業組織文化，「人」在其中就是最重要的關鍵影響因子。而在遇到情緒勒索這樣的主管、同事時，在當下先保持泠靜，思考一下其背後的意涵，了解動機跟目的後，就能跳離「情緒勒索」的局。
職場上的修煉真的很辛苦，加油!!!
離職是你的權利，不需要一個老闆喜歡的理由。只要簡單的說另有生涯規劃，並給予勞基法規定的預告期即可。要好聚好散沒錯，但只要低調地把交接工作完成，不用口出惡言但也不需要委婉討好。
當下的工作如果真的讓你太不開心,有心想離開的時候,可以用些行動表示,例如開始常常請假,你的工作自然就會落到其他人身上,行同慢慢交接,你也可以出去面試找下一個更好的工作;畢意對現狀已有不滿的想法,繼續下去恐怕也不會有太好的結果,所以讓工作冷却,慢慢抽身離開,也是需要你勇敢的踏出第一步,走吧!
（1）勸你趕快離開這樣的公司。（2）其他的不用管它。（3）離開就對了啦。（4）工作的原則：工作快樂、快樂工作，不快樂就趕快離開。
