如何向會情勒的老闆與主管提離職

您好，感謝指定回應。

看完您的描述，您已經對於公司的企業文化與體質看得很透徹，其實就不用甚麼理由了，你拿出任何理由都會被以個人問題貼標籤，這時候就用個人規劃，或您是租屋工作可以提出因為搬遷的問題，總之，找到一個無法辯駁跟拒絕的說法即可。

會將離職原因歸咎於員工，最原始的原因就是招不到人，才會如此在意每一個人離職的狀態，並把問題刻意放大，這也剛好說明了，為什麼老闆需要員工隨時陪伴做任何事，根本的原因就是這種人格不太會有朋友，只能找員工來慰藉，假裝自己還是很有人緣。
至於假民主真專制，這個狀況在很多企業都很常見，通常都會說可以說真話，但這種真話必須建立在於正面的回應，所以您太有正義感，就容易被這個手法影響，平常心看待這個職場常態即可。

從您的回應看得出有工作的理想，所以才會衍伸出想要去溝通改善，但企業文化跟老闆的特質並非旁人可以影響，只有他自己在遭遇重大挫敗後，才有機會改善，就別太糾結在這個情緒上。
如何讓自己順利地離開，並且在這段期間能夠有好的情緒跟結果才是比較重要的。職場上還是有不錯的老闆跟企業，找到符合你的特質與理想環境，別浪費太多時間在這種內耗的體制，會讓自己無法施展身手，也會埋沒自己的能力，相信您會有更好的發展，祝福您後續一切順利。

1 目前在台中的廣告代理商工作，公司規模約10人。由於老闆與主管的種種行為，員工陸續想離開，最久的員工已離職，而大家想離職的主要原因有幾個：工作量大心有餘而力不足，老闆期望報恩，公司為一言堂，不接受質疑，且員工離職時遭到情勒。
2 您的離職原因：提出「我對工作的想法就是好好做事、讓公司賺錢，但顯然跟老闆的想法與期望不同，不希望浪費時間，因此想要離職」的回應是合理且表達了您的立場與價值觀。談及對工作的態度是一種成熟的表現，然而，請注意在提出離職原因時，將言辭保持客觀且尊重，以免激起不必要的情緒衝突。工作十年內沒有報恩這件事。
3 建議面對勒索情緒：面對老闆與主管的情緒勒索，首要的是冷靜處理。在提出離職原因時，堅持表達事實，避免用攻擊性的語言。您可以強調您對工作的專業態度以及在工作中的貢獻，並表達感謝過去的合作機會。理性的表達可能有助於降低情緒衝突的風險。
4 做好離職準備：在提離職前，確保有妥善完成相關的工作交接，不影響公司運作。保持專業態度，充分準備離職文件，如辭呈等，遵守公司的規定程序，以免引起不必要的爭議。
5 調適心態：離開讓自己不開心的工作、不合理的要求、或與老闆主管不合的環境時，調整心態是非常重要的。首先，接受自己的情緒，承認離職的決定是為了尋求更好的機會。接著，專注於個人成長和尋找更適合的職場，保持積極的態度並樂觀面對未來。
6 尋求支持：面對職場變動和情緒調適時，可以尋求家人、朋友或專業輔導的支持。分享自己的感受和經歷，可能會幫助您釐清自己的目標和價值觀，同時得到支持和建議，有助於更好地應對職場轉變。找中型公司，啟動下一階段。
7 祝福您：面對職場挑戰和變動，希望您能夠以積極的心態面對未來。離開一個不適合的環境，是為了尋求更好的發展機會，相信您的勇氣和努力將會開啟新的道路。